Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Ausbildung und entwickle Talente in einem zukunftssicheren Unternehmen.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit flexibler Arbeitszeit und mobiler Arbeit.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Benefits wie Business Bike, Gesundheitsangebote und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung, Ausbildereignung und Erfahrung in der Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Vorteile
- Eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag TV-V bis zu EG 11
- Jahressonderzahlung (13. Monatsgehalt)
- 30 Tage Urlaub im Jahr sowie arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 39h-Woche in Gleitzeit mit hoher Flexibilität und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Betrieblich finanzierte Altersvorsorge
- Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftssicheren Unternehmen
- Business Bike
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung
- Umfassende Weiterbildungs-, Entwicklungs-, und Aufstiegsmöglichkeiten
- Zeitgemäße Angebote für den Erhalt der physischen und mentalen Gesundheit
- Zuschuss zum Deutschlandticket (ÖPNV) und attraktive Mitarbeiterrabatte über Onlineplattformen
- Weitere tolle Benefits wie z.b. kostenloses Lautrer Trinkwasser, Kaffee, Tee und Obst
Ihre Aufgaben
- Fachliche, disziplinarische und organisatorische Verantwortung für die technische Ausbildung
- Anpassung der Ausbildung an die Unternehmensentwicklung
- Mitwirkung bei der Auswahl neuer Auszubildender
- Sicherstellung des betrieblichen Teils der Berufsausbildung nach BBiG und Ausbildungsrahmenplan
- Gewährleistung der Vermittlung von Praxis- und Theoriekenntnissen des jeweiligen Ausbildungsberufs
- Planung, Organisation und Durchführung interner und externer Weiterbildungsmaßnahmen
- Bewertung, Überwachung und Steuerung der Leistungen und Lernfortschritte der Auszubildenden
- Ansprechpartner für die Gastausbildung, Berufsschule, IHK und Bildungsträgern
- Beratung des Unternehmens zum Einsatz der Auszubildenden nach Abschluss der Ausbildung
- Bindeglied, Koordination und Anlaufstelle innerhalb aller Abteilungen des gesamten Technischen Bereiches
Ihr Profil
- Eine 3 ½-jährige technische Berufsausbildung, sowie eine Weiterbildung, wie sie üblicherweise als Handwerksmeister erworben wird. Alternativ dazu, aufgrund seiner Erfahrung, entsprechende Kenntnisse und Fähigkeiten.
- Nachweis der Ausbildereignung
- Fundierte Kenntnisse im Jugendarbeitsschutzgesetz, Arbeitsschutzgesetz, Arbeitsstättenverordnung, Berufsbildungsgesetz, DVGW u. w.
- Überwachung und Einhaltung der einschlägigen UVV und Betriebsanweisungen
- Didaktisches, pädagogisches und methodisches Geschick
- Empathie sowie die Fähigkeit und Bereitschaft, die Auszubildenden entsprechend ihrem individuellen Entwicklungsstand zum Ausbildungsziel zu führen
- Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Resilienz und sicherer Umgang mit herausfordernden Situationen
Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen gerne Herr Stefan Metz.
Sie sind bereit, in unserem Unternehmen Verantwortung auf dieser Stelle zu übernehmen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Teamleiter technische Ausbildung (m/w/d) Arbeitgeber: Thuega
Als Teamleiter technische Ausbildung (m/w/d) in unserem zukunftssicheren Unternehmen profitieren Sie von einer leistungsgerechten Bezahlung, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere positive Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während attraktive Benefits wie ein Business Bike und eine betriebliche Krankenversicherung Ihr Wohlbefinden unterstützen. Genießen Sie 30 Tage Urlaub im Jahr und einen sicheren Arbeitsplatz in einem engagierten Team, das Wert auf Ihre individuelle Förderung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter technische Ausbildung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und lebst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Stelle finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter technische Ausbildung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teamleiter für die technische Ausbildung zu werden.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die zu der Position passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thuega vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Wenn du in der Lage bist, zu zeigen, dass du diese Werte teilst und in deine Arbeit integrieren kannst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Teamleiter in der technischen Ausbildung unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Auszubildende erfolgreich gefördert hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Didaktikfähigkeiten
Da die Rolle auch didaktisches Geschick erfordert, sei bereit, deine Ansätze zur Wissensvermittlung zu erläutern. Überlege dir, wie du komplexe Themen einfach erklären würdest und bringe Beispiele für deine Lehrmethoden mit.
