Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das lokale HR-Team in Deutschland und unterstütze die internationale Expansion.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Technologie und internationalem Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur internationalen Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem multikulturellen Team mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und baue ein starkes Team in einem dynamischen Umfeld auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, internationale Perspektive und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- 德国本地 HR 综合负责人
- 一、岗位整体定位
- 1. 岗位名称:德国本地综合负责人(all in one 岗):偏属地全盘落地,负责德国
- 本地人、财、物、属地运营、本地化事务、本地资源统筹落地。
- 二、业务覆盖范围
- 区域覆盖:核心深耕德国区域业务落地与人力支持。
- 业务双线支撑
- 传统业务:德国海外销售中心团队的组织、人才、员工关系、人力效能支撑。
- 创新业务: TPO 本地生活服务新业务的团队搭建、从零落地、组织赋能、人力体系搭建。
- 三、核心工作职责
- 组织与团队建设:负责属地团队搭建、组织优化、团队氛围建设,适配传统业务与新业务的不同发展节奏。
- 人才全周期管理:负责海外核心人才引进、盘点、保留、发展、梯队搭建,解决海外属地人才稀缺、留存难等问题。
- 本地化人力落地:深度结合欧洲各国劳动法规、本地风土人情、用工习惯,落地属地化人力资源政策、薪酬、用工合规、员工关系,实现本土化团队持续赋能。
- 双向桥梁衔接:作为属地核心桥梁,承接集团人力制度、标准落地,同时反馈属地本地化需求,平衡集团标准化与区域差异化。
- 业务深度支撑:深入业务场景,支持海外业务拓展、团队扩张、重大项目落地,通过人力手段提升组织效能、解决业务痛点。
- 属地综合事务:德国本地人、财、物相关属地运营事务,保障海外站点稳定运转。
- 四、工作模式与出差要求
- 常驻 Base:慕尼黑,波兰,北京(三地可选)
- 工作特性:跨时区协同、多国家多法规并行、新旧双业务并行,需要极强自驱力与抗压能力。
- 五、人选背景硬性要求
- 行业背景:优先民营科技企业背景,熟悉科技公司海外扩张、海外团队搭建模式,适配快速发展、结果导向的企业文化。
- 国际化背景(必备 / 加分)
- 必备:具备海外留学经历 或 国际化职场工作经验,具备成熟的跨文化沟通与国际化工作思维。
- 超级加分:有欧洲长期工作、生活、属地派驻经历,熟悉欧洲本地职场生态、用工环境。
- 六、核心素质能力要求
- 奋斗型特质:自驱力强、结果导向、能扛高压、适配高速发展企业节奏,愿意跟随业务长期深耕海外。
- 沟通与影响力:表达清晰、沟通主动、亲和力强,擅长跨文化、跨层级、跨国家沟通,无权威影响力强,能推动复杂事项落地。
- 高原则性:底线清晰、合规意识强,熟悉海外用工风险,能在灵活赋能业务的同时守住制度与合规底线。
- 落地执行能力:不空谈策略,擅长本地化落地、复杂问题解决、跨区域协同推进,能把集团制度结合本地实际落地做变通、做适配。
- 服务与赋能意识:心态开放热情,愿意深度贴近业务、赋能团队、解决一线实际问题。
- 七、岗位总结
本岗位为欧洲区域核心人力负责人员,双线支撑传统海外业务与欧洲 TPO 新业务,覆盖德、意、波等多国属地。人选可一肩扛起德国属地综合运营岗位。要求民营科技背景、具备国际化视野与跨文化能力,高奋斗、高原则、强落地,高压快节奏的海外业务发展模式。
德国本地HR综合负责人 Arbeitgeber: ThunderSoft
ThunderS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, die europäische Wachstumsstory eines börsennotierten globalen Automobilsoftwareführers mitzugestalten. In einem dynamischen und kollaborativen Umfeld arbeiten Sie an der Spitze der Innovation im Bereich softwaredefinierter Fahrzeuge und haben direkten Zugang zu Entscheidungsträgern auf C-Ebene, was Ihnen die Autonomie gibt, strategische Geschäfte mit hohem Einfluss voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Unterstützung durch globale Ingenieur- und Lieferteams sowie von vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so 德国本地HR综合负责人 erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ThunderSoft aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ThunderSoft, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um 德国本地HR综合负责人 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ThunderSoft klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ThunderSoft vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ThunderSoft die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
