Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Organisation und gestalte innovative Personalprozesse.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Energiewirtschaft mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Reisebereitschaft zwischen Freiburg und Schwerin für enge Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite an spannenden Transformationsprojekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitenden HR-Rollen und Kenntnisse in SAP HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind mehr als nur ein Abrechnungsdienstleister in der Energiewirtschaft – wir sind verlässliche Partner, wenn es um Prozess- und Datenmanagement für unsere kommunalen und industriellen Kunden geht. Mit einem Team von rund 550 Mitarbeiter:innen arbeiten wir stets gemeinsam daran, die Prozesse unserer Kunden zu optimieren und innovative Lösungen zu entwickeln. Als Tochterunternehmen der badenova AG & Co. KG, der Thüga AG und der WEMAG AG haben wir uns 2022 neu fusioniert. Aus dem Zusammenschluss der E-MAKS GmbH & Co. KG in Freiburg und e.dat GmbH in Schwerin haben sich für uns neue Chancen ergeben, noch flexibler auf regionale sowie überregionale Anforderungen und Herausforderungen einzugehen. Werden Sie Teil unseres Teams und begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise!
Wir als Thüga AG suchen, unterstützend für die providata GmbH, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Personalleitung (m/w/d), am Standort Schwerin oder Freiburg. In dieser zentralen Rolle verantworten Sie mit großem Gestaltungsspielraum die standortübergreifende Weiterentwicklung unserer HR-Organisation, treiben deren Harmonisierung und Digitalisierung voran und arbeiten dabei eng mit der Geschäftsführung sowie einem motivierten Team zusammen.
- Verantwortung für das gesamte Personalwesen inkl. Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Entgeltabrechnung und Arbeitsrecht
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams an beiden Standorten (inkl. Steuerung der Dienstleister)
- Harmonisierung der HR-Prozesse über Standorte hinweg und Etablierung einheitlicher Standards
- Umsetzung von Digitalisierungs-, Transformations- und Effizienzprojekten im HR (u. a. SAP SuccessFactors / SAP HCM / HXM)
- Strategischer Sparringspartner:in für Geschäftsführung, sowie Stabsstellen- und Bereichsleitungen
- Gestaltung einer kompetenzbasierten Personalentwicklung und Begleitung zukünftiger Transformationen
- Aufbau und Steuerung eines modernen, datenbasierten Personalmanagements
- Hauptansprechperson für die lokalen Betriebsräte sowie den Gesamtbetriebsrat
- Durchführung und Steuerung von Tarifverhandlungen in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Stakeholdermanagement mit internen und externen Partnern
- Hohe Reiseaktivität zwischen Freiburg und Schwerin zur Sicherstellung enger Abstimmung, Präsenz und Kommunikationsqualität
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle (z. B. Personalleitung, HR Business Partner Leitung o. ä.). Idealerweise Erfahrung in der Harmonisierung und Integration standortübergreifender HR-Strukturen. Tiefgehende Kenntnisse im SAP HCM / SAP HXM, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Digitalisierungsprojekten. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Erfahrung in der Begleitung und Durchführung von Change-Management-Prozessen. Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen, sowie strategische und analytische Denkweise gepaart mit hoher Umsetzungsstärke. Hohe Reisebereitschaft und die Fähigkeit, als verbindendes Element zwischen den Standorten Freiburg und Schwerin zu wirken.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Thüga Aktiengesellschaft
Als Arbeitgeber in der Energiewirtschaft bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und innovativen Umgebung zu arbeiten, die auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während wir gleichzeitig durch unsere Fusion neue Chancen für Flexibilität und Wachstum schaffen. Genießen Sie die Vorteile eines modernen Arbeitsplatzes in Schwerin oder Freiburg, wo Sie aktiv an der Gestaltung unserer HR-Strategien mitwirken können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Nutze unsere Website!
Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei, um die neuesten Stellenangebote zu entdecken. Wir haben viele spannende Möglichkeiten, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist!
Mach es konkret!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Rolle der Personalleitung vorbereiten. So zeigen wir, dass du die richtige Wahl für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thüga Aktiengesellschaft vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Mission und Vision des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele der Thüga AG verstehst und wie du mit deiner Rolle als Personalleitung zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung, Digitalisierung und Prozessoptimierung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen die Harmonisierung der HR-Prozesse plant. Das zeigt dein Interesse und deine strategische Denkweise.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
