Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und begleite Führungskräfte im HR-Lifecycle und gestalte Rekrutierungsprozesse.
- Unternehmen: Fünftgrößter Kanton der Schweiz mit über 6000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Rolle, flexible Arbeitsbedingungen und modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Attraktiver Arbeitsplatz im Zentrum von St.Gallen mit vielfältigen Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Höhere Ausbildung im HR oder Betriebswirtschaft und Berufserfahrung im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
Als der fünftgrösste Kanton der Schweiz mit rund 6000 Mitarbeitenden setzen wir uns bei der Kantonsverwaltung für das Gemeinwohl der Gesellschaft ein. Mit einer beeindruckenden Vielfalt an Leistungen betrifft unsere Arbeit alle Bereiche des Lebens, sei es Bildung, Wirtschaft, Recht, Sicherheit, Natur, Gesundheit, Bau, Kultur und Finanzen. Als zentrale Stabsstelle des Finanzdepartementes übernimmt das Generalsekretariat eine Schlüsselrolle in der Planung, Koordination und Steuerung von Aufgaben in den Bereichen Finanzen, Steuern, Personal und Informatik. Das HR Management Team betreut rund 370 Mitarbeitende des Finanzdepartementes – professionell, persönlich und vorausschauend.
Was dich erwartet:
- Du berätst und begleitest Führungspersonen und Mitarbeitende des Finanzdepartementes in allen Themen entlang des HR-Lifecycles.
- Du gestaltest und begleitest Rekrutierungsprozesse sowie die Ein- und Austrittsphasen von Mitarbeitenden.
- Du unterstützt Führungspersonen bei der Entwicklung und Förderung der Mitarbeitenden.
- Du planst und führst Workshops, Schulungen und Informationsveranstaltungen zu HR-relevanten Themen durch.
- Du stellst die korrekte Anwendung des Personalrechts sowie die einheitliche Umsetzung der HR-Instrumente und HR-Prozesse im Finanzdepartement sicher.
- Du begleitest Organisations- und Veränderungsprozesse und unterstützt die Weiterentwicklung der Organisation.
- Du wirkst aktiv in HR-Projekten und in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten mit.
Was dich auszeichnet:
- Du verfügst über eine höhere Ausbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften sowie idealerweise über eine Weiterbildung im HR-Bereich, beispielsweise den eidg. Fachausweis HR.
- Du bringst Berufserfahrung im Personalmanagement oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit.
- Du berätst Führungspersonen kompetent und begegnest unterschiedlichen Anspruchsgruppen auf Augenhöhe.
- Du kommunizierst klar, stilsicher sowie adressatengerecht und verfügst über ein gutes Gespür für Konfliktlösungen.
- Du denkst strategisch und vernetzt, handelst lösungsorientiert und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick.
- Du überzeugst durch Eigeninitiative, Engagement sowie Durchsetzungsvermögen und gestaltest Veränderungen aktiv mit.
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und zeichnest dich durch eine hohe Organisationsfähigkeit aus.
Was wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit grossem Gestaltungsspielraum.
- Ein spannendes Umfeld mit vielfältigen Herausforderungen.
- Interessante Aufgaben an der Schnittstelle zwischen Strategie und operativer Umsetzung sowie im Austausch mit vielfältigen Anspruchsgruppen.
- Flexible Arbeits- und zeitgemässe Anstellungsbedingungen.
- Moderne Arbeitsmittel und eine professionelle HR-Infrastruktur.
- Attraktiver Arbeitsplatz im Zentrum der Stadt St.Gallen.
HR Business Partner/in (m/w/d) Arbeitgeber: Tiefbauamt des Kantons St.Gallen
Die Kantonsverwaltung St.Gallen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine sinnstiftende Tätigkeit in einem dynamischen und kooperativen Umfeld bietet. Mit einem klaren Fokus auf Vielfalt, Innovation und kontinuierliche Weiterbildung fördert die Bauschule nicht nur die fachliche Entwicklung, sondern auch die persönliche Entfaltung ihrer Dozenten. Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Lehrgangs mitzuwirken, sowie die attraktive Lage in St.Gallen machen diese Position besonders reizvoll für engagierte Fachkräfte im Bereich Reinigung.
Kontaktdaten:
Tiefbauamt des Kantons St.Gallen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner/in (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tiefbauamt des Kantons St.Gallen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tiefbauamt des Kantons St.Gallen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner/in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tiefbauamt des Kantons St.Gallen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tiefbauamt des Kantons St.Gallen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tiefbauamt des Kantons St.Gallen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
