Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Bereich Entwicklung und entwickle innovative Lösungen für eine lebenswerte Stadt.
- Unternehmen: Stadtgrün Bern, engagiert für die Zukunft der Stadt.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position mit Einfluss auf die Stadtentwicklung und Teamführung.
- Weitere Informationen: Engagierte Gemeinschaft mit über 4'500 Mitarbeitenden für eine nachhaltige Stadt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Bern und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in relevanten Bereichen und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
In dieser verantwortungsvollen und vielseitigen Funktion leitest du den Geschäftsbereich Entwicklung mit rund 22 Mitarbeiter*innen und trägst dazu bei, dass Bern auch in Zukunft eine lebenswerte Stadt bleibt.
Was du bewegst:
- Strategische und operative Verantwortung des Bereichs, sowie Entwicklung innovativer Lösungen und Pflege einer guten externen Vernetzung zur Erreichung komplexer Zielsetzungen.
- Förderung der stadtinternen und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
- Leitung von Gefässen, Gremien und Führung von anspruchsvollen Projekten.
- Weiterentwicklung von Instrumenten und Konzepten unter Berücksichtigung neuster Erkenntnisse und Digitalisierung.
- Mitglied der Geschäftsleitung von Stadtgrün Bern und optionale Stellvertretung der Amtsleitung.
- Vertrauensvoller und kooperativer Führungsstil.
Was du mitbringst:
- Ausbildung auf Fachhochschul-/Hochschulniveau oder gleichwertige Qualifikation in den Bereichen Landschaftsarchitektur, Städte-/Raumplanung, Bauingenieurwesen oder Umweltwissenschaften beziehungsweise Geografie.
- Eine Zusatzausbildung im betriebswirtschaftlichen Bereich ist erwünscht.
- Funktionsrelevante Berufs- und Führungserfahrung.
- Kontaktfreudige, kommunikative und verhandlungssichere Persönlichkeit.
- Kompetent im Arbeiten in interdisziplinären Teams.
- Belastbar, gutes Selbstmanagement und starke Eigeninitiative.
Für Bern. Mit Herz. Mit Wirkung.
In der Stadt Bern arbeiten über 4'500 Menschen verteilt auf fünf Direktionen und mehr als 80 Berufsbilder zusammen. Wir engagieren uns mit Leidenschaft und Überzeugung für die Menschen, die hier leben, die hier arbeiten. Gemeinsam gestalten wir die Gemeinschaft und die Zukunft dieser Stadt – sichtbar, spürbar, nachhaltig. Für unsere Stadt. Für Bern.
Bereichsleiter*in Entwicklung Arbeitgeber: Tiefbauamt der Stadt Bern
Die Stadt Bern bietet als Arbeitgeberin eine inspirierende und sinnstiftende Arbeitsumgebung, in der über 4'500 Mitarbeitende gemeinsam an der Zukunft einer lebenswerten Stadt arbeiten. Mit einem kooperativen Führungsstil und der Förderung interdisziplinärer Zusammenarbeit schaffen wir Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von einem engagierten Team, innovativen Projekten und der Möglichkeit, aktiv zur nachhaltigen Gestaltung der Stadt beizutragen.
Kontaktdaten:
Tiefbauamt der Stadt Bern Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleiter*in Entwicklung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stadtentwicklung und knüpfe Kontakte zu Entscheidungsträgern.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir über die neuesten Trends in der Stadtentwicklung informierst. Sei bereit, deine Ideen zur Förderung der Zusammenarbeit und Innovation zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Führungsqualitäten! Bereite Beispiele vor, die deinen kooperativen Führungsstil und deine Fähigkeit zur Leitung von Projekten unter Beweis stellen. Das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Engagement und erhältst die besten Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam die Zukunft von Bern gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter*in Entwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Position als Bereichsleiter*in Entwicklung brennst und was dich antreibt.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit innovative Lösungen entwickelt hast und welche Projekte du erfolgreich geleitet hast.
Achte auf die Struktur!:Eine klare und übersichtliche Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Gliedere deine Unterlagen sinnvoll und achte darauf, dass alles gut lesbar ist. Das zeigt uns auch dein Organisationstalent!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tiefbauamt der Stadt Bern vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stadt Bern und dem Geschäftsbereich Entwicklung vertraut. Informiere dich über aktuelle Projekte, Herausforderungen und die strategischen Ziele. So kannst du im Interview gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Vision der Stadt passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Führungsstärke, Teamarbeit oder innovative Lösungen gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion erfordert, ist es wichtig, dass du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und deine Kontaktfreudigkeit zu demonstrieren.
✨Sei bereit für strategische Fragen
Erwarte Fragen zu deiner Sichtweise auf die zukünftige Entwicklung von Städten und wie du innovative Lösungen fördern würdest. Überlege dir im Voraus, welche Trends und Technologien du für relevant hältst und wie diese in die Arbeit der Stadt Bern integriert werden könnten.
