Senior Vice President, Managing Director

Wir sind ein gut finanziertes B2B-Startup mit einer Mission und suchen einen VP of Engineering, der die Handwerkskunst liebt. Wir wollen keinen Karrierepolitiker oder einen Präsentationsleiter, sondern jemanden, der sich wirklich für großartige Technologie begeistert und bereit ist, die Ärmel hochzukrempeln.

Als VP of Engineering sind Sie für die gesamte Ingenieurfunktion verantwortlich und leiten mehrere Teams in den Bereichen Produkt, Plattform und Infrastruktur. Sie berichten direkt an die Gründer und spielen eine entscheidende Rolle dabei, wie wir aufbauen, einstellen und skalieren. Dies ist ein Platz am Tisch mit der Autonomie, echte Entscheidungen zu treffen.

Was diese Rolle besonders macht: Wir möchten niemanden, der vollständig von der Technik weggegangen ist. Wir suchen einen Führer, der nah genug am Code ist, um Respekt zu erlangen, Probleme frühzeitig zu erkennen und die Messlatte hoch zu halten – auch wenn das Team wächst.

Wir sind ein Remote-First-Team. Sie werden in der Nähe von Köln ansässig sein und einmal oder zweimal im Monat im Büro erwartet. Der Rest liegt in Ihrer Verantwortung. Uns geht es um Ergebnisse und Eigenverantwortung, nicht um Anwesenheit.

Was Sie tun werden:

• Leiten und wachsen eines Teams von über 15 Ingenieuren in mehreren Gruppen mit klaren Möglichkeiten zur Skalierung
• Setzen der Ingenierrichtung – Architektur, technische Standards, Werkzeuge und Prozesse
• Zusammenarbeit mit Produkt und Design, um Dinge zu liefern, die für Kunden wirklich wichtig sind
• Rekrutieren, Behalten und Entwickeln außergewöhnlicher Ingenieurtalente
• Genug Hands-on bleiben, um kritische Entscheidungen zu überprüfen, Teams zu entblocken und gelegentlich in den Code einzutauchen
• Besitzen des Ingenieurfahrplans und Sicherstellen einer konsistenten, hochwertigen Lieferung
• Aufbauen einer Kultur, in der Ingenieure ihre beste Arbeit leisten

Wer Sie sind:

• Sie haben bereits Ingenieurteams geleitet – idealerweise in einem B2B-Startup oder Scale-up – und wissen, wie gute Arbeit aussieht
• Sie sind technisch glaubwürdig. Sie schreiben vielleicht nicht täglich Produktionscode, können aber eine tiefgehende architektonische Debatte führen, eine schlechte Abstraktion erkennen und den Respekt starker Ingenieure gewinnen
• Sie sind wirklich begeistert von Technologie – neuen Werkzeugen, aufkommenden Mustern, besseren Möglichkeiten zu bauen
• Sie sind ein natürlicher Menschenführer, der auch Dinge erledigt. Sie stellen gut ein, geben ehrliches Feedback und entwickeln Ingenieure zu großartigen Fachleuten
• Sie gedeihen in Ungewissheit und bewegen sich mit Dringlichkeit. Das Tempo eines Startups passt zu Ihnen
• Sie kommunizieren klar – mit Ingenieuren, Gründern und Kunden gleichermaßen
• Sie delegieren nicht, um sich aus schwierigen Problemen herauszuwinden. Sie sind bereit, sich die Hände schmutzig zu machen

Schön zu haben:

• Erfahrung im B2B SaaS – Sie verstehen die Produktdynamik und die Erwartungen der Kunden
• Sie haben ein Team durch eine Wachstumsphase skaliert, idealerweise von Series A bis B und darüber hinaus
• Vertrautheit mit modernen cloud-nativen Infrastrukturen und Entwicklungspraktiken

Eine Anmerkung zur Kultur:

Wir sind über die chaotische Phase hinaus, aber immer noch sehr viel ein Startup. Sie werden hier echten Einfluss haben – darauf, wie wir aufbauen, wie wir einstellen und wie Ingenieurwesen in die breitere Unternehmensgeschichte passt. Wir wollen jemanden, der das als aufregend und nicht als entmutigend empfindet.