Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Organisation und treibe Digitalisierung sowie Harmonisierung voran.
- Unternehmen: Thüga AG, ein innovatives Unternehmen mit einem motivierten Team.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Reisebereitschaft zwischen Freiburg und Schwerin für enge Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Transformation und Entwicklung einer modernen HR-Strategie.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitenden HR-Rollen und tiefgehende Kenntnisse in SAP HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Wir als Thüga AG suchen, unterstützend für die providata GmbH, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Personalleitung (m/w/d), am Standort Schwerin oder Freiburg. In dieser zentralen Rolle verantworten Sie mit großem Gestaltungsspielraum die standortübergreifende Weiterentwicklung unserer HR‑Organisation, treiben deren Harmonisierung und Digitalisierung voran und arbeiten dabei eng mit der Geschäftsführung sowie einem motivierten Team zusammen.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für das gesamte Personalwesen inkl. Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Entgeltabrechnung und Arbeitsrecht
- Führung und Weiterentwicklung des HR‑Teams an beiden Standorten (inkl. Steuerung der Dienstleister)
- Harmonisierung der HR‑Prozesse über Standorte hinweg und Etablierung einheitlicher Standards
- Umsetzung von Digitalisierungs‑, Transformations‑ und Effizienzprojekten im HR (u.a. SAP SuccessFactors / SAP HCM / HXM)
- Strategischer Sparringspartner:in für Geschäftsführung, sowie Stabsstellen- und Bereichsleitungen
- Gestaltung einer kompetenzbasierten Personalentwicklung und Begleitung zukünftiger Transformationen
- Aufbau und Steuerung eines modernen, datenbasierten Personalmanagements
- Hauptansprechperson für die lokalen Betriebsräte sowie den Gesamtbetriebsrat
- Durchführung und Steuerung von Tarifverhandlungen in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Stakeholdermanagement mit internen und externen Partnern
- Hohe Reiseaktivität zwischen Freiburg und Schwerin zur Sicherstellung enger Abstimmung, Präsenz und Kommunikationsqualität
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR‑Rolle (z.B. Personalleitung, HR Business Partner Leitung o.ä.)
- Idealerweise Erfahrung in der Harmonisierung und Integration standortübergreifender HR‑Strukturen
- Tiefgehende Kenntnisse im SAP HCM / SAP HXM, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Digitalisierungsprojekten
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung in der Begleitung und Durchführung von Change‑Management‑Prozessen
- Ausgeprägte Kommunikations‑ und Verhandlungskompetenzen, sowie strategische und analytische Denkweise gepaart mit hoher Umsetzungsstärke
- Hohe Reisebereitschaft und die Fähigkeit, als verbindendes Element zwischen den Standorten Freiburg und Schwerin zu wirken
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Thuega AG
Die Thüga-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation in der Energiewirtschaft fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des kreativen Denkens, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, aktiv an der Gestaltung einer zukunftsorientierten Energieversorgung mitzuwirken. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Teamgeist, der durch Diversität und Chancengleichheit geprägt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleitung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Thuega AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Thuega AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Thuega AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thuega AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Thuega AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
