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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Stellensuchende bei ihrer Rückkehr in den Arbeitsmarkt.
- Arbeitgeber: Die Kantonsverwaltung Wil setzt sich für das Gemeinwohl von über einer halben Million Menschen ein.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Büro und vergünstigtes Ostwind Firmenabo.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Menschen und arbeite in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder HR-Fachausweis, Erfahrung in der Personalvermittlung.
- Andere Informationen: Hohe Selbstständigkeit nach professioneller Einarbeitung und Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Als der fünftgrösste Kanton der Schweiz mit rund 6000 Mitarbeitenden setzen wir uns bei derKantonsverwaltung für das Gemeinwohl der Gesellschaft ein. Mit einer beeindruckenden Vielfalt an Leistungenbetrifft unsere Arbeit alle Bereiche des Lebens, sei es Bildung, Wirtschaft, Recht, Sicherheit, Natur, Gesundheit, Bau, Kultur und Finanzen. Mit unserer sinnstiftendenArbeit hinterlassen wir täglich einen kleinen Fussabdruck, da diese für über eine halbe Million Menschen relevant ist.
Das Regionale Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) stellt die kompetente und umfassende Beratung von Stellensuchenden, Arbeitgebern und weiteren Amtsstellen sicher. Es unterstützt die Stellensuchenden bei ihrem Wiedereingliederungsprozess in den Arbeitsmarkt mit den Massnahmen der Arbeitslosenversicherung. Eine rasche und dauerhafte Arbeitsvermittlung steht dabei im Vordergrund.
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine/n
Pensum: 80-100%
Arbeitsort: Wil
Was Sie erwartet
- Beraten und Vermitteln von stellensuchenden Personen
- Führen und Protokollieren von Beratungsgesprächen
- Erarbeiten und Vereinbaren von adäquaten Wiedereingliederungsstrategien und Qualifizierungsmassnahmen mit den Stellensuchenden
- Zusammenarbeit mit den internen Fachbereichen (Logistik arbeitsmarktliche Massnahmen, Rechtsdienst, Arbeitgeberservice etc.)
- Überprüfen der Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und Einleiten von Sanktionen bei Missbräuchen
- Erledigen aller mit den Tätigkeiten verbundenen administrativen Arbeiten
Was Sie auszeichnet
- Kaufmännische Grundausbildung oder Berufslehre mit kaufmännischer Weiterbildung
- Eidgenössischer Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann, Sozialversicherungs-Fachfrau/-mann oder Bereitschaft diese Weiterbildung in Angriff zu nehmen
- Berufserfahrung aus der Personalvermittlung, Personalberatung, anspruchsvollen Kundenberatung oder enger Bezug zur Sozialversicherung
- Empathische und lösungsorientierte Kommunikation mit den unterschiedlichsten Gesprächspartnern aus verschiedenen sozialen und kulturellen Kreisen
- Flexibilität und Bereitschaft, Arbeitseinsätze auch an den RAV-Standorten St.Gallen und Wattwil zu leisten
Was wir bieten
- Hohe Selbständigkeit und Eigenverantwortung nach einer professionellen Einarbeitung
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Attraktiver Arbeitsortin Gehdistanz zum Bahnhof
- Vergünstigtes Ostwind Firmenabo
- Moderne Infrastruktur (Openspace-Büro)
Bereit für den nächsten Schritt? Wenn wir Ihr Interesse wecken konnten und Sie ein Teil des Teams sein möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Weitere Auskünfte unter:
Bettina Meier, HR Business Partnerin (Tel. ) und
Ivanka Radosavljevic, TeamleiterinRAV Wil (Telefon ) sowieunter
#J-18808-Ljbffr
Personalberater/in RAV Wil (m/w/d) Arbeitgeber: Tiefbauamt des Kantons St.Gallen
Kontaktperson:
Tiefbauamt des Kantons St.Gallen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater/in RAV Wil (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse des Arbeitsmarktes in der Region Wil. Zeige in Gesprächen, dass du die lokalen Gegebenheiten verstehst und wie du Stellensuchenden effektiv helfen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Personalvermittlung und Sozialversicherung. Besuche lokale Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen über aktuelle Trends in der Branche zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Rollenspiele oder Simulationen vor, die während des Vorstellungsgesprächs stattfinden könnten. Übe, wie du Beratungsgespräche führst und Lösungen für Stellensuchende erarbeitest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft, an verschiedenen RAV-Standorten zu arbeiten. Betone in Gesprächen, dass du bereit bist, dich an unterschiedliche Arbeitsumgebungen anzupassen und dort zu unterstützen, wo es am meisten benötigt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater/in RAV Wil (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalberater/in relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine kaufmännische Ausbildung und relevante Berufserfahrung in der Personalvermittlung oder -beratung.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Stelle passen. Gehe auf deine empathische Kommunikation und Flexibilität ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tiefbauamt des Kantons St.Gallen vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Fragen zur Beratungskompetenz
Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Vermittlung von Stellensuchenden zeigen. Überlege dir, wie du erfolgreich mit verschiedenen Klienten kommuniziert hast.
✨Kenntnis der gesetzlichen Vorgaben
Informiere dich über die relevanten gesetzlichen Vorgaben im Bereich Arbeitsvermittlung und Sozialversicherung. Zeige im Interview, dass du diese Gesetze verstehst und bereit bist, sie in deiner Arbeit einzuhalten.
✨Empathie und Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine empathischen Fähigkeiten und deine lösungsorientierte Kommunikation zu demonstrieren. Du könntest Rollenspiele oder hypothetische Szenarien nutzen, um zu zeigen, wie du mit unterschiedlichen Gesprächspartnern umgehst.
✨Flexibilität und Teamarbeit betonen
Sei bereit, über deine Flexibilität und Bereitschaft zu sprechen, an verschiedenen Standorten zu arbeiten. Betone auch deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, um die besten Ergebnisse für Stellensuchende zu erzielen.