Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Marketing-Team und entwickle die Markenstrategie für tibits.
- Unternehmen: Beliebte Gastronomiemarke in der Schweiz mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Führungserfahrung, kreatives Umfeld und Einfluss auf die Markenentwicklung.
- Weitere Informationen: Arbeitsort in Zürich-Seefeld mit direktem Kontakt zu den Restaurants.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft einer bekannten Marke und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitenden Marketingpositionen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die Rolle auf einen Blick
Du übernimmst die Führung des gesamten Marketings von tibits, einer der bekanntesten und beliebtesten Gastromarken der Schweiz. Mit einem mittelgrossen Inhouse-Team und der Aufgabe, die Marke tibits strategisch weiterzuentwickeln, prägst du ihre Sichtbarkeit und Zukunft massgeblich mit.
Wir suchen eine Führungspersönlichkeit mit klarem Marken- und Wirkungsverständnis und einem Flair für Sales, die ein starkes Team orchestriert und weiterentwickelt sowie Qualität, Effizienz und Wirtschaftlichkeit zusammenbringt. Dein Arbeitsort: Zürich-Seefeld, mit Schwerpunkt vor Ort.
Deine Aufgaben:
- Du führst und entwickelst das mittelgrosse Marketing-Team und schaffst ein Umfeld, in dem Qualität und Zusammenarbeit gedeihen.
- Du verantwortest die Marketingstrategie über alle Instrumente – Website, Social Media, SEO/SEA, PR und Medienarbeit, Loyalitätsprogramme, Kommunikation in den Restaurants sowie Werbekampagnen – und steuerst dabei interne wie externe Spezialist:innen.
- Du entwickelst und setzt eine zielgerichtete Salesstrategie um und positionierst die Marke tibits nachhaltig.
- Du hast Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Events, Kooperationen sowie Partnerschaften.
- Du hältst die Markenbotschaft sympathisch, authentisch und über alle Touchpoints konsistent.
- Du übersetzt Strategie in das operative Tagesgeschäft und stellst die Umsetzung sicher.
- Du arbeitest eng mit den Restaurants zusammen, bist regelmässig vor Ort und verstehst dich im Dienst der Betriebe.
- Du bringst dich bei Degustationen, Produktentwicklungen, Events und Neueröffnungen aktiv ein.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Marketing, Kommunikation, Betriebswirtschaft oder verwandtem Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Marketingfunktion mit Verantwortung für Strategie, Umsetzung und Mitarbeiterführung.
- Fundierte Expertise in Markenstrategie & Branding: Du hast eine konsistente Markenwelt aufgebaut oder massgeblich geprägt – von visueller Identität bis Brand Voice.
- Ganzheitliches Marketingverständnis: Du siehst Marketing als integriertes System und kannst klassische, digitale und Performance-Kanäle wirkungsvoll orchestrieren – statt nur einen davon zu beherrschen.
- Erfahrung in Werbung & Kampagnen: Du entwickelst und steuerst klassische wie digitale Massnahmen und führst Agenturen – von der kreativen Idee über das Briefing bis zur Erfolgsmessung.
- Kommunikationsstärke in PR & Medienarbeit: Du führst die interne und externe Kommunikation, pflegst Medienkontakte und bist auch in der Krisenkommunikation sicher.
- Datengetriebenes Arbeiten: Du steuerst bezahlte Kanäle sicher und triffst Entscheidungen entlang von KPIs wie ROAS, CPA und Conversion Rate.
- Starke Auftritts- und Führungskompetenz: Du repräsentierst das Unternehmen glaubwürdig und inspirierend, arbeitest eigenverantwortlich und weisst dich durchzusetzen.
- Hands-on-Mentalität und Produktnähe: Du verstehst das operative Tagesgeschäft der Gastronomie, kennst den Markt und bist gut vernetzt.
- Sprache: Deutsch (Muttersprache oder äquivalent); ösisch (Konversationsfähigkeit), Englisch.
- Bezug zu Nachhaltigkeit, vegetarisch-veganer Ernährung oder werteorientierter Gastronomie.
Statt Motivationsschreiben uns keinen Standardbrief. Beantworte stattdessen diese drei Fragen – , konkret und in deinen Worten:
- Beschreibe eine Transformation, ein Rebranding oder eine Wachstumsinitiative einer Marke, für die du massgeblich verantwortlich warst. Was war deine Rolle, was das messbare Ergebnis?
- Wie nimmst du die Stärken und Schwächen der Marke tibits wahr? Welche Gefahren und welche Chancen siehst du?
- Wenn du das Marketing von tibits leiten würdest: Was wären deine ersten 5 Handlungen?
steht für Auskünfte gerne zur Verfügung und freut sich auf deine Online-Bewerbung.
Leiter:in Marketing und Kommunikation 80-100% per September 2026 Arbeitgeber: tibits ag
tibits ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung in Zürich-Seefeld bietet. Mit einem engagierten Team und einer klaren Ausrichtung auf Nachhaltigkeit und vegetarisch-vegane Ernährung fördert tibits nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter:innen, sondern bietet auch die Möglichkeit, aktiv an der Markenentwicklung und -strategie mitzuwirken. Die offene und kreative Unternehmenskultur ermöglicht es, innovative Ideen einzubringen und gemeinsam an der Zukunft einer der beliebtesten Gastronomiemarken der Schweiz zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist das A und O! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, die dir gefällt, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach möglichen Möglichkeiten oder Praktika, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeig, dass du die Marke tibits verstehst und bringe konkrete Ideen mit, wie du das Marketing weiterentwickeln würdest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Chancen, gesehen zu werden. Vergiss nicht, deine Antworten auf die geforderten Fragen klar und prägnant zu formulieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in Marketing und Kommunikation 80-100% per September 2026 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Antworten auf die Fragen formulierst, sei einfach du selbst. Zeig uns deine Persönlichkeit und wie du die Marke tibits siehst. Authentizität kommt immer gut an!
Struktur ist alles!:Gliedere deine Antworten klar und übersichtlich. Nutze Absätze und Aufzählungen, um deine Gedanken zu ordnen. So wird es für uns einfacher, deinen Ideen zu folgen und sie nachzuvollziehen.
Belege deine Erfolge!:Wenn du von deinen Erfahrungen sprichst, vergiss nicht, konkrete Ergebnisse zu nennen. Zahlen und Fakten machen deine Aussagen greifbarer und zeigen uns, was du wirklich erreicht hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei tibits ag vorbereitet
✨Verstehe die Marke tibits
Mach dich mit der Marke tibits und ihrer Positionierung im Markt vertraut. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Marke wahrnimmst und welche Chancen und Gefahren du siehst. Das zeigt, dass du dich intensiv mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Zeige auf, wie deine Maßnahmen messbare Ergebnisse erzielt haben, um deine Erfolge greifbar zu machen.
✨Entwickle einen Aktionsplan
Überlege dir, was deine ersten fünf Handlungen wären, wenn du das Marketing von tibits leiten würdest. Dies zeigt nicht nur deine Kreativität, sondern auch dein strategisches Denken und deine Fähigkeit, schnell zu handeln.
✨Sei bereit für Fragen zur Kommunikation
Da die Rolle auch PR und Medienarbeit umfasst, sei vorbereitet, über deine Erfahrungen in der Krisenkommunikation und der Pflege von Medienkontakten zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, die Marke glaubwürdig und authentisch zu repräsentieren.