thyssenkrupp Steel is one of the world’s leading manufacturers of flat carbon steel and stands for innovations in steel, high-quality products for advanced and demanding applications, and sustainable, resource-conserving production. Steel employs around 27,000 people and is Germany’s biggest flat steel producer, producing around 11 million tonnes of crude steel a year. The range of services extends from customer-specific material solutions to material-related services. Your Responsibilities Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Executive Compensation, Total Rewards oder Executive HR. Fundierte Kenntnisse moderner Vergütungssysteme einschließlich variabler Vergütung, STI-/LTI-Systematik, Performance Management und Governance. Erfahrung mit Marktbenchmarks, Stellenbewertungssystemen, Gehaltsarchitekturen und Vergütungsbändern. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Zahlen-, Daten- und Strukturierungsaffinität. Sicheres, souveränes Auftreten gegenüber Senior Executives und Entscheidungsgremien. Hohes Verständnis für Vertraulichkeit, Compliance und den Umgang mit sensiblen Personaldaten. Sehr gute Deutschkenntnisse sowie vorteilhafter Weise gute Englischkenntnisse. Your Profile Gesamtverantwortung für die Weiterentwicklung der Executive Vergütungssysteme einschließlich STI, LTI und Benefits. Entwicklung und Steuerung marktgerechter Vergütungsstrategien, Incentive Modelle und Vergütungslogiken. Durchführung und Bewertung von Marktbenchmarks, Vergütungsanalysen und Wettbewerbsvergleichen als Grundlage für strategische Entscheidungen. Entwicklung, Pflege und Überprüfung von Vergütungsbändern, Job-Grading Systematiken und internen Vergütungsarchitekturen unter Beachtung interner und externer Vorgaben. Fachliche Verantwortung für Grading Reviews, Stellenbewertungen und Plausibilitätsprüfungen. Weiterentwicklung des Performance-Management-Systems einschließlich Kalibrierungs- und Steuerungsprozessen. Erstellung entscheidungsreifer Unterlagen und Handlungsempfehlungen für Vorstand, Aufsichtsrat und Personalausschüsse sowie Beratung von Vorstand und Senior Executives zu allen Fragen der Executive Compensation. Fachliche Steuerung externer Beratungsunternehmen, Marktstudien und Spezialanalysen. thyssenkrupp Steel Europe AG At thyssenkrupp Steel, you will find the freedom to broaden your horizons: thanks to flexible working time models, teams with an international composition and a wide range of individual training opportunities.We give top priority to health and safety in the workplace. We enable all employees working for us to act in a safety and health-conscious manner. #J-18808-Ljbffr
Standorte
Senior Expert Executive Compensation & Benefits (m/w/d) in Duisburg, Iserlohn Arbeitgeber: thyssenkrupp AG
Die tk accelis Materials GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des hybriden Arbeitens bietet, sondern auch ein freundliches und offenes Betriebsklima fördert. Mit attraktiven Sozialleistungen und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Die freie Standortwahl in mehreren Städten Deutschlands ermöglicht es den Mitarbeitern, ihren Arbeitsplatz nach ihren persönlichen Bedürfnissen zu gestalten.
