Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalarbeit und begleite Führungskräfte sowie Teams aktiv.
- Unternehmen: Thüga Energie und ThügaNETZE – ein innovativer Regionalversorger.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und unbegrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten in der Energiewende.
- Warum dieser Job: Entfalte deine Ideen und gestalte eine starke Unternehmenskultur mit echtem Einfluss.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation; Erfahrung im Recruiting ist ein Plus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als HR Business Partner (m/w/d) am Standort Singen gestaltest du die Personalarbeit für rund 370 Mitarbeitende der Thüga Energie und ThügaNETZE aktiv mit. Du begleitest Führungskräfte und Teams, gewinnst neue Talente, förderst Entwicklung und setzt Impulse für eine starke Unternehmenskultur. Dabei bringst du Menschen, Organisation und Kultur zusammen und trägst mit zukunftsorientierten Lösungen zur Weiterentwicklung unseres Regionalversorgers bei.
Du gewinnst Menschen für unsere Zukunft: Vom ersten Kontakt bis zum gelungenen Start begleitest du unsere Bewerber*innen. Du steuerst den Recruiting-Prozess, führst Gespräche und entwickelst gemeinsam im Team der HR Business Partner unsere Candidate Journey weiter. Dabei findest du Wege, mit denen wir die richtigen Menschen erreichen und für uns begeistern.
Du berätst mit Blick für Menschen und Unternehmen: Führungskräfte, Mitarbeitende und Betriebsräte der Thüga Energie und ThügaNETZE finden in dir eine verlässliche Ansprechperson. Du berätst auf Augenhöhe, begleitest personelle Entscheidungen und findest Lösungen, die zu den Menschen und zu unserem Unternehmen passen. Arbeitsrechtliche, tarifliche und vertragliche Rahmenbedingungen behältst du dabei sicher im Blick. Auch die Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen gehören zu deinem Verantwortungsbereich.
Du schaffst Raum für Entwicklung: Wo liegen Stärken? Wo schlummert Potenzial? Und was brauchen Teams, um gemeinsam besser zu werden? Du erkennst Entwicklungsbedarfe, begleitest unsere Talent- und Nachfolgeplanung und unterstützt Führungskräfte und Teams bei ihrer Weiterentwicklung.
Du bringst zwei Unternehmenskulturen zusammen: Unsere gemeinsame Kultur entsteht nicht auf dem Papier, sondern im täglichen Miteinander. Du entwickelst gemeinsam mit uns Maßnahmen, die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Identifikation stärken und ein gemeinsames Führungsverständnis über bisherige Organisationsgrenzen hinweg fördern.
Du begeisterst die nächste Generation: Gemeinsam mit unseren Ausbildungsverantwortlichen koordinierst und entwickelst du unsere betriebliche Ausbildung weiter. Dein Ziel: junge Talente für uns gewinnen, sie gut begleiten und ihnen langfristige Perspektiven bei uns eröffnen.
Dein Fundament: Ein breites Verständnis moderner Personalarbeit und Praxis in einer generalistischen HR-Rolle bilden eine gute Basis. Dazu kommt ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Geisteswissenschaften mit Bezug zu Personal- oder Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation. Erfahrung im Recruiting, in der Personalentwicklung oder in Veränderungsprozessen ist ein Plus.
Lust, wirklich etwas zu gestalten: Bei uns geht es nicht darum, fertige Konzepte einfach auszurollen. Gefragt sind Menschen, die eigene Ideen einbringen, Bestehendes konstruktiv hinterfragen und Verantwortung übernehmen. Dabei darf es gerne pragmatisch sein: nachdenken, entscheiden, ausprobieren, besser machen.
Kommunikation auf Augenhöhe: Gute Personalarbeit beginnt für uns mit Zuhören. Unterschiedliche Perspektiven verstehen, komplexe Themen verständlich machen und auch in schwierigen Situationen klar und verbindlich bleiben – darauf kommt es uns an.
Ein gutes Gespür für Menschen: Empathie und Teamgeist zeigen sich im täglichen Miteinander. Wer gerne Beziehungen aufbaut, Menschen zusammenbringt und Vertrauen schafft, wird sich in dieser Rolle wohlfühlen.
Nähe zu unseren Teams: Dein Schwerpunkt liegt an unserem Standort in Singen. Gleichzeitig betreust du Mitarbeitende und Führungskräfte in Bad Waldsee und Wangen und arbeitest mit Teammitgliedern an weiteren Standorten zusammen. Deshalb ist gelegentliches Reisen für dich selbstverständlich.
Vergütung: Wir bieten Dir eine wettbewerbsfähige Vergütung durch unseren Thüga-Tarifvertrag, einschließlich Weihnachtsgeld (13. Monatsgehalt). Zudem legen wir großen Wert auf Deine langfristige Absicherung und unterstützen Dich mit einer von uns vollständig finanzierten Betriebsrente.
Zeit für Persönliches: Dein Job soll zu einem ausgeglichenen und erfüllten Leben beitragen. Dafür brauchst Du Zeit für Hobbys, für Freizeit, für Deine Familie. Mit unserem flexiblen Arbeitszeitmodell schaffen wir die Voraussetzung für die bestmögliche Work-Life-Balance.
Sozialleistungen: Wir wollen, dass es Dir gut geht. Mit 30 Tagen Jahresurlaub (Vollzeit) plus 2 zusätzlichen freien Tagen (Heiligabend, Silvester), JobRad und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (z. B. betriebsärztliches Angebot, Grippeschutzimpfungen, Vorsorgeuntersuchungen) unterstützen wir daher Deine Gesundheit. Mit Fahrtkostenzuschuss, IT-Leasing, Sonderkonditionen bei Kooperationspartnern, Bezuschussung von E-Mobilität, Teamevents und vielem mehr ist außerdem für Extra-Entspannung gesorgt.
Onboarding: Mit unserem strukturierten Onboarding sitzt Du in fast allen Themen ganz schnell sicher im Sattel. Fragen? Wir geben Dir immer gerne Antwort!
Lernen fürs Leben: Bau Dein Wissen aus und mach Dich unverzichtbar in der Energiewende. In der Thüga Plus Akademie und dem E-Learning-Campus hast Du nahezu unbegrenzte Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten – speziell zugeschnitten auf die Anforderungen der Energieversorgung.
Technik, die funktioniert: Freu Dich auf reibungsloses Arbeiten dank fortschrittlicher und einfach nutzbarer Technologien wie Office 365 und SAP Success Factors. So setzen wir uns und Dich digital an die Spitze!
Vorankommen im Verbund: In der Thüga Gruppe sind wir gewohnt, Menschen zu fördern. Schließlich kannst du mit nur einer Idee den Unterschied machen! Deswegen hast Du bei uns auch alle Möglichkeiten, Dich weiterzuentwickeln – und Deinen Karriereweg innerhalb der Gruppe zu gehen.
Jetzt bist du dran! Schick uns deine Unterlagen mit nur wenigen Klicks über unser Bewerbungsformular oder mach es dir noch einfacher und bewirb dich mit einem Video. Egal, wofür du dich entscheidest: Eine Bewerbung bei uns dauert nicht länger als 2 Minuten.
Wir sichten schnellstmöglich deine Unterlagen und melden uns mit einem Feedback bei dir. Für ein umfassendes Kennenlernen führen wir zwei Gespräche mit dir. Damit du einen bestmöglichen Einblick in unser Unternehmen erhältst, bieten wir dir die Gelegenheit, unsere Kollegen und die Arbeitsumgebung kennenzulernen.
Wir beantworten dir gern alle noch offenen Fragen zu uns, dieser Ausschreibung oder deinen möglichen Aufgaben:
Jessica Steiger
Personalleiterin
Tel. +49 6235 4903-1861
Nadine Lacher
HR Business Partner
Tel. +49 6235 4903-1864
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Thüga Energie
Die Thüga AG bietet Ihnen als Personalleitung (m/w/d) eine herausfordernde und verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld. An unseren Standorten in Schwerin und Freiburg profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation fördert, sowie von umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Zudem erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld, das durch Digitalisierung und Effizienzprojekte geprägt ist, und die Chance, aktiv an der Harmonisierung unserer HR-Organisation mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Thüga Energie aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Thüga Energie, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Thüga Energie klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thüga Energie vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Thüga Energie die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
