Teamleiter:in Pensions (m/w/d)

Wir, das sind gut 27 000 Mitarbeitende an 19 Produktionsstandorten, sind als Deutschlands größter Stahlhersteller nicht nur Ausgangspunkt vieler industrieller Wertschöpfungsketten und Innovationen, sondern auch Wegbereiter der grünen Transformation. Mit unserem Premiumstahl als Basiswerkstoff für die Energie‑ & Mobilitätswende und vieler weiterer Branchen, gestalten wir aktiv den Wandel in eine nachhaltige Zukunft.

Sie führen das Team Pensions sowohl fachlich als auch disziplinarisch und schaffen ein Umfeld, das Eigenverantwortung, Weiterentwicklung und Effizienz fördert. Sie verantworten vollumfänglich die Prozesse zur Berechnung, Abrechnung und Auszahlung von Pensionsansprüchen im gesamten Business Segment Steel. Sie leiten den Themenbereich Pension Services, einschließlich der Organisation der Rückstellungsermittlungen für Pensionen, Jubiläen und Sterbegeld – von der Datenaufbereitung bis zur finalen Freigabe für externe Gutachter:innen. Sie steuern alle Belange der betrieblichen Altersversorgung und stellen sicher, dass gesetzliche, regulatorische und interne Anforderungen jederzeit erfüllt sind.

Sie beraten Führungskräfte und Gesellschaften strategisch in allen Fragestellungen rund um Altersversorgung und Pensionsprozesse und gewährleisten eine kundenorientierte Betreuung von Mitarbeitenden, Rentner:innen und Hinterbliebenen. Sie übernehmen eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung des Bereichs: Sie initiieren und leiten Optimierungsprojekte, gestalten neue Strukturen und treiben die Modernisierung der Prozesse voran.

Anforderungen:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium (Master).
• Nachweisbare disziplinarische Führungserfahrung, idealerweise in einem komplexen HR‑Umfeld.
• Umfassende Expertise im Pensionsmanagement, der betrieblichen Altersversorgung sowie deren strategischen, prozessualen und rechtlichen Rahmenbedingungen.
• Überdurchschnittliche kommunikative Fähigkeiten, diplomatisches Geschick und ein souveränes Auftreten auf allen Ebenen.
• Ausgeprägte Eigeninitiative, klare Zielorientierung und ein serviceorientierter Führungsstil.

Egal, ob am Anfang der beruflichen Laufbahn oder bereits mit gesammelter Erfahrung, bei thyssenkrupp Steel wollen wir gemeinsam die nachhaltige Zukunft des Stahls gestalten. Durch unsere gezielten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten lassen sich Fähigkeiten erweitern und Karrieren fördern. Dabei sorgen unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle für eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben. Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz haben für uns höchste Priorität, daher fördern wir ein sicherheits- und gesundheitsbewusstes Handeln. Seit mehr als 200 Jahren stehen wir für kollegiale Zusammenarbeit und respektvollen Umgang miteinander.

Werde jetzt Teil der #nextgenerationsteel!