Lead Digital Transformation (d/f/m)

TK Elevator (TKE) ist ein globaler Marktführer im Bereich vertikale Mobilität und urbaner Mobilität. Wir bieten Ingenieurdienstleistungen, die die Welt in Bewegung halten, einschließlich Design, Installation und Wartung von Aufzügen, Rolltreppen, Gehwegen, Lifts, Passagierbrücken, Treppenliften, Plattformliften und Heimaufzügen – einschließlich Multi-Brand-Modernisierung und Service überall und jederzeit. Mit den KI- und digitalen Lösungen von TK Elevator gibt es keine Grenzen mehr für die urbane Mobilität. TK Elevator wurde 2020 unabhängig nach der Trennung von der thyssenkrupp-Gruppe. Das Unternehmen erzielte im Geschäftsjahr 2024/2025 einen Umsatz von 9,2 Milliarden Euro. Mit rund 50.000 Mitarbeitern, 25.000 Servicetechnikern und über 1.000 Supportzentren weltweit sind wir bewegt von dem, was Menschen bewegt. TKE – Move Beyond.

Wir suchen einen Lead of Digital Transformation (d/f/m), um die Umsetzung unserer globalen digitalen Roadmap voranzutreiben und eine datengestützte organisatorische Beschleunigung des Geschäftswachstums zu unterstützen. In dieser hochwirksamen Rolle werden Sie Transformationsprojekte leiten, digitale Roadmaps entwerfen und verfolgen sowie aufschlussreiche Analysen und Berichte bereitstellen, die die Entscheidungsfindung auf Führungsebene informieren.

• Ausführung der digitalen Roadmap: Erstellen und Mitgestalten unserer globalen digitalen Transformationsreise durch das Management funktionsübergreifender Initiativen und Verfolgen des Fortschritts in wichtigen Geschäftsbereichen.
• Programmleitung: Definieren und Leiten komplexer digitaler Transformationsprogramme, um die Übereinstimmung mit den Geschäftszielen, Zeitplänen und Erwartungen der Stakeholder sicherzustellen.
• Organisatorische Befähigung: Als Katalysator für Veränderungen agieren, indem Fähigkeitengaps identifiziert, Verbesserungsvorschläge unterbreitet und Change-Management-Initiativen unterstützt werden, die die digitale Beschleunigung fördern.
• Ermöglichung des Geschäftserfolgs: Eng mit allen relevanten Stakeholdern (geschäftlich und technisch) zusammenarbeiten, um den Erfolg digitaler Produkte von Anfang bis Ende zu ermöglichen.
• Aufschlussreiche Berichterstattung: Überzeugende Präsentationen und executive-fähige Berichte unter Verwendung von Datenanalysen, Dashboards und visuellem Storytelling entwickeln, um Fortschritte, Risiken und Empfehlungen an C-Level-Stakeholder zu kommunizieren.
• Stakeholder-Zusammenarbeit: Eng mit lokalen und globalen digitalen Teams, Geschäftseinheiten und technischen Stakeholdern zusammenarbeiten, um die Übereinstimmung, Koordination und den Wissensaustausch über alle digitalen Transformationsbemühungen hinweg sicherzustellen.
• KPI-Definition und -Überwachung: Schlüsselkennzahlen (KPIs) definieren und verfolgen, um den Fortschritt der Transformation und die organisatorischen Auswirkungen zu überwachen und datengestützte Entscheidungen zu ermöglichen.

Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Datenwissenschaft, Informatik oder einem verwandten Bereich.

5+ Jahre in der Unternehmensberatung, digitalen Transformation oder einer ähnlichen Rolle, idealerweise in einer globalen Organisation. Nachweisliche Erfolge bei der Verwaltung oder Unterstützung komplexer digitaler Initiativen in einer globalen Organisation. Erfahrung im Change Management und in der organisatorischen Transformation bevorzugt. Hintergrund in digitaler Transformation, Konnektivitätslösungen oder IoT im industriellen oder Gebäudeautomatisierungssektor wünschenswert.

Starkes Verantwortungsbewusstsein und Eigenverantwortung. Strategisches/konzeptionelles Denken mit einer praktischen Umsetzungsmentalität und hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten, fähig, verschiedene Stakeholder zu managen. Bereitschaft, schnell zu lernen, kontinuierlich zu verbessern und hohe ethische Standards einzuhalten. Neugier, Anpassungsfähigkeit, Resilienz und eine kontinuierliche Verbesserungsmentalität. Fähigkeit, in einem schnelllebigen, globalen Umfeld zu arbeiten, mehrere Prioritäten zu managen und sich an sich ändernde Anforderungen anzupassen. Mindestens B2B-Branchen- oder Systemkenntnisse.

Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Kenntnisse zusätzlicher Sprachen, wie Deutsch und/oder Spanisch, sind von Vorteil.

• Gesundheit und Sicherheit – Höchste Standards und ein breites Spektrum an Gesundheitsförderungs- und Gesundheitsaktivitäten.
• Flexibilität – Wir unterstützen beispielsweise durch flexible, aber geregelte Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
• Vergütung & Rente – Faire Arbeitsbedingungen, wettbewerbsfähige Vergütung, gemäß „Tarifverträgen“ und Unterstützung bei Rentenregelungen.
• Zusammenarbeit & Vielfalt – Kollegialität hat einen hohen Stellenwert – wir behandeln jeden mit Respekt und Wertschätzung.
• Entwicklung – Individuelle Unterstützung, um Ihnen den Einstieg in Ihren neuen Job zu erleichtern, sowie Schulungs- und Bildungsprogramme, um Ihnen zu helfen, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
• Kreativer Spielraum – Wir bieten ein Umfeld, in dem Sie neue Lösungen in einer No-Blame-Kultur ausprobieren können.
• Nachhaltigkeit – Wir handeln verantwortungsbewusst und umweltbewusst.
• Arbeitsumfeld – Wir haben moderne Arbeitsplätze und IT-Ausrüstung, subventionierte Mittagsmahlzeiten in der Kantine, kostenlose Parkplätze und ermäßigte Tickets für den öffentlichen Nahverkehr.