Auf einen Blick
- Aufgaben: UnterstĂĽtze das Team bei der Planung und Organisation von Trainings und PersonalentwicklungsmaĂźnahmen.
- Arbeitgeber: thyssenkrupp Materials Services, ein führender Werkstoff-Händler mit internationalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, subventionierte Kantine und modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in moderne Personalentwicklung und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebene:r Student:in mit Organisationstalent und digitalen Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Baue dein berufliches Netzwerk auf und sammle wertvolle Erfahrungen im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
In deiner Rolle als Werkstudent:in im Team Learning & Development Factory übernimmst du vielfältige Aufgaben im operativen Tagesgeschäft und unterstützt uns dabei, unsere Lernangebote für Mitarbeitende professionell umzusetzen und weiterzuentwickeln.
Aufgaben
- Unterstützung im operativen Tagesgeschäft – du koordinierst Termine, stimmst dich mit internen Schnittstellen ab, erstellst Unterlagen und übernimmst administrative Aufgaben rund um unsere Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Recherche & Marktbeobachtung – du analysierst Lernbedarfe, recherchierst passende Trainingsangebote am Markt sowie aktuelle Trends in der Personalentwicklung und bereitest deine Ergebnisse so auf, dass wir sie direkt für unsere Programme nutzen können.
- Planung & Organisation von Trainings – du unterstützt bei der Vorbereitung und Nachbereitung von Trainingsmaßnahmen, übernimmst das Teilnehmendenmanagement und stehst in Korrespondenz mit Trainer:innen und externen Trainingspartnern.
- Reporting & Auswertungen – du bereitest Datensätze (z. B. Evaluationsergebnisse) auf, hilfst bei Auswertungen und trägst dazu bei, unsere Maßnahmen datenbasiert weiterzuentwickeln.
- Lern-Management-System & Datenpflege – du nutzt ein modernes Lern-Management-System, um Personalentwicklungsdaten zu erfassen, zu aktualisieren und übersichtlich zu strukturieren, sodass unsere Lernangebote digital transparent und nutzerfreundlich bereitstehen.
Deine Chancen
- Du erhältst einen umfassenden Einblick in moderne Personalentwicklung in einem internationalen Konzern von Bedarfsanalysen über E‑Learning bis hin zu Leadership‑Programmen.
- Arbeiten mit modernen Tools & Systemen – du erlebst, wie Personalentwicklung in einem großen Unternehmen professionell gesteuert wird, arbeitest mit einem modernen Lern‑Management‑System und baust dir praxisnahes Tool‑ und Prozesswissen für deine Zukunft im HR‑/PE‑Bereich auf.
- Deine Ideen sind ausdrücklich willkommen: Ob neue Tools, optimierte Abläufe oder bessere Kommunikationswege – wir freuen uns, wenn du Dinge hinterfragst und weiterdenken willst.
- Als Personalentwickler:innen ist es uns wichtig, dass du nicht nur mitarbeitest, sondern dich auch fachlich und persönlich weiterentwickelst. Wir sprechen regelmäßig über deine Lernziele und geben dir ehrliches, konstruktives Feedback.
Profil
- Du bist eingeschriebene:r Student:in (m/w/d) der Betriebswirtschaft, Wirtschafts‑Psychologie, Pädagogik oder eines vergleichbaren Studiengangs idealerweise mit Schwerpunkt Personal bzw. Erwachsenenbildung und hast die ersten Semester erfolgreich abgeschlossen.
- Du bist noch mindestens zwei Semester immatrikuliert.
- Organisationstalent – du arbeitest strukturiert, behältst auch bei mehreren Themen den Überblick und hast Freude an organisatorischen und administrativen Tätigkeiten.
- Persönlichkeit – Verlässlichkeit, Engagement und Teamorientierung zeichnen dich aus; außerdem hast du Lust, Verantwortung zu übernehmen und dich als vollwertiges Teammitglied einzubringen.
- Digital fit – du verfügst über sehr gute Kenntnisse der gängigen MS‑Office‑Anwendungen und hast Interesse daran, neue IT‑Anwendungen und Tools kennenzulernen.
- Sprachkenntnisse – sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in unserem internationalen Konzernumfeld runden dein Profil ab.
Das bieten wir
- Die Möglichkeit des hybriden Arbeitens inklusive flexibler Arbeitszeiten zur besten Vereinbarkeit von Studium & Beruf.
- Eine steile Lernkurve durch Themenvielfalt und herausfordernde Tätigkeiten in einem engagierten und aufgeschlossenen Team.
- Eine subventionierte Kantine und Cafeteria.
- Modernes Arbeitsumfeld (Open‑Space‑Konzept) mit kostenfreien Parkplätzen sowie eine sehr gute Anbindung an ÖPNV.
Als Werkstudent:in bieten wir Dir die Möglichkeit, Erfahrungen im Bereich Human Resources zu sammeln und im Konzern ein berufliches Netzwerk aufzubauen. Die Einsatzdauer beläuft sich zunächst auf 6 Monate, wobei Deine wöchentliche Arbeitszeit 20 Stunden pro Woche beträgt.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Online‑Bewerbung über den Button Jetzt Bewerben!
Werkstudent:in HR / Personalentwicklung - ab 15.02.2026 (m/w/d) Arbeitgeber: thyssenkrupp Materials Services
Kontaktperson:
thyssenkrupp Materials Services HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent:in HR / Personalentwicklung - ab 15.02.2026 (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Werkstudentenstelle interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte zu uns haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere aktuellen Projekte im Bereich Personalentwicklung und überlege dir, wie du deine Ideen einbringen kannst. Zeig uns, dass du motiviert bist und einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du so die Möglichkeit, alle Informationen zu deiner Wunschposition auf einen Blick zu sehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent:in HR / Personalentwicklung - ab 15.02.2026 (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle brennst.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und erfĂĽllen kannst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Lies deine Bewerbung mehrmals durch oder lass sie von jemand anderem gegenlesen, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist.
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website, um dich zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und du bekommst direkt eine Bestätigung, dass wir deine Bewerbung erhalten haben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei thyssenkrupp Materials Services vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit thyssenkrupp Materials Services auseinandersetzen. Schau dir ihre aktuellen Projekte, Werte und Ziele an, insbesondere im Bereich Personalentwicklung. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in Organisation, Teamarbeit und digitaler Kompetenz zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Werkstudent:in im Learning & Development Team zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zu den Lernangeboten, den verwendeten Tools oder der Unternehmenskultur sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über die Herausforderungen erfahren möchtest.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Das Team sucht nach jemandem, der gut ins Team passt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen. Lass deine Begeisterung für die Personalentwicklung durchscheinen!