Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR Business Partner bei spannenden Restrukturierungsprojekten und arbeite an wichtigen HR-Prozessen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Praxiserfahrung und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines Teams, das Veränderungen vorantreibt und deine Ideen schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Employee Lifecycle und lerne alles über HR-Transformation.
- Qualifikationen: Laufendes Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Recht und Interesse an HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Aufgaben
- Unterstützung der HR Business Partner bei der operativen Umsetzung der laufenden Restrukturierungen.
- Vorbereitung, Pflege und Auswertung von HR-relevanten Daten, Reports und Entscheidungsgrundlagen.
- Mitarbeit in organisatorischen und administrativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycle.
- Erstellung von Präsentationen, Unterlagen und Entscheidungsvorlagen für Führungskräfte und Gremien.
- Koordination und Nachverfolgung von Maßnahmenpaketen im Rahmen der Restrukturierung.
- Unterstützung bei der Kommunikation mit internen Stakeholdern (Führungskräfte, Mitarbeitende, Betriebsrat).
- Mitarbeit in HR-Projekten mit Fokus auf Prozessoptimierung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Anforderungen.
Profil
- Laufendes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbare Fachrichtung.
- Hohe Eigenständigkeit, Zuverlässigkeit und strukturierte Arbeitsweise – auch unter Zeitdruck.
- Ausgeprägtes Interesse an HR‑Themen, insbesondere Personalprozessen und Transformation.
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
- Hohe Kommunikationsfähigkeit sowie ein professionelles, verbindliches Auftreten.
- Motivation, sich proaktiv in komplexe Sachverhalte einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
- Teamfähigkeit und Bereitschaft, in einem dynamischen, sich verändernden Umfeld mitzugestalten.
Werkstudent:in (m/w/d) HR Business Partner Functions DU Arbeitgeber: thyssenkrupp Steel
Als Werkstudent:in im HR-Bereich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, wertvolle praktische Erfahrungen in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu sammeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Teamarbeit, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Mentoring-Programme zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Kommunikation mit Führungskräften, was Ihre persönliche und berufliche Entfaltung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent:in (m/w/d) HR Business Partner Functions DU erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Werkstudentenstelle interessierst, zögere nicht, direkt mit den HR Business Partnern in Kontakt zu treten. Frag nach, wie du unterstützen kannst und zeig dein Interesse an den laufenden Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle HR-Trends und die spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen gerade hat. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten! Während des Gesprächs ist es wichtig, klar und strukturiert zu kommunizieren. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen einfach zu erklären – das wird bei der Unterstützung der Führungskräfte sehr geschätzt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent:in (m/w/d) HR Business Partner Functions DU mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Aufgaben und Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Anforderungen der Stelle passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, sich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei thyssenkrupp Steel vorbereitet
✨Verstehe die HR-Themen
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut. Informiere dich über Restrukturierungen und Personalprozesse, damit du im Interview gezielt darauf eingehen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deinem Studium oder Praktika, in denen du deine Fähigkeiten in der Datenanalyse oder Präsentation unter Beweis gestellt hast. So kannst du deine Erfahrungen anschaulich darstellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit internen Stakeholdern wichtig ist, übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst. Vielleicht kannst du auch ein kurzes Beispiel für eine erfolgreiche Kommunikation im Team geben.
✨Sei proaktiv und zeige Eigeninitiative
Betone im Gespräch, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und dich in neue Themen einzuarbeiten. Zeige, dass du motiviert bist, aktiv zur Prozessoptimierung beizutragen.
