Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Partnerschaft mit Führungskräften zur Unterstützung regionaler Expansion und Talentmanagement.
- Unternehmen: Multinationales Unternehmen mit Fokus auf Biotechnologie, Gesundheit und Bildung.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und maßgeschneiderte regionale Vorteile.
- Weitere Informationen: Karrierechancen in regionalen Führungspositionen und globalen Märkten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem dynamischen, globalen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
The TIENS Group Co., Ltd. is a multinational conglomerate, integrating industrial capital, business capital and financial capital with its scope of business covering biotechnology, health management, hotel and tourism industry, education & training, e-commerce and finance investment, etc.
With its business reaching over 224 countries, TIENS Group has set up branches in 119 countries & regions and has established strategic alliances with top ranked enterprises from many countries.
- Department: Human
- Resources
- Reporting
To: Overseas HRVP Location: Remote (preferably in Germany, Poland, Bulgaria or Hungary).
Cross-border travel required, please indicate your current residence location and citizenship in the application.
Candidates must already possess unrestricted legal authorization to work and travel across their respective region/continent without company sponsorship.
Must be able to overlap with local regional business hours.
Tasks Strategic Business Alignment Partner with regional executives to map out workforce plans that support regional expansion.
Provide change management support during organizational shifts and market entries.
Act as a direct communication bridge between Global HQ HR and local regional entities.
Deliver data-driven people insights to regional leadership to improve operational efficiency.
Talent Management & Acquisition Design localized talent acquisition strategies for executive and high-impact sales leadership roles.
Manage regional succession planning to ensure strong leadership pipelines for emerging markets.
Conduct annual regional talent reviews and design targeted upskilling programs.
Facilitate competitive cross-border onboarding experiences tailored to regional nuances.
Performance Management & Culture Implement standardized corporate appraisal systems adapted to local market conditions.
Coach regional country managers on performance enablement and constructive feedback loop styles.
Drive a high-performance culture aligned with Tiens Group’s values and direct-selling business model.
Oversee employee engagement initiatives to reduce cross-border turnover rates.
Compliance & Employee Relations Monitor localized labor law developments across all assigned countries to mitigate legal risk.
Resolve complex employee relations, grievances, and local compliance conflicts.
Advise on standard compensation adjustments and localization of corporate benefit schemes.
Requirements Education Bachelor’s degree in law, Human Resources, Psychology or related fields.
Minimum 5 years of progressive HR experience, with at least 3 years as a Regional HRBP.
Prior experience working in a multinational corporation (MNC) or regional head office with matrix reporting structures.
Experience in the direct selling, FMCG, healthcare, or retail industries is highly preferred.
Skills & Competencies Excellent speaking and writing in English and Russian languages; additional languages are an advantage.
Proficiency in Chinese (spoken and written) is a distinct advantage Deep understanding of labor law frameworks across the designated region.
Proven success managing cross-cultural teams and handling stakeholder management remotely.
Strong data literacy with experience using AI tools for workflow proficiency.
Ability to travel regionally up to 20% of the time based on business needs.
Benefits Hybrid or remote work style tailored to your specific location and lifestyle.
Fully compliant local employment contracts featuring competitive compensation and tailored regional benefits.
Company laptop, home internet, mobile phone support.
Accelerated career path into regional leadership or global strategic roles.
Opportunities to work from or transfer to our other global markets and regional hubs.
Regional HR Business Partner Arbeitgeber: Tiens
Die TIENS Group Co., Ltd. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen, multinationalen Umfeld zu arbeiten, das sich über 224 Länder erstreckt. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, während es gleichzeitig wettbewerbsfähige Vergütungen und maßgeschneiderte regionale Vorteile bietet. Die Chance, in einer globalen Organisation zu arbeiten und an spannenden Projekten teilzunehmen, macht TIENS zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Regional HR Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tiens aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tiens, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tiens klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tiens vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tiens die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
