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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Projekte im deutschen Energiemarkt und arbeite an innovativen Lösungen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen in Berlin, das die Energiewende vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Energiemarktes und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Energiesektor und Projektmanagementfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, an bedeutenden Initiativen zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde baut die Infrastruktur für die nächste Generation des deutschen Energiemarktes. Mit Sitz in Berlin und unterstützt von führenden europäischen Investoren haben sie eine technologiegetriebene Plattform entwickelt, die intelligenteren Energiehandel, optimierte Netzintegration und skalierbare erneuerbare Energien in ganz Deutschland ermöglicht.
Angesichts der Volatilität, Dezentralisierung und regulatorischen Komplexität, die die Energielandschaft umgestalten, befinden sie sich an der Schnittstelle von Technologie, Regulierung und Lösungen zum Aufbau von Infrastrukturen, die direkt die Energiewende beeinflussen.
Sie treten nun in unsere nächste Wachstumsphase ein und suchen einen Projektmanager mit tiefem Fachwissen im Energiemarkt, um ihnen zu helfen, die Ausführung zu skalieren und hochwirksame Initiativen in den Bereichen Betrieb, Technologie und Partnerschaften umzusetzen.
Als Projektmanager werden Sie komplexe, bereichsübergreifende Projekte in unseren kommerziellen, technischen und regulatorischen Arbeitsströmen leiten.
- Leitung strategischer Projekte im Zusammenhang mit der Integration des Energiemarktes, Handelsoperationen oder Netzpartnerschaften
- Übersetzung der Anforderungen des Energiemarktes (EEG, Redispatch 2.0, Regelmärkte, PPAs usw.)
Wir suchen jemanden, der den deutschen Energiemarkt wirklich versteht:
- ~4+ Jahre Erfahrung im Energiesektor (Versorgungsunternehmen, Energiehandel, erneuerbare Entwickler, VPP, Energie-SaaS usw.)
- ~ Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement in komplexen, bereichsübergreifenden Umgebungen
- ~ Starke Kenntnisse der Strukturen des deutschen Energiemarktes (Regelmärkte, Netzbetreiber, regulatorische Rahmenbedingungen, Stromhandel oder Integration erneuerbarer Energien)
- ~ Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management
- ~ Fließend in Deutsch und Englisch
Erfahrung in einem Startup- oder Scale-up-Umfeld. Hybrides Arbeitsmodell in Berlin.
Senior Manager, Project Management Arbeitgeber: THRYVE
Kontaktperson:
THRYVE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager, Project Management
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Energiebranche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Events oder Meetups suchen, wo du Gleichgesinnte treffen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die neuesten Trends im deutschen Energiemarkt recherchierst. Zeige dein Wissen über EEG, Redispatch 2.0 und andere relevante Themen. Wir können dir helfen, die wichtigsten Punkte zusammenzufassen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und deine Entschlossenheit, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Präsentationsfähigkeiten! Du wirst oft komplexe Projekte vorstellen müssen. Lass uns gemeinsam an deinen Präsentationen arbeiten, damit du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager, Project Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Firma und ihre Projekte genau an. Verstehe, was sie im Bereich der Energiewende machen und wie du mit deinem Wissen über den deutschen Energiemarkt einen Unterschied machen kannst.
Sei konkret und präzise: Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten beschreibst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und erfüllen kannst. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Zeig deine Leidenschaft für die Energiewende: Lass in deiner Bewerbung durchscheinen, warum dir die Energiewende am Herzen liegt. Erkläre, wie du zur Transformation des Energiemarktes beitragen möchtest und warum du gerade bei uns arbeiten willst. Deine Begeisterung wird sicher positiv auffallen!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei THRYVE vorbereitest
✨Verstehe den Energiemarkt
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im deutschen Energiemarkt vertraut. Zeige, dass du die relevanten Themen wie EEG, Redispatch 2.0 und die verschiedenen Marktstrukturen verstehst. Das wird dir helfen, während des Interviews gezielte Fragen zu beantworten und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und dein Wissen über den Energiesektor unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du komplexe, funktionsübergreifende Projekte erfolgreich geleitet hast.
✨Stakeholder-Management betonen
Da du in dieser Rolle mit verschiedenen Stakeholdern arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management hervorzuheben. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du unterschiedliche Interessen in Einklang bringst und effektive Kommunikation pflegst, um Projekte voranzutreiben.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und dem hybriden Arbeitsmodell. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte das Unternehmen vertritt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.