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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und unterstütze Abteilungen bei strategischen HR-Themen.
- Arbeitgeber: Coolblue ist ein innovatives Unternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Marktkonformes Gehalt, Home-Office-Zulage, 27 Urlaubstage und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams mit flexibler Arbeitszeit und tollen Events.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, 3 Jahre HR-Erfahrung und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsplatz mit eigenem Laptop und inspirierenden Büros in Düsseldorf und Rotterdam.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als Senior HR Business Partner (m/w/d) leitest du das HR Team für die Domain Stores und fungierst als Sparring Partner der verschiedenen Abteilungen innerhalb von Coolblue in Deutschland. Wie werde ich Senior HR Business Partner bei Coolblue? Als Senior HR Business Partner (m/w/d) leitest du das HR Team für die Domain Stores und fungierst als Sparring Partner der verschiedenen Abteilungen innerhalb von Coolblue in Deutschland. Das machst du gerne Du bist für strategische HR-Themen innerhalb der Stores in Deutschland verantwortlich.Führung und Entwicklung deines Teams, Unterstützung der Führungskräfte bei HR-bezogenen Themen.Du analysierst alle verfügbaren HR-Daten aus allen deutschen Stores und leitest daraus Schlussfolgerungen und Aktionspunkte ab, um die Coolblue Stores weiterzubringen.Du entwickelst neue Prozesse, formulierst anschließend die passenden Richtlinien und gehst in die Umsetzung. Du magst es, Ideen möglich zu machen und suchst immer nach verschiedenen Optionen, wie du in die Umsetzung gehen kannst. Hierin erkennst du dich Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium.Du konntest mindestens 3 Jahre relevante HR Erfahrung sammeln.Idealerweise hast du bereits erste Führungserfahrung.Du beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und auf Englisch bist du verhandlungssicher. Du bist reisebereit, um regelmäßig an unseren Standorten in Deutschland und am Hauptsitz in Rotterdam zu sein.Du ergreifst gerne die Initiative und treibst proaktiv Verbesserungen voran.Vorkenntnisse im Retail Bereich sind von Vorteil. Das ist dir auch noch wichtig an einem Job Neben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:Freunde. Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation. Einfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt ein.Flexibel. Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannst. Ungewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit. Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit uns. Einfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk).
Senior HR Business Partner Arbeitgeber: Tideri
Kontaktperson:
Tideri HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Coolblue in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur von Coolblue. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu leben und zu fördern.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle stark auf strategische HR-Themen fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends im HR-Bereich machen. Bereite Beispiele vor, wie du solche Strategien in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Demonstriere in Gesprächen deine Fähigkeit, proaktiv Verbesserungen anzustoßen. Überlege dir konkrete Vorschläge, wie du Prozesse innerhalb der Stores optimieren würdest, und bringe diese Ideen zur Sprache.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Coolblue. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position des Senior HR Business Partners zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Senior HR Business Partners wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und strategischen HR-Kompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der Coolblue Stores beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Kommunikation im Unternehmen entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tideri vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die einzigartige Unternehmenskultur von Coolblue. Betone in deinem Interview, wie du zu den Werten von Freundschaft, Vertrauen und Unterstützung im Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du strategische HR-Themen erfolgreich umgesetzt hast. Zeige, wie du dein Team geführt und entwickelt hast.
✨Analysiere HR-Daten
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von HR-Daten zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Schlussfolgerungen zu ziehen und Aktionspunkte abzuleiten.
✨Proaktive Verbesserungsvorschläge
Bereite Ideen vor, wie du proaktiv Verbesserungen in den HR-Prozessen bei Coolblue anstoßen könntest. Zeige deine Initiative und Kreativität in der Umsetzung neuer Prozesse.