(Junior) Product Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d)

Die Thüga SmartService GmbH mit rund 300 Mitarbeitern ist eine Tochtergesellschaft der Thüga AG, dem bundesweit größten kommunalen Stadtwerke-Verbund. Wir sind strategischer Partner für die Digitalisierung von Stadtwerken, Kommunen und Industrie. Die Energiewirtschaft ist in Bewegung. Wir sind es auch. Für unsere Kundinnen und Kunden sind wir Treiber in Sachen Digitalisierung und gestalten den Wandel in der Branche. Für dich als Teil des Teams ist dies die Chance, deine Ideen und Projekte in einer schlanken und flexiblen Struktur voranzutreiben und zu verwirklichen.

Aktive Mitarbeit an spannenden Kundenprojekten – sowohl bei Bestandskund:innen als auch bei Neukund:innen im Bereich SAP SuccessFactors – mit dem Ziel wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln.

• Einbringung eigener Ideen bei der Weiterentwicklung der HR-Plattform SAP SuccessFactors, insbesondere im Modul Employee Central, sowie schrittweise Übernahme von Verantwortung für eigene Themenbereiche.
• Unterstützung des Teams im Rahmen des Application Managements bei der Betreuung und Weiterentwicklung von Employee Central und Employee Central Time Tracking – mit der Perspektive einer Einarbeitung in weitere Talentmanagement-Module.
• Begleitung von Change-Request-Prozessen im laufenden Betrieb sowie im Projektkontext – im Hinblick auf ein vertieftes Verständnis des gesamten Lebenszyklus einer Anforderung, von der Analyse über die Umsetzung bis hin zur Dokumentation.
• Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Schulungen und Kundenworkshops, z. B. durch das Erstellen von Unterlagen, Anfertigen von Protokollen oder das Mitwirken an Präsentationen.

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik mit Fokus auf das Personalwesen und mind. 1-2 Jahre relevante Berufserfahrung. Grundkenntnisse oder erste Berührungspunkte mit SAP SuccessFactors Employee Central von Vorteil. Erste Praxiserfahrung in HR-IT-Projekten. Erfahrung im öffentlichen Dienst/Umfeld von Vorteil. Ausgeprägte Lernbereitschaft und Weiterentwicklungswille im Bereich SAP SuccessFactors. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Niveau C1).

Attraktive Vergütung über 13 Monatsgehälter. Flexibles und familienfreundliches Arbeitszeitenmodell. 30 Urlaubstage zzgl. Heiligabend und Silvester sowie 3.5 arbeitsfreie Brückentage. Mobiles Arbeiten 3 Tage pro Woche frei wählbar. Flache Hierarchie und Duz-Kultur. Betriebliche Altersvorsorge mit 50 % Bezuschussung. Breites Weiterbildungsangebot im internen Campus, der Thüga Plus-Akademie sowie externe Schulungen. Vergünstigte Fitness-Mitgliedschaften im Hansefit (deutschlandweit) und Body & Soul (München). Subventioniertes Mittagessen in unserem hervorragenden Betriebsrestaurant (München). Attraktive IT- und Bike-Leasingmöglichkeiten. Gemeinsame Veranstaltungen wie Betriebsausflüge und Sommerfest. Gesundheitliche Vorsorge durch unseren Betriebsarzt. pme Familienservice z.B. für Kinderbetreuung, Homecare, Eldercare oder Lebenslagencoaching. Kostenfreie Parkmöglichkeiten und zentrale Lage.