Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze regionale Führungskräfte bei der Umsetzung von HR-Strategien und Talentmanagement.
- Unternehmen: Multinationales Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und individuelle regionale Vorteile.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 20% für geschäftliche Anforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere in einer globalen Umgebung.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
About the Role
We are seeking an experienced and proactive Regional Human Resources Business Partner (HRBP) to support our business operations across the Europe region.
As a trusted partner to regional management and Global Headquarters, you will drive the implementation of HR strategies that align with business objectives while ensuring compliance with local labor laws and employment practices across multiple countries.
This role requires a commercially minded HR professional who can effectively partner with leaders in diverse cultural environments to support organizational growth, workforce planning, talent acquisition, performance management, employee relations, organizational development, and change initiatives.
What We Offer
- Hybrid or remote work style tailored to your specific location and lifestyle.
- Fully compliant local employment contracts featuring competitive compensation and tailored regional benefits.
- Company laptop, home internet, mobile phone support.
- Accelerated career path into regional leadership or global strategic roles.
- Opportunities to work from or transfer to our other global markets and regional hubs.
Key Responsibilities
- Partner with regional executives to map out workforce plans that support regional expansion.
- Provide change management support during organizational shifts and market entries.
- Act as a direct communication bridge between Global HQ HR and local regional entities.
- Deliver data‑driven people insights to regional leadership to improve operational efficiency.
- Design localized talent acquisition strategies for executive and high-impact sales leadership roles.
- Manage regional succession planning to ensure strong leadership pipelines for emerging markets.
- Conduct annual regional talent reviews and design targeted upskilling programs.
- Facilitate competitive cross-border onboarding experiences tailored to regional nuances.
- Implement standardized corporate appraisal systems adapted to local market conditions.
- Coach regional country managers on performance enablement and constructive feedback loop styles.
- Drive a high‑performance culture aligned with Tiens Group’s values and direct-selling business model.
- Oversee employee engagement initiatives to reduce cross-border turnover rates.
- Monitor localized labor law developments across all assigned countries to mitigate legal risk.
- Resolve complex employee relations, grievances, and local compliance conflicts.
- Advise on standard compensation adjustments and localization of corporate benefit schemes.
- Required Qualifications
- Bachelor’s degree in law, Human Resources or related fields.
- Minimum 5 years of progressive HR experience, with at least 3 years as a Regional HRBP.
- Prior experience working in a multinational corporation (MNC) or regional head office with matrix reporting structures.
- Experience in the direct selling, FMCG, healthcare, or retail industries is highly preferred.
Skills & Competencies
- Professional fluency in English, German and Turkish language are required.
- French language skills are an advantage.
- Deep understanding of labor law frameworks across the designated region.
- Proven success managing cross-cultural teams and handling stakeholder management remotely.
- Strong data literacy with experience using AI tools for workflow proficiency.
- Ability to travel regionally up to 20% of the time based on business needs.
- #J-18808-Ljbffr
Regional HRBP - Europe Region Arbeitgeber: TIENS Group Co., Ltd.
Als Regional HRBP bei Tiens Group profitieren Sie von einer hybriden oder remote Arbeitsweise, die auf Ihren Standort und Lebensstil zugeschnitten ist. Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütung, maßgeschneiderte regionale Vorteile sowie beschleunigte Karrierewege in Führungspositionen. Unsere Unternehmenskultur fördert Wachstum und Entwicklung, während wir Ihnen die Möglichkeit geben, in andere globale Märkte zu wechseln oder zu transferieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regional HRBP - Europe Region erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TIENS Group Co., Ltd. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TIENS Group Co., Ltd., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional HRBP - Europe Region mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TIENS Group Co., Ltd. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TIENS Group Co., Ltd. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TIENS Group Co., Ltd. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
