Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle die bAV-Strategie und optimiere Benefits-Modelle in cross-funktionaler Zusammenarbeit.
- Unternehmen: thyssenkrupp Steel - ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Zukunft.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein gesundes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines kollegialen Teams mit über 200 Jahren Tradition.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Stahls und arbeite an spannenden Herausforderungen.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Finanzwirtschaft oder vergleichbar; Erfahrung in bAV und Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Du entwickelst die bAV-Strategie kontinuierlich weiter und hast dabei stets gesetzliche Änderungen und relevante (interne) Richtlinien im Blick.
- Du konzipierst und steuerst die Modelle zur Finanzierung und Sicherung von Pensions- und Benefits-Leistungen in cross-funktionaler Zusammenarbeit mit dem Finanzbereich.
- Du analysierst und optimierst Versorgungsordnungen, Richtlinien und Betriebsvereinbarungen.
- Du bereitest interne sowie externe Audits vor, dokumentierst Compliance-Standards und fungierst als kompetente:r Ansprechpartner:in für interne und externe Stakeholder.
- Du analysierst Pensionsverpflichtungen und die finanziellen Auswirkungen bei Planänderungen.
Fachgebiet Benefits (u.a. Dienstwagen und Long Term Incentive Plan)
- Du entwickelst die Benefits-Strategie kontinuierlich weiter und berücksichtigst dabei Richtlinien, Regelungen und Markttrends.
- Du konzipierst zielgruppenorientierte neue Benefits und analysierst und überarbeitest bestehende Benefits.
- Du begleitest die Unternehmen im Segment Steel Europe fachkundig in allen komplexen Fragestellungen.
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finanzwirtschaft, Mathematik, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
- Langjährige Berufserfahrung im Bereich betriebliche Altersversorgung und/oder Benefits.
- Sehr gute Kenntnisse im Betriebsrentengesetz sowie Arbeits-, Steuer- und Versicherungsrecht.
- Langjährige Erfahrung mit HR oder bAV Systemen.
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise, hohe Detailgenauigkeit.
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Freude an cross-funktionaler Zusammenarbeit.
Das bieten wir
- Bei thyssenkrupp Steel wollen wir gemeinsam die nachhaltige Zukunft des Stahls gestalten.
- Durch unsere gezielten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten lassen sich Fähigkeiten erweitern und Karrieren fördern.
- Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle sorgen für eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben.
- Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz haben für uns höchste Priorität, daher fördern wir ein sicherheits- und gesundheitsbewusstes Handeln.
- Seit mehr als 200 Jahren stehen wir für kollegiale Zusammenarbeit und respektvollen Umgang miteinander.
Werde jetzt Teil der #nextgenerationsteel!
Specialist Pensions & Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: thyssenkrupp Steel
thyssenkrupp Steel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende Rolle im Bereich Pensions & Benefits bietet, sondern auch ein starkes Engagement für persönliche und berufliche Weiterentwicklung zeigt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem Fokus auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und eine kollegiale Unternehmenskultur, die auf Respekt und Zusammenarbeit basiert. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der nachhaltigen Zukunft des Stahls mitzuarbeiten und deine Karriere in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Specialist Pensions & Benefits (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf thyssenkrupp Steel aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch thyssenkrupp Steel, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist Pensions & Benefits (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei thyssenkrupp Steel klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei thyssenkrupp Steel vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie thyssenkrupp Steel die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
