Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein starkes Engineering-Team und skaliere die Organisation.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes Tech-Unternehmen in Hamburg mit einer leistungsstarken Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Direkter Einfluss auf die technische Richtung und Organisationsstruktur.
- Warum dieser Job: Gestalte eine Engineering-Organisation, die an der Spitze konkurriert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Engineering-Managern und tiefes technisches Verständnis.
- Andere Informationen: Reife Engineering-Mannschaft ohne Junioren und starke Ownership-Kultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Head of Engineering (f/m/x) Hamburg · Onsite Leadership Role
Lead the leaders. Scale the system. Own the standard.
Wir arbeiten mit einem schnell wachsenden, in Hamburg ansässigen Technologieunternehmen zusammen, das hochfrequentierte, verteilte Systeme in einem wettbewerbsintensiven globalen Verbrauchermarkt betreibt. Die Ingenieure sind stark — Talente auf mittlerem bis seniorem Niveau, backendlastig und leistungsorientiert. Jetzt braucht es einen Führer über den Engineering Managern. Jemand, der die Organisation skalieren, den technischen Standard erhöhen und die Verantwortung für die Ausführung übernehmen kann, während sich der CTO auf die langfristige Strategie konzentriert.
Ihre Mission
- Leiten Sie mehrere leistungsstarke Engineering Manager.
- Übernehmen Sie die Verantwortung für die Lieferung, Qualität und Leistungsstandards im Engineering.
- Fördern Sie organisatorische Klarheit, Struktur und Verantwortlichkeit.
- Agieren Sie als Brücke zwischen der CTO-Strategie und der technischen Ausführung.
Was Sie besitzen werden
- Engineering Leadership at Scale
- Verwalten und entwickeln Sie Engineering Manager.
- Standardisieren Sie das Leistungsmanagement und die Feedback-Kultur.
- Gestalten Sie das Organisationsdesign, während das Team von 14 auf 20+ Ingenieure wächst.
- Stellen Sie sicher, dass die Einstellungsqualität hoch bleibt.
- Technische Exzellenz
- Setzen Sie die architektonische Richtung für backendlastige, verteilte Systeme.
- Stellen Sie sicher, dass Systeme unter hoher Last zuverlässig skalieren.
- Bewahren Sie Glaubwürdigkeit bei Senior Engineers und EMs.
- Schreiten Sie in komplexe technische Diskussionen ein, wenn nötig.
- Lieferung & Operative Leistung
- Übernehmen Sie die Verantwortung für Geschwindigkeit, Vorhersehbarkeit und Ausführungsqualität.
- Verbessern Sie die Zusammenarbeit zwischen den Teams (Produkt, Daten, BI, Design).
- Stellen Sie die Zuverlässigkeit der AWS/Kubernetes-Infrastruktur sicher.
- Bringen Sie Struktur in ein schnelllebiges, wettbewerbsintensives Umfeld.
Technisches Umfeld
- Python (FastAPI), wachsende Golang-Dienste
- Ereignisgesteuerte Microservices-Architektur
- Verteilte Systeme in großem Maßstab
- AWS, Kubernetes, Docker
- Backendlastige Organisation
Für wen ist das geeignet
- Ehemalige starke Ingenieure, die in Führungspositionen gewachsen sind.
- Führer, die zuvor Engineering Manager geleitet haben.
- Menschen, die sich wohlfühlen, auf System- und Organisationsebene zu agieren.
- Hochgradige Betreiber, die Eigenverantwortung der Hierarchie vorziehen.
- Führer, die Standards erhöhen, ohne die Autonomie zu gefährden.
Warum diese Rolle interessant ist
- Reifes Ingenieurteam — keine Junioren.
- Echte Produktionsskala.
- Starke Kultur des Eigentums.
- Direkter Einfluss auf die Organisationsstruktur und technische Richtung.
- Gelegenheit, einen Teil der operativen Last des CTO zu übernehmen.
- Sie erben kein Chaos. Sie skalieren etwas, das bereits funktioniert.
- Wenn Sie eine Ingenieurorganisation aufbauen möchten, die an der Spitze konkurriert — nicht nur eine erhalten — dann ist dies Ihre Rolle.
Vice President of Software Engineering Arbeitgeber: THRYVE
Kontaktperson:
THRYVE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vice President of Software Engineering
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps für die Position des VP of Software Engineering bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein technisches Meeting. Sei bereit, über Architekturentscheidungen und Performance-Standards zu diskutieren. Wir sollten auch einige Beispiele parat haben, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Auch wenn du nicht täglich codierst, solltest du ein tiefes Verständnis für die Systeme haben. Lass uns sicherstellen, dass du bei technischen Diskussionen glänzen kannst und die Glaubwürdigkeit bei den Senior Engineers behältst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Wir haben viele spannende Möglichkeiten, und es ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass du die Chance bekommst, die du verdienst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vice President of Software Engineering
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung erhalten, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei THRYVE vorbereitest
✨Verstehe die technische Landschaft
Mach dich mit den Technologien vertraut, die das Unternehmen nutzt, insbesondere mit Python, Golang und AWS. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch, wie diese Technologien in einem hochperformanten, verteilten System zusammenarbeiten.
✨Führe durch Beispiele
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Führungsqualitäten und technischen Fähigkeiten demonstrieren. Erkläre, wie du Engineering-Manager geleitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um die Leistung und Qualität zu steigern.
✨Kulturelle Passung betonen
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der eine hohe Ownership-Kultur schätzt. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Standards erhoben hast, ohne die Autonomie deines Teams zu beeinträchtigen. Zeige, dass du ein hohes Maß an Verantwortung übernimmst und gleichzeitig ein unterstützendes Umfeld schaffst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Engineering-Team derzeit hat, und wie du helfen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.