- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Executive Compensation, Total Rewards oder Executive HR.
- Fundierte Kenntnisse moderner Vergütungssysteme einschließlich variabler Vergütung, STI-/LTI-Systematik, Performance Management und Governance.
- Erfahrung mit Marktbenchmarks, Stellenbewertungssystemen, Gehaltsarchitekturen und Vergütungsbändern.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Zahlen-, Daten- und Strukturierungsaffinität.
- Sicheres, souveränes Auftreten gegenüber Senior Executives und Entscheidungsgremien.
- Hohes Verständnis für Vertraulichkeit, Compliance und den Umgang mit sensiblen Personaldaten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie vorteilhafter Weise gute Englischkenntnisse.
- Gesamtverantwortung für die Weiterentwicklung der Executive Vergütungssysteme einschließlich STI, LTI und Benefits.
- Entwicklung und Steuerung marktgerechter Vergütungsstrategien, Incentive Modelle und Vergütungslogiken.
- Durchführung und Bewertung von Marktbenchmarks, Vergütungsanalysen und Wettbewerbsvergleichen als Grundlage für strategische Entscheidungen.
- Entwicklung, Pflege und Überprüfung von Vergütungsbändern, Job-Grading Systematiken und internen Vergütungsarchitekturen unter Beachtung interner und externer Vorgaben.
- Fachliche Verantwortung für Grading Reviews, Stellenbewertungen und Plausibilitätsprüfungen.
- Weiterentwicklung des Performance-Management-Systems einschließlich Kalibrierungs- und Steuerungsprozessen.
- Erstellung entscheidungsreifer Unterlagen und Handlungsempfehlungen für Vorstand, Aufsichtsrat und Personalausschüsse sowie Beratung von Vorstand und Senior Executives zu allen Fragen der Executive Compensation.
- Fachliche Steuerung externer Beratungsunternehmen, Marktstudien und Spezialanalysen.
Aufgaben
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Executive Compensation, Total Rewards oder Executive HR.
- Fundierte Kenntnisse moderner Vergütungssysteme einschließlich variabler Vergütung, STI-/LTI-Systematik, Performance Management und Governance.
- Erfahrung mit Marktbenchmarks, Stellenbewertungssystemen, Gehaltsarchitekturen und Vergütungsbändern.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Zahlen-, Daten- und Strukturierungsaffinität.
- Sicheres, souveränes Auftreten gegenüber Senior Executives und Entscheidungsgremien.
- Hohes Verständnis für Vertraulichkeit, Compliance und den Umgang mit sensiblen Personaldaten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie vorteilhafter Weise gute Englischkenntnisse.
- Gesamtverantwortung für die Weiterentwicklung der Executive Vergütungssysteme einschließlich STI, LTI und Benefits.
- Entwicklung und Steuerung marktgerechter Vergütungsstrategien, Incentive Modelle und Vergütungslogiken.
- Durchführung und Bewertung von Marktbenchmarks, Vergütungsanalysen und Wettbewerbsvergleichen als Grundlage für strategische Entscheidungen.
- Entwicklung, Pflege und Überprüfung von Vergütungsbändern, Job-Grading Systematiken und internen Vergütungsarchitekturen unter Beachtung interner und externer Vorgaben.
- Fachliche Verantwortung für Grading Reviews, Stellenbewertungen und Plausibilitätsprüfungen.
- Weiterentwicklung des Performance-Management-Systems einschließlich Kalibrierungs- und Steuerungsprozessen.
- Erstellung entscheidungsreifer Unterlagen und Handlungsempfehlungen für Vorstand, Aufsichtsrat und Personalausschüsse sowie Beratung von Vorstand und Senior Executives zu allen Fragen der Executive Compensation.
- Fachliche Steuerung externer Beratungsunternehmen, Marktstudien und Spezialanalysen.
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Executive Compensation, Total Rewards oder Executive HR.
- Fundierte Kenntnisse moderner Vergütungssysteme einschließlich variabler Vergütung, STI-/LTI-Systematik, Performance Management und Governance.
- Erfahrung mit Marktbenchmarks, Stellenbewertungssystemen, Gehaltsarchitekturen und Vergütungsbändern.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Zahlen-, Daten- und Strukturierungsaffinität.
- Sicheres, souveränes Auftreten gegenüber Senior Executives und Entscheidungsgremien.
- Hohes Verständnis für Vertraulichkeit, Compliance und den Umgang mit sensiblen Personaldaten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie vorteilhafter Weise gute Englischkenntnisse.
- Gesamtverantwortung für die Weiterentwicklung der Executive Vergütungssysteme einschließlich STI, LTI und Benefits.
- Entwicklung und Steuerung marktgerechter Vergütungsstrategien, Incentive Modelle und Vergütungslogiken.
- Durchführung und Bewertung von Marktbenchmarks, Vergütungsanalysen und Wettbewerbsvergleichen als Grundlage für strategische Entscheidungen.
- Entwicklung, Pflege und Überprüfung von Vergütungsbändern, Job-Grading Systematiken und internen Vergütungsarchitekturen unter Beachtung interner und externer Vorgaben.
- Fachliche Verantwortung für Grading Reviews, Stellenbewertungen und Plausibilitätsprüfungen.
- Weiterentwicklung des Performance-Management-Systems einschließlich Kalibrierungs- und Steuerungsprozessen.
- Erstellung entscheidungsreifer Unterlagen und Handlungsempfehlungen für Vorstand, Aufsichtsrat und Personalausschüsse sowie Beratung von Vorstand und Senior Executives zu allen Fragen der Executive Compensation.
- Fachliche Steuerung externer Beratungsunternehmen, Marktstudien und Spezialanalysen.
Das bieten wir
Egal, ob am Anfang der beruflichen Laufbahn oder bereits mit gesammelter Erfahrung, bei thyssenkrupp Steel wollen wir gemeinsam die nachhaltige Zukunft des Stahls gestalten. Durch unsere gezielten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten lassen sich Fähigkeiten erweitern und Karrieren fördern. Dabei sorgen unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle für eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben. Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz haben für uns höchste Priorität, daher fördern wir ein sicherheits- und gesundheitsbewusstes Handeln. Seit mehr als 200 Jahren stehen wir für kollegiale Zusammenarbeit und respektvollen Umgang miteinander. Werde jetzt Teil der #nextgenerationsteel!
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Unternehmen
Wir, das sind gut 27.000 Mitarbeitende an 19 Produktionsstandorten, sind als Deutschlands größter Stahlhersteller nicht nur Ausgangspunkt vieler industrieller Wertschöpfungsketten und Innovationen, sondern auch Wegbereiter der grünen Transformation. Mit unserem Premiumstahl als Basiswerkstoff für die Energie- und Mobilitätswende sowie für viele weitere Branchen, gestalten wir aktiv den Wandel in eine nachhaltige Zukunft. Die Leidenschaft und Kompetenz unseres Stahlteams sind dabei unsere besondere Stärke und das Herzstück unseres Unternehmens. Ja – Stahlexperten sind wir schon seit über 200 Jahren. Und wir gehen mit der Zeit und sind wandlungsfähig. Gestalte mit uns den technologischen Wendepunkt hin zur klimaneutralen Stahlproduktion und werde Teil der #nextgenerationsteel!
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Senior Expert Executive Compensation & Benefits (m/w/d) in Duisburg Arbeitgeber: thyssenkrupp AG
Die tk accelis Materials GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des hybriden Arbeitens bietet, sondern auch ein freundliches und offenes Betriebsklima fördert. Mit attraktiven Sozialleistungen und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Die freie Standortwahl in mehreren Städten Deutschlands ermöglicht es den Mitarbeitern, ihren Arbeitsplatz nach ihren persönlichen Bedürfnissen zu gestalten.
