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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme den Recruiting-Prozess und unterstütze das Studierendennetzwerk.
- Arbeitgeber: Thüga Aktiengesellschaft ist führend in der Energiewirtschaft und fördert Vielfalt.
- Mitarbeitervorteile: Verdiene 16-18 € pro Stunde und profitiere von flexiblen Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Sammle praktische Erfahrungen und entwickle kreative Recruiting-Strategien in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Geisteswissenschaften oder Psychologie; HR-Erfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir setzen auf Diversität und Chancengleichheit – bewirb dich jetzt!
Sie wollen so nah wie möglich an die Praxis? Zum Studieren gehört für Sie auch Probieren? Sammeln Sie wertvolle Erfahrungen für Ihren späteren Berufseinstieg und werden Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teil der Personalabteilung bei Thüga Aktiengesellschaft.
Ihre Aufgaben
- Recruiting: Selbstständige Übernahme des Recruiting-Prozesses für die Zielgruppe Studierende, von der Ausschreibung bis zum Führen von Vorstellungsgesprächen
- Netzwerk: Onboarding für neue Studierende und Begleitung des Studierendennetzwerks
- Active Sourcing: Unterstützung des Recruiting-Teams beim Aufspüren passender Kandidaten und Kandidatinnen in Netzwerken wie XING oder LinkedIn
- Candidate-Journey: Ausprobieren und Monitoren von neuen und kreativen Wegen im Recruiting, um unseren ausgezeichneten Recruiting-Prozess (u.a. Best Recruiters in der Energiewirtschaft) weiterzuentwickeln
- Personalentwicklung: Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung von Weiterbildungen, Ideengebung beim Ausbau des Weiterbildungsportfolios
- Administration: Verwaltung von Stammdaten z.B. in unserer Weiterbildungsplattform „Thüga-Akademie“ inkl. E-Learning-Campus
Ihr Profil
- Qualifikation: Bachelor- oder Masterstudium der Wirtschaftswissenschaften, Geisteswissenschaften oder Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Marketing, erste Erfahrungen im Bereich HR sind wünschenswert
- Kompetenzen: Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick, Kreativität und Eigeninitiative
- Persönlichkeit: Teamfähige, gewinnende und selbstbewusste Persönlichkeit mit Spaß daran Dinge auszuprobieren
- Interesse: Leidenschaft für personalwirtschaftliche Themen und Motivation, sich in neue Themen einzuarbeiten
- Vergütung: Je nach Qualifikation und Erfahrung 16-18 € pro Stunde
Nicht alle Punkte zu 100% erfüllt? Dann überzeugen Sie uns gerne dennoch im Rahmen Ihrer Bewerbung von Ihren Fähigkeiten! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unser Netzwerk. Entfalten Sie Ihre Energie und Fähigkeiten in der Thüga-Gruppe und gestalten Sie mit uns eine erfolgreiche Energie- und Wärmewende!
#J-18808-Ljbffr
Werkstudierende Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Thuega
Kontaktperson:
Thuega HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudierende Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Praktikanten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Thüga herstellen.
✨Tipp Nummer 2
Engagiere dich in studentischen Organisationen oder Projekten, die sich mit Personalentwicklung oder Recruiting beschäftigen. Dies zeigt dein Interesse und deine Initiative in diesem Bereich.
✨Tipp Nummer 3
Verfolge aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere in sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder XING. Teile interessante Artikel oder Insights, um dein Wissen zu demonstrieren und dich als aktiven Teilnehmer in der Branche zu positionieren.
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im HR-Bereich recherchierst und deine Antworten übst. Zeige, dass du kreativ und lösungsorientiert bist, indem du eigene Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses einbringst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudierende Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position im Recruiting und der Personalentwicklung interessierst. Zeige auf, wie deine Leidenschaft für personalwirtschaftliche Themen und deine Studienrichtung dich zu einem idealen Kandidaten machen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits erste Erfahrungen im HR-Bereich oder in ähnlichen Tätigkeiten gesammelt hast, stelle diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben besonders heraus. Dies könnte Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Projekte während deines Studiums umfassen.
Betone deine Soft Skills: Die Stellenbeschreibung legt Wert auf Kommunikationsstärke, Kreativität und Teamfähigkeit. Stelle sicher, dass du Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Tätigkeiten anführst, die diese Fähigkeiten belegen.
Verwende eine klare Struktur: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Bewerbungsschreiben gut strukturiert sind. Verwende klare Überschriften und Absätze, um die Lesbarkeit zu erhöhen. Dies zeigt deine Organisationsfähigkeit und Professionalität.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thuega vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die Thüga Aktiengesellschaft und deren Recruiting-Prozess. Überlege dir, welche Fragen du zu den Aufgaben im Recruiting und der Personalentwicklung stellen möchtest, um dein Interesse und deine Motivation zu zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel mit Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen präzise zu antworten.
✨Hebe deine Kreativität hervor
Die Stelle erfordert kreative Ansätze im Recruiting. Bereite Beispiele vor, wie du innovative Ideen in der Vergangenheit umgesetzt hast oder wie du neue Wege im Recruiting ausprobieren würdest.
✨Sei du selbst
Die Thüga Aktiengesellschaft sucht nach einer gewinnenden und teamfähigen Persönlichkeit. Sei authentisch und zeige deine Begeisterung für personalwirtschaftliche Themen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
