Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative Change- und Kulturinitiativen im Automotive Technology Segment.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Veränderung und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und führe bedeutende Veränderungen herbei.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im Change Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Sie verantworten die strategische Ausrichtung, Steuerung und Weiterentwicklung aller Change- und Kulturinitiativen im Segment Automotive Technology, insbesondere im Rahmen des Transformationsprogramms Touchdown.
- Sie treiben die nachhaltige Verankerung unserer performanceorientierten Unternehmenskultur sowie der Core Beliefs im gesamten Segment voran.
- Sie entwickeln und skalieren wirksame Change-Ansätze, Instrumente und Formate und stellen deren Umsetzung im Segment sicher.
- Sie übernehmen die übergreifende Governance für Change-Initiativen und beraten Business Units sowie Funktionen auf Top-Management-Ebene.
- Sie befähigen Führungskräfte systematisch durch geeignete Formate, Coaching-Ansätze und gezielte Change-Interventionen.
- Sie steuern komplexe, bereichsübergreifende Transformationsinitiativen und sichern deren Wirksamkeit und Nachhaltigkeit.
- Sie bringen relevante Trends im Change Management und in der Performance Culture aktiv in das Segment ein.
- Sie fördern eine moderne, kollaborative Arbeitsweise und agieren als Vorbild für Veränderungsbereitschaft und kulturellen Wandel.
Qualifications
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master), vorzugsweise in Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder mit vergleichbarem Fokus auf Organisation und Transformation.
- Sie bringen langjährige Erfahrung in der Steuerung bereichsübergreifender Change- und Transformationsinitiativen im industriellen Umfeld mit.
- Sie haben Kulturveränderungen und performanceorientierte Arbeitsweisen nachweislich erfolgreich in Organisationen verankert.
- Sie agieren souverän auf Top-Management-Ebene und bewegen sich sicher im Spannungsfeld unterschiedlicher Stakeholder.
- Sie verbinden strategische Kompetenz mit ausgeprägter Umsetzungsstärke und der Fähigkeit, Veränderung wirksam in die Organisation zu tragen.
- Sie überzeugen durch Führungsstärke, klare Kommunikation und Durchsetzungsfähigkeit.
- Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Gestaltungswillen aus.
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Head of Change (m/w/d) Arbeitgeber: ThyssenKrupp Presta AG
thyssenkrupp MillServices & Systems GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung und attraktive Altersvorsorgemodelle bietet, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. In einem respektvollen und kollegialen Arbeitsumfeld, das seit über 200 Jahren besteht, fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten exklusive Einkaufsvorteile sowie interne Gesundheitsaktionen, um das Wohlbefinden zu unterstützen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Change (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
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