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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Projekte im deutschen Energiemarkt und arbeite an innovativen Lösungen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen in Berlin, das die Energiewende vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Energiemarktes und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Energiesektor und Projektmanagementfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde baut die Infrastruktur für die nächste Generation des deutschen Energiemarktes. Mit Sitz in Berlin und unterstützt von führenden europäischen Investoren haben sie eine technologiegetriebene Plattform entwickelt, die intelligenteren Energiehandel, optimierte Netzintegration und skalierbare erneuerbare Energien in ganz Deutschland ermöglicht.
Angesichts der Volatilität, Dezentralisierung und regulatorischen Komplexität, die die Energielandschaft umgestalten, befinden sie sich an der Schnittstelle von Technologie, Regulierung und Lösungen zum Aufbau von Infrastrukturen, die direkt die Energiewende beeinflussen.
Sie treten nun in ihre nächste Wachstumsphase ein und suchen einen Projektmanager mit tiefem Fachwissen im Energiemarkt, um die Umsetzung zu skalieren und hochwirksame Initiativen in den Bereichen Betrieb, Technologie und Partnerschaften zu liefern.
Als Projektmanager werden Sie komplexe, bereichsübergreifende Projekte in unseren kommerziellen, technischen und regulatorischen Arbeitsströmen leiten.
- Leitung strategischer Projekte im Zusammenhang mit der Integration des Energiemarktes, Handelsoperationen oder Netzpartnerschaften
- Übersetzung der Anforderungen des Energiemarktes (EEG, Redispatch 2.0, Ausgleichsmärkte, PPAs usw.)
Wir suchen jemanden, der den deutschen Energiemarkt wirklich versteht:
- ~4+ Jahre Erfahrung im Energiesektor (Versorgungsunternehmen, Energiehandel, erneuerbare Entwickler, VPP, Energie-SaaS usw.)
- ~ Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement in komplexen, bereichsübergreifenden Umgebungen
- ~ Starke Kenntnisse der Strukturen des deutschen Energiemarktes (Ausgleichsmärkte, Netzbetreiber, regulatorische Rahmenbedingungen, Stromhandel oder Integration erneuerbarer Energien)
- ~ Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management
- ~ Fließend in Deutsch und Englisch
Erfahrung in einem Startup- oder Scale-up-Umfeld. Hybrides Arbeitsmodell in Berlin.
Senior Project Management Coordinator Arbeitgeber: THRYVE
Kontaktperson:
THRYVE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Project Management Coordinator
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Energiebranche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und die richtigen Leute kennenlernen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die neuesten Trends im deutschen Energiemarkt recherchierst. Zeige dein Wissen über EEG, Redispatch 2.0 und andere relevante Themen. So beeindruckst du die Interviewer!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle bei uns findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Wir lieben es, wenn Bewerber zeigen, dass sie wirklich an unserer Mission interessiert sind.
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Präsentationsfähigkeiten! Als Projektmanager musst du komplexe Informationen klar kommunizieren können. Lass uns gemeinsam an deiner Fähigkeit arbeiten, Stakeholder zu überzeugen und Projekte erfolgreich zu leiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Project Management Coordinator
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir die Firma und ihre Projekte genau an. Verstehe, wie sie die Energiewende vorantreiben und welche Technologien sie nutzen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist und die Branche verstehst.
Zeig deine Erfahrung: In deinem Anschreiben solltest du konkret auf deine Erfahrungen im Energiesektor eingehen. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, und wie du komplexe Herausforderungen gemeistert hast. Wir wollen sehen, dass du die nötige Expertise mitbringst!
Sei klar und präzise: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Verwende klare Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir schätzen eine direkte Kommunikation, die auf den Punkt kommt.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei THRYVE vorbereitest
✨Verstehe den Energiemarkt
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im deutschen Energiemarkt vertraut. Informiere dich über Themen wie EEG, Redispatch 2.0 und die neuesten regulatorischen Entwicklungen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch, wie diese Aspekte in der Praxis umgesetzt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und dein Wissen über den Energiesektor demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stakeholder-Management betonen
Da die Position stark auf Stakeholder-Management angewiesen ist, solltest du Beispiele parat haben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert und zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du in der Lage bist, unterschiedliche Perspektiven zu integrieren und Lösungen zu finden, die für alle Beteiligten vorteilhaft sind.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der nächsten Wachstumsphase sieht, oder wie sie die Integration neuer Technologien in ihre Prozesse planen.