Technical Lead

Technical Lead

München Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Hybrid
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Entwicklung von cloud-nativen Plattformen und unterstütze dein Team.
  • Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich digitale Zugangstechnologie für physische Sicherheit.
  • Vorteile: Remote-Arbeit, flexibles Modell, 30 Urlaubstage, Fitnessbudget und Kinderbetreuungsunterstützung.
  • Weitere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents fördern eine starke Unternehmenskultur.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Cloud-Transformation in einem dynamischen und vielfältigen Team.
  • Qualifikationen: Erfahrung mit .NET, Azure, Docker, Kubernetes und Teamführung erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Help build the robotics platform from the ground up — and lead the engineers building it.

We’re working with one of Munich’s most exciting early-stage robotics companies as they build a world-class engineering team around an ambitious new robotics platform.

They’re now looking for a Technical Lead – Robotics.

This isn’t a traditional management position. They want someone who is technically exceptional, still loves engineering, and wants real influence over architecture, technology and the direction of the robotics platform.

You’ll work alongside experienced robotics engineers across manipulation, perception, control systems and robotics software, helping bring those disciplines together into one scalable platform.

What you'll own

  • Technical direction and architecture of complex robotics systems
  • High-performance software for robot control, teleoperation and telepresence
  • Scalable robotics software infrastructure built around ROS2
  • Technical leadership across manipulation, perception and control
  • Architecture decisions across hardware and software boundaries
  • Simulation and testing infrastructure for validating robotic behaviours
  • Performance, reliability and scalability as systems move from prototypes to real-world deployment
  • Technical mentoring of Senior Robotics Engineers
  • Engineering standards and best practices as the team grows
  • Close collaboration with research, hardware and product teams

And importantly: you’ll still be technical.

This is for someone who wants to lead through engineering, architecture and technical credibility — not spend their entire week in meetings.

The environment

You’ll be working across technologies including:

Python | C++ | ROS2 | Bazel | Isaac Sim | MuJoCo | Newton | Computer Vision | Sensor Fusion | State Estimation | Model-Based Control | Robot Learning

You don't need to be the world's best engineer in every part of that stack.

What matters is that you're deep in robotics, exceptional in at least one of manipulation, perception or control, and broad enough to understand how the entire system fits together.

You might currently be a:

Technical Lead, Staff Robotics Engineer, Principal Robotics Engineer, Robotics Architect, Lead Robotics Engineer or an exceptional Senior Robotics Engineer ready for the next step.

We're particularly interested if you've:

  • Built and deployed complex robotic systems on real hardware
  • Designed robotics software architecture rather than only individual features
  • Worked extensively with ROS/ROS2
  • Taken robotics systems from impressive prototypes to reliable production systems
  • Mentored or technically led strong engineers
  • Made architectural decisions across perception, planning, control and hardware
  • Worked in fast-moving environments where there isn't always a blueprint

Why this one is different

This is an opportunity to join early enough that your decisions genuinely matter.

You’ll have the chance to influence how the robotics platform is built, establish engineering standards, shape the technical roadmap and help build the team around you.

If you're already a strong robotics leader, there's significant room to increase your impact as the organisation scales.

#J-18808-Ljbffr

Technical Lead Arbeitgeber: THRYVE

Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Entwicklung nachhaltiger Technologien konzentriert. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Darüber hinaus profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team, das sich leidenschaftlich für den Erfolg unserer Produkte und die Zufriedenheit unserer Kunden einsetzt.

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Kontaktdaten:

THRYVE Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Technical Lead erhalten könntest

✨Engagier dich in Entwickler-Communities!

Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.

✨Zeig deine Fähigkeiten!

Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei THRYVE anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Technical Lead bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!

✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!

Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.

✨Such dir Mentoren und Feedback!

Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei THRYVE vorzubereiten!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Lead mit Bravour zu bestehen

.NET
Azure
Cloud-native Architektur
Hybrid-Plattformen (Cloud/On-Prem)
SOLID Prinzipien
Clean Architecture
Twelve-Factor App

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.

Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.

Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.

Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei THRYVE klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei THRYVE vorbereitet

✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges

In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!

✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren

Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.

✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen

In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.

✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur

Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.