Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung eines Personalbereichs und Unterstützung bei Rekrutierungen.
- Unternehmen: Fünftgrößter Kanton der Schweiz mit über 6000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Professionelle Einarbeitung, modernes Team und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten in St.Gallen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR Managements und hinterlasse einen positiven Fußabdruck.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HRM und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als der fünftgrösste Kanton der Schweiz mit rund 6000 Mitarbeitenden setzen wir uns bei der Kantonsverwaltung für das Gemeinwohl der Gesellschaft ein. Mit einer beeindruckenden Vielfalt an Leistungen betrifft unsere Arbeit alle Bereiche des Lebens, sei es Bildung, Wirtschaft, Recht, Sicherheit, Natur, Gesundheit, Bau, Kultur und Finanzen. Mit unserer sinnstiftenden Arbeit hinterlassen wir täglich einen kleinen Fussabdruck, da diese für über eine halbe Million Menschen relevant ist.
Das Volkswirtschaftsdepartement bewegt sich am Puls der Wirtschaft und beschäftigt aktuell rund 650 Mitarbeitende. Diese arbeiten im Amt für Wirtschaft und Arbeit, Landwirtschaftsamt, Kantonsforstamt, Amt für Natur, Jagd und Fischerei, Amt für öffentlichen Verkehr sowie im Generalsekretariat. Das Generalsekretariat erbringt für das ganze Departement zentrale Dienstleistungen, unter anderem in den Bereichen Recht, HR Management, Finanzen und IT.
Für das HR Management (HRM) suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n engagierte/n und zuverlässige/n.
Pensum: 80-100%
Arbeitsort: St.Gallen
Was Sie erwartet:
- Betreuung eines eigenen Personalbereichs
- Planung und Umsetzung der Rekrutierungen sowie der weiteren HR Prozesse (ohne Payroll)
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte in sämtlichen Situationen der Mitarbeiterführung
- Beratung der Mitarbeitenden in HR Belangen
- Zusammenarbeit mit dem zentralen Personalamt (HR Services und Support, HR Kompetenz-Center, HR IT)
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des HRM
Was Sie auszeichnet:
- Kaufmännische Grundausbildung oder Studium, mit höherer Aus-/Weiterbildung im HRM (FH, HF, CAS)
- Ausgewiesene Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion (inkl. Rekrutierung)
- Gesundes Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und stilsichere Kommunikation auf allen Stufen
- Vernetztes, pragmatisches und betriebswirtschaftliches Denken und Handeln
- Strukturierte, verbindliche und qualitätsbewusste Arbeitsweise
- Empathische, teamorientierte und authentische Persönlichkeit mit einer positiven Grundhaltung
Was wir bieten:
- Professionelle Einarbeitung
- Offenes, engagiertes und kompetentes Team
- Vielseitiges Departement mit spannenden Themen und Berufsbildern
- Moderne Infrastruktur an zentraler Lage in St.Gallen
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit von Homeoffice
Bereit für den nächsten Schritt? Wenn wir Ihr Interesse wecken konnten und Sie ein Teil des Teams sein möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Weitere Auskünfte unter: Martin Räbsamen, Leiter HR Management (Telefon 058 229 64 46)
HR Business Partner/in (m/w/d) Arbeitgeber: Tiefbauamt des Kantons St.Gallen
Die Kantonsverwaltung St.Gallen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit im Dienste der Gesellschaft bietet, sondern auch ein offenes und engagiertes Team, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Mit modernen Arbeitsmodellen, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit von Homeoffice schaffen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance in einer zentralen Lage, die für alle Mitarbeitenden zugänglich ist.
Kontaktdaten:
Tiefbauamt des Kantons St.Gallen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner/in (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tiefbauamt des Kantons St.Gallen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tiefbauamt des Kantons St.Gallen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner/in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tiefbauamt des Kantons St.Gallen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tiefbauamt des Kantons St.Gallen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tiefbauamt des Kantons St.Gallen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
