Medical Director, Transitional Case Management

UNSERE MISSION Stellen Sie sich vor, Sie bauen eine bessere Gesundheitsreise für Krebspatienten auf, bei der Einzelpersonen und ihre Angehörigen von ihrem Betreuungsteam sowohl in als auch außerhalb der Klinik gesehen, unterstützt und gehört werden. Wo schneller Zugang zu hochwertiger Versorgung die Norm und nicht die Ausnahme ist. Wo Patienten Zugang zu einem Pflege-Navigator haben, der sie durch ihre Diagnose führt und ihnen vertrauensvolle Unterstützung bietet. Bei Thyme Care teilen wir die Leidenschaft, das Erlebnis der Krebsversorgung zu transformieren – nicht nur für Patienten, sondern auch für deren Betreuer und Angehörige sowie für diejenigen, die ihre Versorgung bereitstellen und dafür bezahlen. Heute ist Thyme Care hauptsächlich als Unternehmen für Krebsversorgung bekannt, das wertbasierte Krebsversorgung ermöglicht; in den nächsten Jahren werden wir ein national anerkanntes, technologiegetriebenes und anbieterzentriertes Versorgungsmodell werden, das die Landschaft des Zugangs, der Bereitstellung und des Erlebnisses in der Krebsversorgung neu gestaltet. Unser Engagement ist tief verwurzelt – wir sind mit dem Status quo nicht zufrieden, sondern entschlossen, ihn neu zu definieren. Um dies zu erreichen, bauen wir ein diverses Team von Problemlösern und kritischen Denkern auf, um Innovationen voranzutreiben und die Zukunft des Gesundheitswesens zu gestalten. Wenn Sie unsere Vision teilen und Teil von etwas wirklich Bedeutungsvollem sein möchten, möchten wir von Ihnen hören. Gemeinsam können wir die Krebsversorgung revolutionieren und einen Unterschied machen, der ein Leben lang hält.

WAS SIE TUN WERDEN Treten Sie unserem Team als medizinischer Direktor für das Übergangsfallmanagement bei. Wir suchen einen ärztlichen Leiter, der unser klinisches Team als medizinischer Direktor für das Übergangsfallmanagement verstärkt. In dieser Rolle werden Sie als strategischer klinischer Leiter fungieren, der funktionsübergreifend arbeitet, um unsere Programme für die Übergangspflege voranzubringen, unser Frontline-Pflege-Team zu unterstützen und zu den breiteren organisatorischen Prioritäten von Thyme Care beizutragen. Sie werden drei Kernverantwortlichkeiten haben:

• Leitung des Programms für das Übergangsfallmanagement: Sie werden die Entwicklung unseres Programms für das Übergangsfallmanagement vorantreiben und sicherstellen, dass wir messbare Ergebnisse für Mitglieder liefern, die hochriskante Pflegeübergänge durchlaufen, einschließlich Krankenhausentlassung, postakute Pflege und Bewegung zwischen Pflegeeinrichtungen. Dies bedeutet, die klinische Vision festzulegen, wie wir Mitglieder mit erhöhtem Risiko während der Übergänge unterstützen, und mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten, um diese Vision zum Leben zu erwecken. Sie werden das Programmdesign und die Iteration leiten, klinische Protokolle und Eskalationswege festlegen und verfeinern, Schulungen für das Personal ermöglichen und wichtige Leistungsindikatoren verfolgen. Sie werden eng mit unseren Technologie- und Produktteams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Werkzeuge für die Übergangspflege aktuelle klinische Evidenz widerspiegeln und den Bedürfnissen unserer Mitgliedschaft entsprechen. Ihre Führung wird sicherstellen, dass das Übergangsfallmanagement ein bedeutender und skalierbarer Teil der Unterstützung unserer Mitglieder während ihrer Krebsreise ist.
• Unterstützung des Frontline-Pflege-Teams und klinische Zusammenarbeit: Sie werden als klinische Ressource für unser Frontline-Pflege-Team fungieren, indem Sie Bildung, Anleitung und direkte Zusammenarbeit bieten, um eine qualitativ hochwertige Versorgung während der Übergänge zu unterstützen. Dazu gehört die Teilnahme an Fallkonferenzen, das Angebot klinischer Expertise für komplexe oder eskalierte Situationen, insbesondere im Hinblick auf Entlassungsplanung, Pflegekoordination und postakute Bedürfnisse, sowie die Zusammenarbeit mit unseren Onkologie-APPs, Pflege-Navigatoren und Community Health Workers bei herausfordernden Fällen. Sie werden zur Ausbildung des Pflege-Teams durch strukturierte Schulungen, klinische Updates und fortlaufendes Feedback beitragen. Sie werden unserem Team helfen, über die sich entwickelnden Standards der Übergangspflege informiert zu bleiben und sicherstellen, dass die klinischen Praktiken in der gesamten Organisation evidenzbasiert sind und den Bedürfnissen der Mitglieder entsprechen. Sie werden auch die Möglichkeit haben, virtuelle Besuche mit unseren Mitgliedern durchzuführen.
• Sonderprojekte und strategische Initiativen: In enger Partnerschaft mit funktionsübergreifenden Partnern werden Sie strategische Initiativen in der gesamten Organisation leiten und dazu beitragen. Dazu gehört die Entwicklung und Pflege klinischer Protokolle für Pflegeübergänge, die Unterstützung von Bemühungen zur Reduzierung vermeidbarer Wiederaufnahmen und Notfallnutzungen sowie die Vertretung von Thyme Care in externen Meetings mit Kostenträgern, Gesundheitssystemen und postakuten Partnern. Sie werden als klinische Stimme zu Fragen der Übergangspflege fungieren und dazu beitragen, wie Thyme Care im weiteren Bereich der Onkologie und wertbasierten Pflege positioniert ist. Sie werden auch die Entwicklung klinischer Inhalte und Antworten auf externe klinische Fragen unterstützen, wenn diese auftreten.

Diese Rolle bietet die Möglichkeit, Teil eines zukunftsorientierten, unterstützenden und kollaborativen Teams zu sein. Diese Rolle berichtet an unseren VP für klinische Ergebnisse und Qualität, und Sie werden remote oder in einem hybriden Setting von unseren Büros in Nashville oder New York City arbeiten. Innerhalb der ersten drei Monate werden Sie:

• Schulung abschließen und sich mit den Systemen, Werkzeugen, Technologien, Partnern und klinischen Erwartungen von Thyme Care vertraut machen. Sie werden ein Arbeitsverständnis unserer Mitgliedschaft, unseres Versorgungsmodells und des klinischen und operativen Kontexts entwickeln, in dem wir tätig sind.
• Ein tiefes Verständnis für unser Programm für das Übergangsfallmanagement entwickeln, einschließlich seines aktuellen Stands, klinischer Protokolle, Eskalationswege und Fahrplan. Sie werden Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen in den klinischen, Produkt- und Technologie-Teams aufbauen und beginnen, Möglichkeiten zur Verbesserung des Programmdesigns, der Arbeitsabläufe und der Ergebnisse zu identifizieren.
• Beziehungen zu unseren Onkologie-Pflege-Navigatoren und Community Health Workers aufbauen, an Fallkonferenzen teilnehmen und beginnen, als vertrauenswürdige klinische Ressource für das Frontline-Pflege-Team zu fungieren. Sie werden beginnen, zur Ausbildung des Pflege-Teams beizutragen und Anleitung zu komplexen oder eskalierten klinischen Situationen im Zusammenhang mit Pflegeübergängen zu geben.
• Mit funktionsübergreifenden Partnern zusammenarbeiten und beginnen, zu aktiven Sonderprojekten und strategischen Initiativen beizutragen. Dies kann die Unterstützung der Entwicklung klinischer Protokolle, die Teilnahme an externen Meetings mit Gesundheitssystem- oder Kostenträgerpartnern oder die Mitwirkung an der klinischen Positionierung von Thyme Care zu Fragen der Übergangspflege umfassen.

WAS ZUM ERFOLG FÜHRT Menschen zuerst. Die Mission und die Mitglieder von Thyme Care liegen Ihnen am Herzen. Erfahrung. Sie haben mindestens 3 Jahre klinische Erfahrung in der Betreuung von Onkologiepatienten nach der Facharztausbildung und sind in der medizinischen Onkologie zertifiziert. Sie haben eine uneingeschränkte medizinische Lizenz und sind bereit, bei Bedarf zusätzliche staatliche Lizenzen zu erwerben. Es wäre außergewöhnlich, wenn Sie Erfahrung mit Programmen für das Übergangsfallmanagement, Pflegeübergangsprotokollen oder der Reduzierung vermeidbarer Wiederaufnahmen und Notfallnutzungen in einer Onkologie- oder komplexen Pflegepopulation haben. Organisiert. Sie sind geschickt darin, mehrere Aufgaben zu jonglieren und unter Druck zu arbeiten, ohne die Organisation in Ihrer Kommunikation und Dokumentation zu opfern. Effektiver Zuhörer und Kommunikator. Sie sind entscheidungsfreudig und artikuliert, beginnen jedoch immer mit dem Zuhören und hören, was möglicherweise nicht ausgesprochen wird, weil Sie so intensiv auf andere hören. Sie bauen Rapport und hervorragende Arbeitsbeziehungen zu Mitgliedern und Kollegen auf. Komfort mit Ungewissheit. Start-ups sind schnelllebige Umgebungen, und Sie verstehen, dass schnelle Änderungen im Geschäft, in der Strategie, in der Organisation und in den Prioritäten zum Alltag gehören… und Teil des Abenteuers sind. Der Wunsch, zu lernen, wie man neue Technologien nutzt. Wir sind ein Technologieunternehmen, das sich darauf konzentriert, mit Menschen in Kontakt zu treten, wenn sie es am meisten brauchen. Erfahrung mit Videoanrufen, Google Suite, Slack, elektronischen Gesundheitsakten oder die Bereitschaft, neue Technologien zu nutzen und zu lernen, ist entscheidend. Prioritäten identifizieren und handeln. Sie wissen, wie man die Bedürfnisse eines Mitglieds identifiziert und priorisiert und alles tut, um dringende Bedürfnisse zu adressieren.

UNSERE WERTE Bei Thyme Care leiten uns unsere Kernwerte in allem, was wir tun: Handeln mit Blick auf unsere Mitglieder, mit Zielstrebigkeit handeln und vielfältige Perspektiven suchen. Sie verankern unsere Geschäftsentscheidungen, einschließlich wie wir wachsen, welche Produkte wir herstellen und welche Wege wir wählen – oder nicht wählen. Gehalt & Leistungen Unsere Gehaltsspannen basieren auf wettbewerbsfähiger Bezahlung für unsere Größe und Branche und sind ein Teil des Gesamtvergütungspakets, das auch Eigenkapital, Leistungen und andere Möglichkeiten bei Thyme Care umfasst. Individuelle Gehaltsentscheidungen basieren auf mehreren Faktoren, einschließlich Qualifikationen, Erfahrungsgrad, Fähigkeiten, Geografie und der Balance der internen Gleichheit im Verhältnis zu anderen Thyme Care-Mitarbeitern. Gemäß dem Gesetz von New York City liegt das Grundgehalt für diese Rolle, wenn sie innerhalb von New York City besetzt wird, zwischen 246.500 und 290.000 USD. Die Gehaltsspanne könnte niedriger oder höher sein, wenn die Rolle an einem anderen Standort oder auf einem anderen Niveau besetzt wird. Wir erkennen eine Geschichte der Ungleichheit im Gesundheitswesen an. Wir sind hier, um den Status quo herauszufordern und eine Kultur der Inklusion durch die Pflege, die wir leisten, und das Unternehmen, das wir aufbauen, zu schaffen. Wir umarmen und feiern eine Vielfalt von Perspektiven in Reflexion unserer Mitglieder und der Mitglieder, die wir bedienen. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Seien Sie vorsichtig bei Rekrutierungsbetrug und bestätigen Sie immer, dass die Kommunikation von einer offiziellen Thyme Care-E-Mail stammt.