Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Organisation und treibe Digitalisierung sowie Harmonisierung voran.
- Unternehmen: Thüga AG, ein innovatives Unternehmen mit einem motivierten Team.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Reisebereitschaft zwischen Freiburg und Schwerin für enge Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Transformation und Entwicklung einer modernen HR-Strategie.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
Wir als Thüga AG suchen, unterstützend für die providata GmbH, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Personalleitung (m/w/d), am Standort Schwerin oder Freiburg. In dieser zentralen Rolle verantworten Sie mit großem Gestaltungsspielraum die standortübergreifende Weiterentwicklung unserer HR‑Organisation, treiben deren Harmonisierung und Digitalisierung voran und arbeiten dabei eng mit der Geschäftsführung sowie einem motivierten Team zusammen.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für das gesamte Personalwesen inkl. Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Entgeltabrechnung und Arbeitsrecht
- Führung und Weiterentwicklung des HR‑Teams an beiden Standorten (inkl. Steuerung der Dienstleister)
- Harmonisierung der HR‑Prozesse über Standorte hinweg und Etablierung einheitlicher Standards
- Umsetzung von Digitalisierungs‑, Transformations‑ und Effizienzprojekten im HR (u.a. SAP SuccessFactors / SAP HCM / HXM)
- Strategischer Sparringspartner:in für Geschäftsführung, sowie Stabsstellen- und Bereichsleitungen
- Gestaltung einer kompetenzbasierten Personalentwicklung und Begleitung zukünftiger Transformationen
- Aufbau und Steuerung eines modernen, datenbasierten Personalmanagements
- Hauptansprechperson für die lokalen Betriebsräte sowie den Gesamtbetriebsrat
- Durchführung und Steuerung von Tarifverhandlungen in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Stakeholdermanagement mit internen und externen Partnern
- Hohe Reiseaktivität zwischen Freiburg und Schwerin zur Sicherstellung enger Abstimmung, Präsenz und Kommunikationsqualität
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR‑Rolle (z.B. Personalleitung, HR Business Partner Leitung o.ä.)
- Idealerweise Erfahrung in der Harmonisierung und Integration standortübergreifender HR‑Strukturen
- Tiefgehende Kenntnisse im SAP HCM / SAP HXM, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Digitalisierungsprojekten
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung in der Begleitung und Durchführung von Change‑Management‑Prozessen
- Ausgeprägte Kommunikations‑ und Verhandlungskompetenzen, sowie strategische und analytische Denkweise gepaart mit hoher Umsetzungsstärke
- Hohe Reisebereitschaft und die Fähigkeit, als verbindendes Element zwischen den Standorten Freiburg und Schwerin zu wirken
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Thuega
Die Thüga AG bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Sie als Personalleitung (m/w/d) die Möglichkeit haben, die HR-Organisation aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Digitalisierung und Harmonisierung der HR-Prozesse sowie einem motivierten Team an den Standorten Schwerin und Freiburg fördern wir eine offene und kooperative Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsbedingungen und einer strategischen Partnerschaft mit der Geschäftsführung, die Ihre Ideen und Initiativen wertschätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach einem kurzen Gespräch, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen der Position zu erfahren. Das zeigt dein echtes Interesse!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen in Bezug auf die spezifischen Anforderungen der Personalleitung präsentieren kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und wer weiß, vielleicht bist du schon bald Teil unseres Teams!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, aber professionellen Ton.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Rolle als Personalleitung passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns landet und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thuega vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Thüga AG und die providata GmbH. Verstehe, wie die HR-Organisation strukturiert ist und welche Herausforderungen sie aktuell hat. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung, Digitalisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen demonstrieren. So kannst du deine Kompetenzen greifbar machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du strategisch denkst. Frage nach den aktuellen HR-Herausforderungen oder wie die Zusammenarbeit zwischen den Standorten verbessert werden kann. Das zeigt dein Engagement für die Rolle.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Verhandlungskompetenz zu unterstreichen.
