Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the employee life cycle and develop HR solutions for business needs.
- Unternehmen: thyssenkrupp Automotive Body Solutions, a leader in integrated body construction.
- Vorteile: Flexible working hours, ergonomic workplaces, and extensive training opportunities.
- Weitere Informationen: Join a respectful team with over 200 years of collaborative spirit.
- Warum dieser Job: Be a key player in shaping HR strategies and enhancing workplace culture.
- Qualifikationen: Degree in business or related field with HR experience, preferably in the automotive industry.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
thyssenkrupp Automotive Body Solutions ist ein Geschäftsbereich des Automotive Technology Segments der thyssenkrupp AG. Als integrierter Karosseriebau-Spezialist bietet das Unternehmen sowohl das Projektgeschäft inklusive Anlagenbau, Werkzeugbau und Prototypenbau als auch die Serienfertigung von Karosseriebauteilen aus einer Hand an. Durch die Nutzung der umfangreichen Synergien zwischen diesen Bereichen ist Automotive Body Solutions führender Ansprechpartner rund um die Karosserie.
Du managest in deinem HR-Betreuungsbereich den Erfolgsfaktor Mensch und bist damit für den Mitarbeiter Life Cycle verantwortlich. Du bist nah am Business, verstehst die Bedarfe und abstrahierst diese in lösungsorientierte Konzepte. Du agierst als proaktiver Sparring Partner und verstehst es, die Bedarfe des Business in Handlungsempfehlungen für die HR-Organisation, bzw. die Geschäftsführung zu übersetzen. Mit deiner analytischen und konzeptionellen Kompetenz hebst du Wertbeiträge und trägst somit zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit bei. Du unterstützt bzw. setzt die HR-Strategie um und interagierst mit in- und externen Stakeholdern als gleichberechtigter Partner zur Umsetzung der Business Ziele.
Du hast erfolgreich ein Studium der Wirtschaftswissenschaften abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Ausbildung. Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, bevorzugt aus dem Umfeld der Automobilindustrie oder einem produzierenden Unternehmen mit. Du hast nachweislich fundierte Kenntnisse im Umgang mit Tarifverträgen (z.B. M+E und GVP). Du bist rhetorisch geschickt und beherrschst eine zielgruppengerechte Kommunikation. Du bringst sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Kollektivrechts mit und bist im Umgang mit der Mitbestimmung versiert. Eine sehr hohe Lösungsorientierung sowie Durchsetzungs- und Umsetzungsfähigkeit zeichnet dich aus. Du bringst ein offenes Mindset mit und zeichnest dich durch Agilität und Leistungsbereitschaft aus. Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift und hast Freude an gelegentlichen Dienstreisen.
Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander das finden Sie bei uns seit über 200 Jahren. Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann bewerben Sie sich jetzt online.
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Ergonomische Arbeitsplätze
- Eine durch den Arbeitgeber hoch bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
- Ein umfangreiches Angebot an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten
- tkBike Leasing
- Subventionierte sowie ausgewogene Mittagsmenüs in unserer Kantine sowie Snacks an Verpflegungsautomaten
- Vergünstigungen bei diversen Geschäften und Partnern
People Manager (m/w/d) befristet für 2 Jahre Arbeitgeber: ThyssenKrupp Presta AG
thyssenkrupp MillServices & Systems GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung und attraktive Altersvorsorgemodelle bietet, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. In einem respektvollen und kollegialen Arbeitsumfeld, das seit über 200 Jahren besteht, fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten exklusive Einkaufsvorteile sowie interne Gesundheitsaktionen, um das Wohlbefinden zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Manager (m/w/d) befristet für 2 Jahre erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über thyssenkrupp Automotive Body Solutions und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich konkret einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Lösungsorientierung! Überlege dir im Vorfeld, welche Herausforderungen im HR-Bereich für thyssenkrupp relevant sein könnten und bringe konkrete Ideen mit, wie du diese angehen würdest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Manager (m/w/d) befristet für 2 Jahre mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als People Manager zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort alle Informationen zur Stelle und zum Unternehmen finden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ThyssenKrupp Presta AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von thyssenkrupp Automotive Body Solutions. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du als People Manager erfolgreich warst. Bereite Beispiele vor, die deine analytischen Fähigkeiten und deine Lösungsorientierung verdeutlichen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell sieht, oder wie die HR-Strategie in den nächsten Jahren aussehen soll.
✨Kommuniziere klar und zielgerichtet
Achte darauf, dass du während des Interviews klar und präzise kommunizierst. Nutze eine Sprache, die für die Zielgruppe geeignet ist, und zeige deine rhetorischen Fähigkeiten, um deine Punkte überzeugend zu vermitteln.
