Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team zur Akquise von Geschäftskunden und optimiere Verkaufsstrategien.
- Unternehmen: Tide, ein innovatives Fintech-Unternehmen, das kleinen Unternehmen hilft, Zeit und Geld zu sparen.
- Vorteile: 25 Tage bezahlter Urlaub, Weiterbildung, Aktienoptionen und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Diversity wird bei uns großgeschrieben – wir feiern Unterschiede und fördern eine inklusive Kultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens und forme die Zukunft des kleinen Geschäftsbanksystems.
- Qualifikationen: Fließendes Deutsch und Englisch, Erfahrung im Vertrieb und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Tide helfen wir kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), Zeit (und Geld) bei der Führung ihrer Geschäfte zu sparen, indem wir nicht nur Geschäftskonten und verwandte Bankdienstleistungen anbieten, sondern auch ein umfassendes Set an hochgradig nutzbaren und vernetzten Verwaltungslösungen von der Rechnungsstellung bis zur Buchhaltung. Tide transformiert den Markt für das Bankwesen kleiner Unternehmen mit über 1,8 Millionen Mitgliedern weltweit in Großbritannien, Indien, Deutschland und Frankreich. Alle Lösungen sind mit Blick auf KMU konzipiert. Mit schneller Einarbeitung, niedrigen Gebühren und innovativen Funktionen treffen wir datenbasierte Entscheidungen, um unsere Mission zu erfüllen: KMU zu helfen, sowohl Zeit (als auch Geld) zu sparen, damit sie sich wieder dem widmen können, was sie lieben.
ÜBER DAS TEAM: Als Teamleiter für Geschäftsentwicklung – Deutschland werden Sie ein hybrides Akquisitionsteam aufbauen und leiten, das sich hauptsächlich auf telefonbasierte Verkäufe konzentriert, mit selektiver Unterstützung im Außendienst und bei Veranstaltungen, wenn erforderlich. Ihr Team wird potenzielle Mitglieder durch Outbound-Anrufe, Qualifizierung, Schulung und kommerzielle Umwandlung in vollständig eingearbeitete Tide-Mitglieder umwandeln. Sie werden als Spieler-Coach agieren, die Leistung täglich vorantreiben und Kultur, Struktur und kommerzielle Strategie gestalten.
ÜBER DIE ROLLE: Diese Rolle ist in Berlin mit hybridem Arbeiten (2–3 Bürotage pro Woche) angesiedelt.
- Leiten und Entwickeln eines Teams von Business Development Executives
- Festlegen und Vorantreiben von KPIs, die mit Umsatz und OKRs übereinstimmen
- Coaching durch Anrufüberwachung, Feedback und Leistungsmanagement
- Förderung einer energiegeladenen, verantwortungsbewussten Teamkultur
- Eigentum der Outbound-Verkaufsstrategie und -ausführung
- Optimierung des Anrufansatzes, der Einwandsbehandlung und der Upsell-Möglichkeiten
- Aufbau klarer Prozesse, Workflows und Leistungs-Dashboards
- Verwendung von Daten zur Identifizierung von Lücken und kontinuierlichen Verbesserung der Ergebnisse
- Sicherstellen hochwertiger, konformer Kundeninteraktionen
- Zusammenarbeit mit Marketing zur Maximierung des Lead-ROI
- Zusammenarbeit mit Produktteams zur Weitergabe von Markteinblicken
WAS WIR SUCHEN: Wir suchen einen kommerziell orientierten, strukturierten und energiegeladenen Führer, der in einem schnell wachsenden Umfeld gedeiht. Der ideale Kandidat hat:
- Fließendes Deutsch (schriftlich und mündlich) und gutes Englisch
- Erfahrung in der Leitung oder im Coaching von Verkaufsteams
- Starke Erfahrung im Outbound-Telesales oder in der Akquisition von KMU
- Nachweisliche Fähigkeit, Umsatz zu steigern und Konversionsraten zu verbessern
- Erfahrung im Coaching der Anrufqualität und in der Entwicklung von Verkaufstalenten
- Eine datengestützte Denkweise mit Erfahrung in der Durchführung von Experimenten
- Hohe Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit
- Komfort im Umgang mit einem sich schnell bewegenden, sich entwickelnden Umfeld
- Erfahrung im Fintech-, Zahlungs-, Bank- oder B2B-Vertrieb für KMU ist sehr wünschenswert.
WAS SIE IM GEGEBENEN FALL ERHALTEN: 25 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr, zusätzliche 3 Tage bezahlter Urlaub für Freiwilligenarbeit oder Weiterbildung, Investitionen in Ihre Entwicklung mit einem professionellen Weiterbildungsbudget, Aktienoptionen, gesetzliche Krankenversicherung, gesetzliche Rentenbeiträge, verlängerte Elternzeit, kostenlose Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Unterstützung der psychischen Gesundheit durch Plumm, ein einmaliges Budget für das Home Office, die Möglichkeit, global zu arbeiten und zu reisen - bis zu 90 Tage pro Land außerhalb Ihres Heimatlandes, Teamevents, Sabbatical-Option und die Möglichkeit, Ihr Arbeitsgerät als Ihr eigenes zu nutzen (Berechtigung vorausgesetzt).
TIDEAN WAYS OF WORKING: Bei Tide fördern wir ein flexibles Arbeitsplatzmodell, das sowohl persönliche als auch remote Arbeit unterstützt, um den spezifischen Bedürfnissen unserer verschiedenen Teams gerecht zu werden. Während Remote-Arbeit unterstützt wird, glauben wir an die Kraft von persönlichen Interaktionen, um den Teamgeist und die Zusammenarbeit zu fördern. Unsere Büros sind als Innovations- und Teambuilding-Hubs gestaltet, in denen wir regelmäßige persönliche Zusammenkünfte fördern, um ein starkes Gemeinschaftsgefühl zu schaffen.
TIDE IST EIN PLATZ FÜR ALLE: Bei Tide glauben wir, dass wir nur dann erfolgreich sein können, wenn wir unsere Unterschiede unsere Kultur bereichern lassen. Unsere Tideans kommen aus verschiedenen Hintergründen und Erfahrungsstufen. Wir berücksichtigen jeden unabhängig von Ethnie, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familien- oder Elternstatus, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Neurodiversität oder Behinderung. Wir feiern die Vielfalt in unserer Belegschaft als Grundpfeiler unseres Erfolgs. Unser Engagement für ein breites Spektrum an Ideen und Hintergründen ermöglicht es uns, Produkte zu entwickeln, die den unterschiedlichen Bedürfnissen und Lebensweisen unserer Mitglieder entsprechen. Wir sind ein Team und fördern eine transparente und inklusive Umgebung, in der jede Stimme gehört wird.
Business Development Supervisor Berlin, Germany Arbeitgeber: Tide Platform Limited
Tide ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung in Berlin bietet. Mit einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter fördern wir eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, unterstützt durch flexible Arbeitsmodelle und umfangreiche Benefits wie zusätzliche Urlaubstage für Freiwilligenarbeit und ein professionelles Weiterbildungsbudget. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer transparenten Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und innovative Lösungen für kleine Unternehmen entwickelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Business Development Supervisor Berlin, Germany erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen bei Tide oder im Bereich Business Development.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die KPIs und Strategien von Tide verstehst. Zeige, dass du ein datengetriebenes Mindset hast und bereit bist, innovative Ansätze zur Umsatzsteigerung zu diskutieren.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Netzwerke! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Development Supervisor Berlin, Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserer Kultur passen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du gerade bei Tide arbeiten möchtest und wie du unser Team bereichern kannst.
Zeig deine Erfolge!:Hebe in deinem Lebenslauf konkrete Erfolge hervor, die du in früheren Positionen erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen für sich und zeigen uns, dass du der richtige Kandidat für die Rolle bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Karriereseite. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tide Platform Limited vorbereitet
✨Verstehe die Mission von Tide
Mach dich mit der Mission von Tide vertraut, kleinen Unternehmen Zeit und Geld zu sparen. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, einen positiven Einfluss zu haben.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da du als Teamleiter arbeiten wirst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Verkaufsteams zu sprechen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du KPIs gesetzt und dein Team motiviert hast, um die Verkaufszahlen zu steigern.
✨Datengetriebenes Denken demonstrieren
Tide legt großen Wert auf datengestützte Entscheidungen. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von Verkaufsdaten und der Durchführung von Experimenten zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und die Conversion-Rate zu verbessern.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Da die Rolle stark auf Telefonakquise basiert, könnte es sein, dass du im Interview Rollenspiele durchführen musst. Übe, wie du potenzielle Kunden ansprechen und Einwände behandeln würdest. Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.
