Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
- Unternehmen: Führender Mobilitätsdienstleister mit über 700 Kollegen in Europa.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, monatliche Shopping Card und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem internationalen Umfeld mit tollen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder vergleichbarem Bereich und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Vibe with us - more than 700 colleagues across Europe are looking forward to meet you!
We are one of the leading mobility service providers in Europe and enable our customers in over 40 countries to refuel, charge their e-vehicles, process tolls and use other innovative & digital solutions for fleet management.
UTA Edenred was founded in 1963 and is now part of Edenred SE.
In short: We simplify mobility.
HR Business Partner - Mobility EMEA (all genders) full‑time position in our Division Human Resources in the Frankfurt metropolitan area as soon as possible.
Your tasks
- Advising and partnering with leaders, managers and employees on people-related, organizational and employment law matters throughout the employee lifecycle.
- Building and maintaining constructive relationships with employee representatives, including managing Works Council matters and procedures.
- Supporting organizational change, transformation and change management initiatives.
- Managing and implementing individual personnel measures in compliance with legal requirements, company policies and corporate governance standards.
- Supporting core HR processes, including talent management, succession planning, performance management, employee development, recruitment and workforce planning.
- Supporting annual compensation and workforce planning cycles and contributing to the continuous improvement of HR processes, policies and standards.
- Collaborating with internal and external stakeholders, supporting audits and compliance activities, and contributing to local, regional and international HR projects.
Your profile
- Bachelor's degree or higher in Human Resources, Business Administration, Law, Social Sciences or a comparable field; alternatively, an equivalent professional qualification combined with relevant HR experience.
- Several years of professional experience in a broad HR Generalist or HR Business Partner role, ideally in an international and matrix-driven organization.
- Sound knowledge of individual and collective employment law and practical experience working with employee representative bodies (e. g. Works Councils).
- Experience in core HR processes as well as organizational change and transformation initiatives; solid knowledge of HR best practices and proficiency in HR systems and Microsoft Office.
- Strong consulting, influencing and stakeholder management skills, combined with excellent communication and interpersonal skills.
- Structured, pragmatic and solution-oriented approach, with a high level of initiative, accountability, business orientation and discretion when handling sensitive matters.
- Fluent communication skills in English and German (C1), any other European language is an advantage.
What do we offer?
- Flexible working hours: The optimal compatibility of family, leisure and career is a matter of course for us.
- Shopping Card: The Ticket Plus City Card is topped up with €50 per month for all employees.
- Mobile working: Whether working from home or on site in a team, flexibility is very important to us.
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner - Mobility EMEA (all genders) Arbeitgeber: Ticket
UTA Edenred ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet, sondern auch eine inspirierende Unternehmenskultur fördert, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung im Vordergrund stehen. Mit über 700 Kollegen in Europa und einem klaren Fokus auf innovative Mobilitätslösungen schaffen wir ein dynamisches Umfeld, in dem Talente wachsen und ihre Karriere vorantreiben können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner - Mobility EMEA (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ticket aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ticket, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner - Mobility EMEA (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ticket klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ticket vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ticket die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
