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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte in der ländlichen Entwicklung und Bauplanung.
- Arbeitgeber: Thüringer Landgesellschaft mbH - ein bodenständiges Team mit ehrlicher Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des ländlichen Raums und führe ein motiviertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Architektur oder Bauingenieurwesen und Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Erfurtschnellstmöglich Vollzeit/unbefristet
Wer wir sind
Die Thüringer Landgesellschaft mbH (ThLG) entwickelt seit über 35 Jahren ganzheitlich den ländlichen Raum, insbesondere für den Freistaat Thüringen. Unser Schwerpunkt ist die integrierte Landentwicklung: Flächenmanagement, Flurneuordnung, Wasserbau, Wasserwirtschaft, Regionalentwicklung, Landwirtschaft und Naturschutz an vier Standorten. Bei uns stimmt nicht nur die Aufgabe, sondern auch das Miteinander. Wir sind bodenständig, direkt und ehrlich – zu unserer Arbeit und zueinander. Kein Rollenspiel, keine falschen Versprechen. Einfach gute Arbeit mit guten Menschen. Natürlich.
Was wir bieten
- Grundvergütung zzgl. Jahressonderzahlung
- Leistungsvergütung sowie Erfolgsprämie
- Personengebundener Pkw
- Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
- Gleitzeit und anteilig mobiles Arbeiten
- Strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterbildung, u. a. durch die ThLG-Akademie
- Führungskräfteentwicklung - Programm
- Moderne Arbeitsplatzausstattung
- Eigenverantwortliche, abwechslungsreiche Tätigkeit
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
- Zukunftsorientierte Unternehmensausrichtung
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für Prozesse und Projekte im Bereich Planung, Bau und Regionalentwicklung inkl. Monitoring / Projektcontrolling des Bereichs
- Initiierung, Erarbeitung und Steuerung der Umsetzung von Fachkonzepten
- Motivierende und wertschätzende Führung der Mitarbeiter
- Strategische, zukunftsorientierte Entwicklung der Geschäftsfelder des Geschäftsbereiches
- Budgetverantwortung für den Bereich
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie geschäftsübergreifend in Projekten
- Mitwirkung in der Projektarbeit
Was Sie mitbringen
- Abgeschlossenes Studium (Diplom / Master) mit Schwerpunkt Architektur / Bauingenieurwesen o. ä.
- Mehrjährige Erfahrung in der Verantwortung von Planungs- und Bauvorhaben
- Erfahrung in der Leitung von Teams
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
- Leistungsbereitschaft und hohe Gestaltungsmotivation
- Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse, mindestens C1-Niveau
- Führerschein Klasse B
Thüringer Landgesellschaft mbH
Ansprechpartner: Martin Metz
Weimarische Straße 29b · Erfurt
Telefon
E-Mail:
Leiter Geschäftsbereich Ländliche Entwicklung / Bau (m/w/d) Arbeitgeber: Thüringer Landgesellschaft mbH
Kontaktperson:
Thüringer Landgesellschaft mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Geschäftsbereich Ländliche Entwicklung / Bau (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit den Entscheidungsträgern. Wir wissen, dass persönliche Kontakte oft der Schlüssel zum Erfolg sind!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder Familie!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, schnell in Kontakt zu treten und uns von deinen Qualifikationen zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Geschäftsbereich Ländliche Entwicklung / Bau (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du einfach du selbst bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du für die Stelle als Leiter Geschäftsbereich Ländliche Entwicklung / Bau brennst!
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen konkreten Erfahrungen im Bereich Planung und Bau, und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast. Das macht deine Bewerbung viel interessanter!
Achte auf die Struktur!: Eine gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Gliedere dein Anschreiben klar und übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden. So zeigst du uns auch gleich, dass du organisiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du deine Unterlagen direkt einreichen und sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thüringer Landgesellschaft mbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Thüinger Landgesellschaft mbH und ihre Werte. Sie legen großen Wert auf Ehrlichkeit und ein gutes Miteinander. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Planung und im Bauwesen demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige Führungsqualitäten
Da die Position eine motivierende und wertschätzende Führung erfordert, solltest du Beispiele für deine Teamführung und Mitarbeiterentwicklung parat haben. Erkläre, wie du dein Team unterstützt und förderst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Projekten oder der strategischen Ausrichtung des Geschäftsbereichs.