- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Talent Management, Leadership Development, Executive Development oder strategische Personalentwicklung.
- Fundierte Erfahrung in Nachfolgeplanung, Potenzialmanagement, Talent Reviews und Entwicklungsarchitekturen.
- Kenntnisse moderner Diagnostikverfahren, Assessment-Methoden und Entwicklungsinstrumente.
- Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf Senior-Level.
- Ausgeprägte konzeptionelle Stärke, analytisches Denken und hohe Umsetzungskompetenz.
- Souveränes, empathisches Auftreten mit hoher Kommunikations- und Moderationsfähigkeit.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie vorteilhafter Weise gute Englischkenntnisse.
- Gesamtverantwortung für die Nachfolgeplanung für Leitende Angestellte und Geschäftsführende.
- Aufbau und Steuerung eines integrierten Talent-Management-Ansatzes für kritische Rollen und Nachfolgepools.
- Identifikation, Bewertung und Entwicklung von High Potentials.
- Einführung, Anwendung und Weiterentwicklung eignungsdiagnostischer Instrumente und Entwicklungsverfahren.
- Konzeption und Steuerung von Executive Learning- und Leadership Development-Programmen.
- Sparringsfunktion für Vorstand, Geschäftsführung, Senior Executives und HR Business Partner bei Entwicklungs-, Potenzial- und Nachfolgeentscheidungen.
- Durchführung und Moderation von Potenzialanalysen, Talent Reviews und Kalibrierungsrunden.
- Sicherstellung einer konsistenten Leadership-Strategie und eines einheitlichen Qualitätsniveaus über alle Geschäftseinheiten hinweg.
- Analyse relevanter Trends und Best Practices in den Bereichen Leadership, Talent und Executive Development sowie Entwicklung von Standards, Leitplanken und Governance-Elementen.
Aufgaben
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Talent Management, Leadership Development, Executive Development oder strategische Personalentwicklung.
- Fundierte Erfahrung in Nachfolgeplanung, Potenzialmanagement, Talent Reviews und Entwicklungsarchitekturen.
- Kenntnisse moderner Diagnostikverfahren, Assessment-Methoden und Entwicklungsinstrumente.
- Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf Senior-Level.
- Ausgeprägte konzeptionelle Stärke, analytisches Denken und hohe Umsetzungskompetenz.
- Souveränes, empathisches Auftreten mit hoher Kommunikations- und Moderationsfähigkeit.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie vorteilhafter Weise gute Englischkenntnisse.
- Gesamtverantwortung für die Nachfolgeplanung für Leitende Angestellte und Geschäftsführende.
- Aufbau und Steuerung eines integrierten Talent-Management-Ansatzes für kritische Rollen und Nachfolgepools.
- Identifikation, Bewertung und Entwicklung von High Potentials.
- Einführung, Anwendung und Weiterentwicklung eignungsdiagnostischer Instrumente und Entwicklungsverfahren.
- Konzeption und Steuerung von Executive Learning- und Leadership Development-Programmen.
- Sparringsfunktion für Vorstand, Geschäftsführung, Senior Executives und HR Business Partner bei Entwicklungs-, Potenzial- und Nachfolgeentscheidungen.
- Durchführung und Moderation von Potenzialanalysen, Talent Reviews und Kalibrierungsrunden.
- Sicherstellung einer konsistenten Leadership-Strategie und eines einheitlichen Qualitätsniveaus über alle Geschäftseinheiten hinweg.
- Analyse relevanter Trends und Best Practices in den Bereichen Leadership, Talent und Executive Development sowie Entwicklung von Standards, Leitplanken und Governance-Elementen.
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Talent Management, Leadership Development, Executive Development oder strategische Personalentwicklung.
- Fundierte Erfahrung in Nachfolgeplanung, Potenzialmanagement, Talent Reviews und Entwicklungsarchitekturen.
- Kenntnisse moderner Diagnostikverfahren, Assessment-Methoden und Entwicklungsinstrumente.
- Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf Senior-Level.
- Ausgeprägte konzeptionelle Stärke, analytisches Denken und hohe Umsetzungskompetenz.
- Souveränes, empathisches Auftreten mit hoher Kommunikations- und Moderationsfähigkeit.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie vorteilhafter Weise gute Englischkenntnisse.
- Gesamtverantwortung für die Nachfolgeplanung für Leitende Angestellte und Geschäftsführende.
- Aufbau und Steuerung eines integrierten Talent-Management-Ansatzes für kritische Rollen und Nachfolgepools.
- Identifikation, Bewertung und Entwicklung von High Potentials.
- Einführung, Anwendung und Weiterentwicklung eignungsdiagnostischer Instrumente und Entwicklungsverfahren.
- Konzeption und Steuerung von Executive Learning- und Leadership Development-Programmen.
- Sparringsfunktion für Vorstand, Geschäftsführung, Senior Executives und HR Business Partner bei Entwicklungs-, Potenzial- und Nachfolgeentscheidungen.
- Durchführung und Moderation von Potenzialanalysen, Talent Reviews und Kalibrierungsrunden.
- Sicherstellung einer konsistenten Leadership-Strategie und eines einheitlichen Qualitätsniveaus über alle Geschäftseinheiten hinweg.
- Analyse relevanter Trends und Best Practices in den Bereichen Leadership, Talent und Executive Development sowie Entwicklung von Standards, Leitplanken und Governance-Elementen.
Das bieten wir
Egal, ob am Anfang der beruflichen Laufbahn oder bereits mit gesammelter Erfahrung, bei thyssenkrupp Steel wollen wir gemeinsam die nachhaltige Zukunft des Stahls gestalten.
- Durch unsere gezielten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten lassen sich Fähigkeiten erweitern und Karrieren fördern.
- Dabei sorgen unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle für eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben.
- Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz haben für uns höchste Priorität, daher fördern wir ein sicherheits- und gesundheitsbewusstes Handeln.
- Seit mehr als 200 Jahren stehen wir für kollegiale Zusammenarbeit und respektvollen Umgang miteinander.
Werde jetzt Teil der #nextgenerationsteel!
Eine Übersicht aller weiteren Vorteile gibt es hier.
Unternehmen
Wir, das sind gut 27.000 Mitarbeitende an 19 Produktionsstandorten, sind als Deutschlands größter Stahlhersteller nicht nur Ausgangspunkt vieler industrieller Wertschöpfungsketten und Innovationen, sondern auch Wegbereiter der grünen Transformation. Mit unserem Premiumstahl als Basiswerkstoff für die Energie- und Mobilitätswende sowie für viele weitere Branchen, gestalten wir aktiv den Wandel in eine nachhaltige Zukunft. Die Leidenschaft und Kompetenz unseres Stahlteams sind dabei unsere besondere Stärke und das Herzstück unseres Unternehmens. Ja – Stahlexperten sind wir schon seit über 200 Jahren. Und wir gehen mit der Zeit und sind wandlungsfähig. Gestalte mit uns den technologischen Wendepunkt hin zur klimaneutralen Stahlproduktion und werde Teil der #nextgenerationsteel!
Kontakt
thyssenkrupp Steel Europe AG
Bewerbungen werden ausschließlich über das Online-Jobportal entgegengenommen. Für Fragen zur ausgeschriebenen Stelle oder zum Bewerbungsprozess steht das HR-Team per E-Mail unter hr.tksbs@thyssenkrupp-steel.com oder telefonisch unter +49 (0)203 523 23 23 zur Verfügung.
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Senior Expert Executive People Development (m/w/d) in Duisburg Arbeitgeber: thyssenkrupp AG
Die tk accelis Materials GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des hybriden Arbeitens bietet, sondern auch ein freundliches und offenes Betriebsklima fördert. Mit attraktiven Sozialleistungen und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Die freie Standortwahl in mehreren Städten Deutschlands ermöglicht es den Mitarbeitern, ihren Arbeitsplatz nach ihren persönlichen Bedürfnissen zu gestalten.
