Aufgaben
- Verantwortung für eine politische Referentenstelle in der Interessenvertretung: Du unterstützt den Gesamtbetriebsratsvorsitz und trägst selbständig Verantwortung für den fristgerechten Abschluss dir übertragener Aufgaben und Projekte.
- Beratung des Gremiums: Du berätst das Gremium in mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen und lieferst fachlichen Input für Entscheidungsprozesse.
- Strategisches Projektmanagement: Du etablierst und führst ein strategisches Projektmanagement in der Betriebsratsarbeit.
- Anforderungsmanagement: Du ermittelst, strukturierst und priorisierst eingehende Anforderungen seitens Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:in gemeinsam mit dem Gesamtbetriebsrat und bringst daraus resultierende Teilprojekte auf den Weg.
- Entwicklung von Lösungsvorschlägen: Du klärst und entwickelst Lösungsvorschläge mit den Schnittstellen Gesamtbetriebsrat, Arbeitgeber:in und Gewerkschaft.
- Erstellung von Präsentationen und Vorbereitung von Verhandlungen: Du erstellst Präsentationen, bereitest Reden und Verhandlungen vor & erstellst Auswertungen und Zusammenfassungen.
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium mit politik- oder sozialwissenschaftlicher Ausrichtung
- Erfahrung in der politischen Arbeit, Management und Leitung von Projekten, idealerweise im gewerkschaftlichen oder direkten politischen Kontext
- Gute Kommunikations-, Präsentations- und Moderationskenntnisse
- Fähigkeit zur selbständigen und strukturierten Arbeitsweise sowie einer kurzfristigen Einarbeitung in wirtschaftliche und politische Fragestellungen
- Erfahrung in der Betriebsratsarbeit, Organisation und Koordination von Terminen und Sitzungen
- Effektive Kommunikationsfähigkeit mit internen und externen Stakeholdern
- Wünschenswerterweise juristisches Wissen und journalistische Erfahrung, ebenso Expertise in der Medienarbeit
Das bieten wir
Egal, ob am Anfang der beruflichen Laufbahn oder bereits mit gesammelter Erfahrung, bei thyssenkrupp Steel wollen wir gemeinsam die nachhaltige Zukunft des Stahls gestalten. Durch unsere gezielten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten lassen sich Fähigkeiten erweitern und Karrieren fördern. Dabei sorgen unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle für eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben. Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz haben für uns höchste Priorität, daher fördern wir ein sicherheits- und gesundheitsbewusstes Handeln. Seit mehr als 200 Jahren stehen wir für kollegiale Zusammenarbeit und respektvollen Umgang miteinander. Werde jetzt Teil der #nextgenerationsteel! Eine Übersicht aller weiteren Vorteile gibt es hier.
Unternehmen
Wir, das sind gut 27.000 Mitarbeitende an 19 Produktionsstandorten, sind als Deutschlands größter Stahlhersteller nicht nur Ausgangspunkt vieler industrieller Wertschöpfungsketten und Innovationen, sondern auch Wegbereiter der grünen Transformation. Mit unserem Premiumstahl als Basiswerkstoff für die Energie- und Mobilitätswende sowie für viele weitere Branchen, gestalten wir aktiv den Wandel in eine nachhaltige Zukunft. Die Leidenschaft und Kompetenz unseres Stahlteams sind dabei unsere besondere Stärke und das Herzstück unseres Unternehmens. Ja – Stahlexperten sind wir schon seit über 200 Jahren. Und wir gehen mit der Zeit und sind wandlungsfähig. Gestalte mit uns den technologischen Wendepunkt hin zur klimaneutralen Stahlproduktion und werde Teil der #nextgenerationsteel!
Kontakt
thyssenkrupp Steel Europe AG Sven Scheller
#J-18808-Ljbffr
Referent:in des Gesamtbetriebsrats (m/w/d) in Duisburg Arbeitgeber: thyssenkrupp AG
Die tk accelis Materials GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des hybriden Arbeitens bietet, sondern auch ein freundliches und offenes Betriebsklima fördert. Mit attraktiven Sozialleistungen und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Die freie Standortwahl in mehreren Städten Deutschlands ermöglicht es den Mitarbeitern, ihren Arbeitsplatz nach ihren persönlichen Bedürfnissen zu gestalten.
