Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruitingprozess und entwickle effektive Strategien zur Gewinnung neuer Talente.
- Arbeitgeber: THYSSEN SCHACHTBAU HOLDING GMBH, ein dynamisches Unternehmen mit vielfältigen Dienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, attraktive Vergütung und kostenlose Parkplätze.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit guten Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch innovative Recruitingstrategien und arbeite im Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die THYSSEN SCHACHTBAU HOLDING GMBH leitet und koordiniert die geschäftlichen Aktivitäten des THYSSEN SCHACHTBAU Konzerns im In- und Ausland mit ihren zentralen Dienstleistungsfunktionen. Hierzu gehören die Abteilungen Einkauf und Logistik, Finanz- und Rechnungswesen, Steuern, Treasury, Fuhrparkmanagement, Personal, Arbeitsschutz, Informatik, Controlling, Recht und Organisation, Datenschutz und Öffentlichkeitsarbeit. Die rund 55 Mitarbeiter der THYSSEN SCHACHTBAU HOLDING GMBH tragen zur effektiven Steuerung und zur perspektivischen und strategischen Ausrichtung des gesamten Konzerns bei.
Zur Verstärkung der Personalabteilung am Standort Mülheim an der Ruhr suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen qualifizierten Personalreferenten (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den Recruitingprozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter/-innen
- Entwicklung und Umsetzung effektiver Recruitingstrategien zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte
- Aktive Kandidatensuche und -ansprache über verschiedene Kanäle einschließlich social Media, Jobportale
- Durchführung von Bewerbergesprächen sowie Unterstützung bei der Auswahlentscheidung in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Optimierung und Weiterentwicklung der Recruitingprozesse zur Steigerung der Effizienz und Qualität
Ihr Profil:
- Sie haben eine Ausbildung zum Personalfachkaufmann/Personaldienstleistungskaufmann erfolgreich abgeschlossen, ein Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. Personalreferent.
- Außerdem verfügen Sie über eine mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung.
- Diskretion und Verantwortung zeichnen Sie aus.
- Sie haben bereits Berufserfahrung im Bereich Recruiting.
- Eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise setzen wir voraus.
- Gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich und runden Ihr Profil ab.
- Gute MS-Office- und SAP R3/SAP Hana-Kenntnisse.
Wir bieten:
- Einen gesicherten Arbeitsplatz
- Ein dynamisches Umfeld mit neuen Märkten und Ideen
- Eine Vollzeitanstellung
- Arbeit im Team, hier besonders für die operativen Einheiten
- Langjährige Erfahrung in der Personalarbeit
- Gute Perspektiven der Weiterentwicklung
- Eine attraktive Vergütung
- Kostenlose Parkplätze
Ihre Online-Bewerbung mit allen erforderlichen Unterlagen und Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie möglichem Eintrittstermin richten Sie bitte an den nachstehenden Link.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: THYSSEN SCHACHTBAU HOLDING GMBH
Kontaktperson:
THYSSEN SCHACHTBAU HOLDING GMBH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten, das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an die Firma bereit hast. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist das A und O! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Vergiss nicht, deine Unterlagen gut vorzubereiten und deine Gehaltsvorstellungen klar zu kommunizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen übereinstimmen. So zeigst du, dass du die perfekte Wahl für uns bist!
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine übersichtliche Formatierung. Das erleichtert uns das Lesen und zeigt, dass du sorgfältig arbeitest.
Online bewerben – ganz einfach!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen nicht verloren gehen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei THYSSEN SCHACHTBAU HOLDING GMBH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die THYSSEN SCHACHTBAU HOLDING GMBH und ihre verschiedenen Abteilungen. Zeige im Interview, dass du die Rolle des Personalreferenten verstehst und wie sie zur Gesamtstrategie des Unternehmens beiträgt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruitingstrategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Personalreferent viel mit verschiedenen Abteilungen kommuniziert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen und stelle sicher, dass du auch auf Englisch sicher kommunizieren kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.