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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Kund:innen, Unterstützung im Marketing und Organisation von Veranstaltungen.
- Arbeitgeber: ThyssenKrupp Materials Schweiz AG in Bern mit einem positiven Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Teilzeitstelle (50-70%) mit flexiblen Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Positives Mindset und strukturiertes Arbeiten sind entscheidend für den Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in ähnlicher Funktion sowie Teamfähigkeit und Organisationsgeschick.
ThyssenKrupp Materials Schweiz AG in Bern sucht eine:n Mitarbeiter:in Backoffice und «People & Culture» (m/w/d) in Teilzeit (50-70%). Die Rolle umfasst die Betreuung von Kund:innen, Unterstützung im Marketing, Organisation von Veranstaltungen und Kommunikation mit Bewerbenden.
Erforderlich sind:
- mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
- Teamfähigkeit
- Organisationsgeschick
- ein positives Mindset
- strukturiertes Arbeiten
Backoffice & People & Culture Koordinator (50–70%) Arbeitgeber: ThyssenKrupp Materials Schweiz AG
Kontaktperson:
ThyssenKrupp Materials Schweiz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Backoffice & People & Culture Koordinator (50–70%)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Backoffice & People & Culture Koordinator:in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Rolle oder zum Team.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von ThyssenKrupp auf LinkedIn. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich People & Culture und über die spezifischen Herausforderungen, die ThyssenKrupp möglicherweise hat. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Schritte unternimmst, um Teil des Teams zu werden. Außerdem hast du so die Möglichkeit, deine Bewerbung optimal zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Backoffice & People & Culture Koordinator (50–70%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Zeige deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Backoffice und im Bereich People & Culture. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du ins Team passen könntest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ThyssenKrupp Materials Schweiz AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen in den Bereichen Backoffice, Marketing und Eventorganisation dazu passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Teamfähigkeit und dein Organisationsgeschick zeigen. Sei bereit, diese in der Interviewrunde zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Positives Mindset zeigen
ThyssenKrupp sucht nach jemandem mit einem positiven Mindset. Zeige während des Interviews Enthusiasmus und eine lösungsorientierte Einstellung. Das kann einen großen Unterschied machen!
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Team oder den nächsten Schritten im Auswahlprozess.