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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und begleite Vorstellungsgespräche.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit über 850 Mitarbeitern, spezialisiert auf modulare Bauprojekte.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und attraktive Bezahlung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams mit flachen Hierarchien und viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im Recruiting und hohe IT-Affinität.
- Andere Informationen: Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls Teil des Angebots.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen ab sofort einen Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting. Wir sind ein erfolgreiches mittelständisches familiengeführtes Unternehmen mit über 850 Mitarbeitern mit Sitz in Schlüsselfeld (Bayern) und Langenlonsheim (Rheinland-Pfalz). Von unseren beiden Standorten aus produzieren und liefern wir deutschlandweit temporäre Containeranlagen und Modulbauten, vor allem für öffentliche Auftraggeber.
Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der bedarfs- und zielgruppenorientierten Stellenausschreibung über das Talentmanagement und die Begleitung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung.
- Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle und aktive Kandidatenansprache.
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Bewerber in allen Fragen rund um die Personalbeschaffung.
- Mitarbeit an Projekten im Bereich Employer Branding, Talent Management und HR-Strategien.
- Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen für einen festgelegten Mitarbeiterkreis über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
- Unterstützung im operativen Tagesgeschäft der Personalabteilung.
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung, beispielsweise als Industriekaufmann / Industriekauffrau.
- Berufserfahrung im Recruiting sowie in der allgemeinen Personalarbeit.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und Tools, hohe IT-Affinität.
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil.
- Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Verhandlungsgeschick.
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
Wir bieten:
- Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit attraktiver Bezahlung.
- Anspruchsvolle und interessante Projekte.
- Modernste IT-Ausstattung.
- Selbständiges Arbeiten mit viel Raum zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Ein engagiertes und kollegiales Team.
- Leistungsprämie.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Weiterbildung.
- Corporate Benefit-Programm / Mitarbeiterrabatte bei vielen unterschiedlichen Anbietern und Marken.
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Tideri Jobbörse
Kontaktperson:
Tideri Jobbörse HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten aus der Personalbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Lies dir unsere Unternehmenswerte und die Kultur durch, die wir bei StudySmarter leben. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte verstehst und schätzt, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Überlege dir spezifische Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle des Personalreferenten zu erfahren.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da Erfahrung mit HR-Systemen und Tools wichtig ist, bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Technologie im Recruiting-Prozess eingesetzt hast. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Berufserfahrung im Recruiting und deine Kenntnisse in HR-Systemen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zum Unternehmen passen. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeit und Empathie ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tideri Jobbörse vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du zu dieser Kultur passt und die Bedeutung von Teamarbeit und flachen Hierarchien verstehst.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting-Prozess vor
Da der Schwerpunkt der Position auf Recruiting liegt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du den gesamten Recruiting-Prozess gesteuert hast und welche Rekrutierungskanäle du genutzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es entscheidend, gut kommunizieren zu können. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten in der Interview-Situation unter Beweis zu stellen, indem du klar und präzise antwortest und aktiv zuhörst.
✨Hebe deine IT-Affinität hervor
Da Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und Tools gefordert ist, solltest du deine technischen Fähigkeiten betonen. Nenne spezifische Systeme, mit denen du gearbeitet hast, und erkläre, wie du diese zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses eingesetzt hast.
