Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR-Generalist und kümmere dich um Recruiting, Personalentwicklung und Mitarbeiterbetreuung.
- Unternehmen: Wir sind ein traditionsreiches Familienunternehmen, das seit 1876 Etiketten für verschiedene Branchen herstellt.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, unbefristete Verträge und zahlreiche Zusatzleistungen wie kostenlose Snacks und Getränke.
- Weitere Informationen: Freue dich auf coole Firmenfeste und ein modernes Arbeitsumfeld!
- Warum dieser Job: Erlebe ein spannendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und der Möglichkeit, aktiv an HR-Projekten mitzuwirken.
- Qualifikationen: Du solltest ein betriebswirtschaftliches Studium im Personalbereich oder eine vergleichbare Ausbildung haben.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist ein Personaler, weil "Gott" kein anerkannter Beruf ist?
Dann werde bei uns
HR Generalist (m/w/d)Unter Garantie hatest Du – ohne es zu wissen – schon ein Produkt von uns in der Hand. Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen und spezialisiert auf die Herstellung von Etiketten im Flexo- und Digitaldruckverfahren. Unsere Produkte werden in der Lebensmittel-, Pharma-, Chemie-, Kosmetik- und Automobilindustrie benötigt. Mit ca. 140 Mitarbeitern sind wir seit 1876 erfolgreich!
Was dich erwartet:
- Personalmarketing (Social-Media, Messen, Karriereseite)
- Recruiting & Bewerbermanagement bis zum Onboarding
- Ansprechpartner für Mitarbeiter
- Durchführung personeller Einzelmaßnahmen, Personalentwicklung und Mitwirkung bei HR-Projekten
- Personalbedarfsplanung
- Erstellung von Arbeitsbewertungen und Entwicklung eines Personalcontrolling
Du passt perfekt, wenn:
- Du Lust auf ein spannendes Aufgabengebiet hast
- Du ein ausgeprägtes Organisationstalent und Freude an der Arbeit im Team mitbringst
- Du ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Aus-und Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau, sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer gleichwertigen Position vorweisen kannst
- Du mit Gesetzen, ERP-Systemen und Menschen umgehen kannst
Was wir bieten:
- einen langfristig sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz
- Gleitzeit und Arbeitszeitkonto
- eine leistungsgerechte Vergütung nach unserem Haustarifvertrag
- Zusatzurlaub bei steigender Betriebszugehörigkeit (bis 30 Tage)
- ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Diensthandy, Tablet und Laptop
- Kostenloses Wasser, Obst, Heißgetränke und im Sommer Eis
- Betriebliche Altersvorsorge & Kindergartenzuschuss
- Ein vergünstigtes E-Bike (JobRad)
- Eine Mitgliedschaft bei Hansefitfür 20€/Monat
- Teilnahme an unserem jährlichen Sommer- und Gautschfest
Du hast Interesse?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Thüringer Papierwarenfabrik C. Schröter GmbH & Co. KG
Personalabteilung
Thomas-Müntzer-Straße 28
99974 Mühlhausen
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Thüringer Papierwarenfabrik C.Schröter GmbH & Co KG
Die Thüringer Papierwarenfabrik C. Schröter GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem traditionsreichen Familienunternehmen bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeiten. Mit umfangreichen Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge, einem Kindergarten-Zuschuss und der Möglichkeit, ein vergünstigtes E-Bike zu nutzen, fördern wir die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Zudem legen wir großen Wert auf persönliche Entwicklung und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Mitwirkung an spannenden HR-Projekten.
Kontaktdaten:
Thüringer Papierwarenfabrik C.Schröter GmbH & Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze Social Media, um dich über die Thüringer Papierwarenfabrik C. Schröter GmbH & Co. KG zu informieren. Folge uns auf unseren Kanälen und interagiere mit unseren Beiträgen, um ein Gefühl für unsere Unternehmenskultur und aktuelle Themen im Personalbereich zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Recruiting und Bewerbermanagement konkret zu erläutern. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Talente gefunden und integriert hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmarketing und über die spezifischen Anforderungen in der Etikettenindustrie. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung des Personalmarketings einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner Organisationstalent und Teamarbeit zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Team gemeistert hast und welche Methoden du anwendest, um Projekte effizient zu managen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich über die Thüringer Papierwarenfabrik C. Schröter GmbH & Co. KG. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen:Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Generalist-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalmarketing, Recruiting und in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du perfekt für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Organisationstalente und Teamarbeit ein und zeige deine Begeisterung für das Aufgabengebiet.
Bewerbung einreichen:Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thüringer Papierwarenfabrik C.Schröter GmbH & Co KG vorbereitet
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Position des HR-Generalisten stark mit Personalentwicklung und -management verbunden ist, solltest du dir Gedanken über deine Erfahrungen in diesen Bereichen machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Mitarbeiter gefördert oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige dein Organisationstalent
In der Rolle wird ein ausgeprägtes Organisationstalent gefordert. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, bei denen du deine organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast, sei es bei der Planung von Veranstaltungen oder im Recruiting-Prozess.
✨Kenntnisse über Gesetze und ERP-Systeme
Stelle sicher, dass du über aktuelle arbeitsrechtliche Bestimmungen informiert bist und eventuell auch Erfahrungen mit ERP-Systemen hast. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kenntnisse in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Sei authentisch und teamorientiert
Das Unternehmen sucht jemanden, der gut ins Team passt. Zeige während des Interviews deine Teamfähigkeit und sprich darüber, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Authentizität kommt immer gut an!
