Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative Change- und Kulturinitiativen im Automotive Technology Segment.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Veränderung und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit der Möglichkeit, auf Top-Management-Ebene zu agieren.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und führe bedeutende Veränderungen herbei.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft und umfangreiche Erfahrung im Change Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Responsibilities
- Sie verantworten die strategische Ausrichtung, Steuerung und Weiterentwicklung aller Change- und Kulturinitiativen im Segment Automotive Technology, insbesondere im Rahmen des Transformationsprogramms Touchdown.
- Sie treiben die nachhaltige Verankerung unserer performanceorientierten Unternehmenskultur sowie der Core Beliefs im gesamten Segment voran.
- Sie entwickeln und skalieren wirksame Change-Ansätze, Instrumente und Formate und stellen deren Umsetzung im Segment sicher.
- Sie übernehmen die übergreifende Governance für Change-Initiativen und beraten Business Units sowie Funktionen auf Top-Management-Ebene.
- Sie befähigen Führungskräfte systematisch durch geeignete Formate, Coaching-Ansätze und gezielte Change-Interventionen.
- Sie steuern komplexe, bereichsübergreifende Transformationsinitiativen und sichern deren Wirksamkeit und Nachhaltigkeit.
- Sie bringen relevante Trends im Change Management und in der Performance Culture aktiv in das Segment ein.
- Sie fördern eine moderne, kollaborative Arbeitsweise und agieren als Vorbild für Veränderungsbereitschaft und kulturellen Wandel.
Qualifications
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master), vorzugsweise in Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder mit vergleichbarem Fokus auf Organisation und Transformation.
- Sie bringen langjährige Erfahrung in der Steuerung bereichsübergreifender Change- und Transformationsinitiativen im industriellen Umfeld mit.
- Sie haben Kulturveränderungen und performanceorientierte Arbeitsweisen nachweislich erfolgreich in Organisationen verankert.
- Sie agieren souverän auf Top-Management-Ebene und bewegen sich sicher im Spannungsfeld unterschiedlicher Stakeholder.
- Sie verbinden strategische Kompetenz mit ausgeprägter Umsetzungsstärke und der Fähigkeit, Veränderung wirksam in die Organisation zu tragen.
- Sie überzeugen durch Führungsstärke, klare Kommunikation und Durchsetzungsfähigkeit.
- Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Gestaltungswillen aus.
- #J-18808-Ljbffr
Head of Change (m/w/d) Arbeitgeber: thyssenkrupp Bilstein GmbH
thyssenkrupp bietet als internationaler Industrie- und Technologiekonzern nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit fördert das Unternehmen eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die Teamarbeit und individuelle Stärken wertschätzt. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Sozialleistungen und der Möglichkeit, in einem globalen Netzwerk zu arbeiten, was die Position des Handschweißers (m/w/div) besonders reizvoll macht.
Kontaktdaten:
thyssenkrupp Bilstein GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Change (m/w/d) erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von thyssenkrupp Bilstein GmbH ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei thyssenkrupp Bilstein GmbH über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für thyssenkrupp Bilstein GmbH interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Change (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt thyssenkrupp Bilstein GmbH einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um thyssenkrupp Bilstein GmbH zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt thyssenkrupp Bilstein GmbH, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei thyssenkrupp Bilstein GmbH arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei thyssenkrupp Bilstein GmbH vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für thyssenkrupp Bilstein GmbH betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für thyssenkrupp Bilstein GmbH schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
