Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Stellensuchende mit individuellen Wiedereingliederungsstrategien und Beratung.
- Unternehmen: Tiefbauamt des Kantons St.Gallen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Hohe Selbständigkeit, flexible Arbeitszeiten und ein attraktiver Standort.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Menschen und mache einen echten Unterschied in ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Kaufmännische Grundausbildung oder eidgenössischer Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Das Tiefbauamt des Kantons St.Gallen sucht eine/n Berater/in zur Unterstützung von Stellensuchenden in Wil. Diese Rolle umfasst die Entwicklung von Wiedereingliederungsstrategien sowie die Beratung während des Arbeitsvermittlungprozesses.
Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung oder einen eidgenössischen Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann mit.
Geboten werden hohe Selbständigkeit, flexible Arbeitszeiten und ein attraktiver Arbeitsort in der Nähe des Bahnhofs.
HR-Berater:in – Sinnstiftende Arbeitsvermittlung Arbeitgeber: Tiefbauamt des Kantons St.Gallen
Das Tiefbauamt des Kantons St.Gallen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine sinnstiftende Tätigkeit in einem unterstützenden Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einer hohen Selbständigkeit fördert das Amt die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Angestellten. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Arbeitsort in der Nähe des Bahnhofs, was die Erreichbarkeit und Work-Life-Balance erheblich verbessert.
Kontaktdaten:
Tiefbauamt des Kantons St.Gallen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Berater:in – Sinnstiftende Arbeitsvermittlung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind, und persönliche Empfehlungen können dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Rolle! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die wirklich interessiert sind. Lass deine Leidenschaft für die HR-Beratung durchscheinen, wenn du mit ihnen sprichst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Berater:in – Sinnstiftende Arbeitsvermittlung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich zu erzählen. Zeige auf, wie du Stellensuchenden helfen konntest und welche Strategien du entwickelt hast. Das macht dich für uns interessant!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tiefbauamt des Kantons St.Gallen vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR-Berater:in vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Entwicklung von Wiedereingliederungsstrategien passen und bereite konkrete Beispiele vor, die du im Interview teilen kannst.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Stelle, indem du durchdachte Fragen vorbereitest. Frag nach den Herausforderungen, die das Tiefbauamt bei der Arbeitsvermittlung sieht, oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt, dass du aktiv über die Position nachdenkst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Rolle als HR-Berater:in sind Kommunikationsfähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Stellensuchende unterstützt hast und wie du auf ihre individuellen Bedürfnisse eingegangen bist.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich über deine Motivation für die Rolle und was du in das Team einbringen kannst. Das Tiefbauamt sucht jemanden, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
