Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Organisation und gestalte innovative Personalprozesse.
- Unternehmen: Die providata GmbH ist ein dynamischer Partner in der Energiewirtschaft.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, flexible Arbeitsmodelle und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Hohe Reisebereitschaft zwischen Freiburg und Schwerin erforderlich.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer spannenden Transformation und entwickle moderne HR-Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitenden HR-Rollen und Kenntnisse in SAP HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die providata GmbH ist mehr als nur ein Abrechnungsdienstleister in der Energiewirtschaft – wir sind der verlässliche Partner, wenn es um Prozess- und Datenmanagement für unsere kommunalen und industriellen Kunden geht. Mit einem Team von rund 550 Mitarbeiter:innen arbeiten wir stets gemeinsam daran, die Prozesse unserer Kunden zu optimieren und innovative Lösungen zu entwickeln. Als Tochterunternehmen der badenova AG & Co. KG, der Thüga AG und der WEMAG AG haben wir uns 2022 neu fusioniert. Aus dem Zusammenschluss der E-MAKS GmbH & Co. KG in Freiburg und e.dat GmbH in Schwerin haben sich für uns neue Chancen ergeben, noch flexibler auf regionale sowie überregionale Anforderungen und Herausforderungen einzugehen. Werden Sie Teil unseres Teams und begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise!
In dieser zentralen Rolle verantworten Sie mit großem Gestaltungsspielraum die standortübergreifende Weiterentwicklung unserer HR‑Organisation, treiben deren Harmonisierung und Digitalisierung voran und arbeiten dabei eng mit der Geschäftsführung sowie einem motivierten Team zusammen.
- Verantwortung für das gesamte Personalwesen inkl. Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Entgeltabrechnung und Arbeitsrecht
- Führung und Weiterentwicklung des HR‑Teams an beiden Standorten (inkl. Steuerung der Dienstleister)
- Harmonisierung der HR‑Prozesse über Standorte hinweg und Etablierung einheitlicher Standards
- Umsetzung von Digitalisierungs‑, Transformations‑ und Effizienzprojekten im HR (u. a. SAP SuccessFactors / SAP HCM / HXM)
- Strategischer Sparringspartner:in für Geschäftsführung, sowie Stabsstellen- und Bereichsleitungen
- Gestaltung einer kompetenzbasierten Personalentwicklung und Begleitung zukünftiger Transformationen
- Aufbau und Steuerung eines modernen, datenbasierten Personalmanagements
- Hauptansprechperson für die lokalen Betriebsräte sowie den Gesamtbetriebsrat
- Durchführung und Steuerung von Tarifverhandlungen in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Stakeholdermanagement mit internen und externen Partnern
- Hohe Reiseaktivität zwischen Freiburg und Schwerin zur Sicherstellung enger Abstimmung, Präsenz und Kommunikationsqualität
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR‑Rolle (z. B. Personalleitung, HR Business Partner Leitung o. ä.). Idealerweise Erfahrung in der Harmonisierung und Integration standortübergreifender HR‑Strukturen. Tiefgehende Kenntnisse im SAP HCM / SAP HXM, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Digitalisierungsprojekten. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Erfahrung in der Begleitung und Durchführung von Change‑Management‑Prozessen. Ausgeprägte Kommunikations‑ und Verhandlungskompetenzen, sowie strategische und analytische Denkweise gepaart mit hoher Umsetzungsstärke. Hohe Reisebereitschaft und die Fähigkeit, als verbindendes Element zwischen den Standorten Freiburg und Schwerin zu wirken.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Thüga Aktiengesellschaft
Die providata GmbH bietet Ihnen als Personalleitung (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung setzt. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entfaltung. Zudem profitieren Sie von der Stabilität und den Ressourcen eines großen Unternehmensverbunds, während Sie gleichzeitig die Flexibilität und Agilität eines mittelständischen Unternehmens erleben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster trittst du auf!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und deine Bewerbung landet direkt im richtigen Postfach!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Rolle als Personalleitung passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thüga Aktiengesellschaft vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die providata GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Prozess- und Datenmanagement verstehst und wie du zur Optimierung der Kundenprozesse beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Prozesse harmonisiert oder digitalisiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Stakeholdermanagement erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen demonstrierst. Übe, wie du komplexe Themen klar und verständlich präsentieren kannst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die aktuellen Herausforderungen der HR-Abteilung zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen. Stelle gezielte Fragen zu den Digitalisierungsprojekten oder zur Zusammenarbeit zwischen den Standorten.
