Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Partnerschaft mit Führungskräften zur Unterstützung regionaler Expansion und Talentmanagement.
- Unternehmen: Multinationales Unternehmen mit globaler Reichweite und innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und maßgeschneiderte regionale Vorteile.
- Weitere Informationen: Karrierechancen in regionalen Führungspositionen und globalen Märkten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die TIENS Group Co., Ltd. ist ein multinationaler Konzern, der industrielles Kapital, Geschäftskapital und Finanzkapital integriert. Das Geschäftsfeld umfasst Biotechnologie, Gesundheitsmanagement, Hotel- und Tourismusbranche, Bildung & Training, E-Commerce und Finanzinvestitionen. Mit Geschäften in über 224 Ländern hat die TIENS Group Niederlassungen in 110 Ländern und Regionen und hat strategische Allianzen mit führenden Unternehmen aus vielen Ländern gegründet.
Abteilung: Personalwesen
Berichtet an: Overseas HRVP
Standort: Remote (flexibel in wichtigen regionalen Zentren). Reisen über Grenzen hinweg erforderlich, bitte geben Sie Ihren aktuellen Wohnsitz und Ihre Staatsangehörigkeit in der Bewerbung an. Die Kandidaten müssen bereits über uneingeschränkte rechtliche Genehmigungen verfügen, um in ihrer jeweiligen Region/Kontinent ohne Unternehmenssponsoring zu arbeiten und zu reisen. Es muss möglich sein, sich mit den lokalen regionalen Geschäftszeiten zu überschneiden.
Aufgaben:
- Strategische Geschäftsausrichtung: Partnerschaft mit regionalen Führungskräften zur Planung von Arbeitskräften, die die regionale Expansion unterstützen.
- Bereitstellung von Change-Management-Unterstützung während organisatorischer Veränderungen und Markteintritte.
- Direkte Kommunikationsbrücke zwischen Global HQ HR und lokalen regionalen Einheiten fungieren.
- Datenbasierte Einblicke in das Personalwesen für die regionale Führung bereitstellen, um die betriebliche Effizienz zu verbessern.
- Talentmanagement & -akquise: Lokalisierte Strategien zur Talentakquise für Führungsrollen im Vertrieb und hochwirksame Verkaufsführung entwerfen.
- Regionale Nachfolgeplanung verwalten, um starke Führungspipelines für aufstrebende Märkte sicherzustellen.
- Jährliche regionale Talentbewertungen durchführen und gezielte Upskilling-Programme entwerfen.
- Wettbewerbsfähige grenzüberschreitende Onboarding-Erfahrungen anbieten, die auf regionale Nuancen zugeschnitten sind.
- Leistungsmanagement & Kultur: Standardisierte Unternehmensbewertungssysteme implementieren, die an lokale Marktbedingungen angepasst sind.
- Regionale Länderleiter im Bereich Leistungsförderung und konstruktives Feedback schulen.
- Eine Hochleistungskultur fördern, die mit den Werten der Tiens Group und dem Direktvertriebsmodell übereinstimmt.
- Initiativen zur Mitarbeiterbindung überwachen, um die grenzüberschreitenden Fluktuationsraten zu senken.
- Compliance & Mitarbeiterbeziehungen: Lokalisierte Entwicklungen des Arbeitsrechts in allen zugewiesenen Ländern überwachen, um rechtliche Risiken zu mindern.
- Komplexe Mitarbeiterbeziehungen, Beschwerden und lokale Compliance-Konflikte lösen.
- Beratung zu standardmäßigen Anpassungen der Vergütung und Lokalisierung von Unternehmensleistungsprogrammen.
Anforderungen:
- Abschluss: Bachelor-Abschluss in Recht, Personalwesen oder verwandten Bereichen.
- Mindestens 5 Jahre progressive HR-Erfahrung, davon mindestens 3 Jahre als Regional HRBP.
- Vorherige Erfahrung in einem multinationalen Unternehmen (MNC) oder einer regionalen Hauptniederlassung mit Matrixberichtsstrukturen.
- Erfahrung in den Bereichen Direktvertrieb, FMCG, Gesundheitswesen oder Einzelhandel ist sehr wünschenswert.
Fähigkeiten & Kompetenzen:
- Mehrsprachige Kompetenz: Professionelle Sprachkenntnisse in Englisch und mindestens einer anderen wichtigen Sprache der jeweiligen Region sind erforderlich, Kenntnisse in Mandarin-Chinesisch (gesprochen und geschrieben) sind ein deutlicher Vorteil.
- Tiefes Verständnis der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in der jeweiligen Region.
- Nachweislicher Erfolg im Management interkultureller Teams und im Umgang mit Stakeholder-Management aus der Ferne.
- Starke Datenkompetenz mit Erfahrung im Einsatz von KI-Tools zur Effizienzsteigerung von Arbeitsabläufen.
- Bereitschaft, regional bis zu 20% der Zeit basierend auf den geschäftlichen Anforderungen zu reisen.
Vorteile:
- Hybrid- oder Remote-Arbeitsstil, der auf Ihren spezifischen Standort und Lebensstil zugeschnitten ist.
- Vollständig konforme lokale Arbeitsverträge mit wettbewerbsfähiger Vergütung und maßgeschneiderten regionalen Leistungen.
- Unternehmenslaptop, Internet zu Hause, Unterstützung für Mobiltelefone.
- Beschleunigter Karriereweg in regionale Führungs- oder globale strategische Rollen.
- Möglichkeiten, in andere globale Märkte und regionale Zentren zu arbeiten oder dorthin zu wechseln.
Regional HRBP Arbeitgeber: Tiens
Die TIENS Group Co., Ltd. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen, multinationalen Umfeld zu arbeiten, das sich über 224 Länder erstreckt. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, wettbewerbsfähigen Vergütungen und maßgeschneiderten regionalen Vorteilen fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig individuelle Karrierewege in Führungspositionen und strategische globale Rollen unterstützt. Die Mitarbeiter profitieren von einer starken Unterstützung bei der Talententwicklung und einem hohen Maß an interkultureller Zusammenarbeit, was die TIENS Group zu einem attraktiven Arbeitsplatz für engagierte Fachkräfte macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regional HRBP erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Online-Events oder lokale Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten und kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das macht einen großen Unterschied!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Erfolge hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du im Interview selbstbewusst auftrittst.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen und Interviews deine Begeisterung für die HR-Branche und das Unternehmen durchscheinen. Wenn du zeigst, dass du wirklich an der Position interessiert bist, wird das die Personalverantwortlichen beeindrucken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional HRBP mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil von TIENS zu werden.
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Regional HRBP-Position zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Zeig deine Sprachkenntnisse:Da Mehrsprachigkeit ein wichtiger Bestandteil dieser Rolle ist, vergiss nicht, deine Sprachfähigkeiten klar darzustellen. Wenn du Mandarin sprichst, lass es uns wissen – das könnte dir einen Vorteil verschaffen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tiens vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur und die Werte von TIENS Group. Zeige im Interview, dass du die verschiedenen Geschäftsbereiche verstehst und wie deine Rolle als Regional HRBP dazu beitragen kann, die strategischen Ziele des Unternehmens zu erreichen.
✨Bereite dich auf kulturelle Unterschiede vor
Da du mit einem multinationalen Team arbeiten wirst, ist es wichtig, die kulturellen Unterschiede zu verstehen. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit verschiedenen Kulturen zusammengearbeitet hast und wie du diese Erfahrungen in deine zukünftige Rolle einbringen kannst.
✨Datenbasierte Entscheidungen betonen
Da die Rolle stark auf datengestützten Einblicken basiert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit Datenanalyse und deren Anwendung in der Personalstrategie bereit haben. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
✨Fragen zur Veränderungsmanagement-Strategie
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an Veränderungsmanagement interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die TIENS Group bei organisatorischen Veränderungen erlebt hat, und wie du helfen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
