Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Partnerschaft mit Führungskräften zur Unterstützung der regionalen Expansion und Talentmanagement.
- Unternehmen: TIENS Group, ein multinationales Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und maßgeschneiderte regionale Vorteile.
- Weitere Informationen: Karrierechancen in regionalen Führungspositionen und globalen strategischen Rollen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die TIENS Group Co., Ltd. ist ein multinationaler Konzern, der industrielles Kapital, Geschäftskapital und Finanzkapital integriert. Das Geschäftsfeld umfasst Biotechnologie, Gesundheitsmanagement, Hotel- und Tourismusindustrie, Bildung & Training, E-Commerce und Finanzinvestitionen. Mit Geschäften in über 224 Ländern hat die TIENS Group Niederlassungen in 110 Ländern und Regionen eingerichtet und strategische Allianzen mit führenden Unternehmen aus vielen Ländern gebildet.
Abteilung: Personalwesen
Berichtet an: Overseas HRVP
Standort: Remote (flexibel in wichtigen regionalen Zentren). Reisen über Grenzen hinweg erforderlich; bitte geben Sie Ihren aktuellen Wohnsitz und Ihre Staatsangehörigkeit in der Bewerbung an. Die Kandidaten müssen bereits über uneingeschränkte rechtliche Genehmigungen verfügen, um in ihrer jeweiligen Region/Kontinent ohne Unternehmenssponsoring arbeiten und reisen zu können. Es muss möglich sein, sich mit den lokalen regionalen Geschäftszeiten zu überschneiden.
Aufgaben:
- Strategische Geschäftsausrichtung: Partnerschaft mit regionalen Führungskräften zur Planung von Arbeitskräften, die die regionale Expansion unterstützen.
- Talentmanagement & -akquise: Gestaltung lokalisierter Talentakquisitionsstrategien für Führungsrollen im Vertrieb.
- Leistungsmanagement & Kultur: Implementierung standardisierter Unternehmensbewertungssysteme, die an lokale Marktbedingungen angepasst sind.
- Compliance & Mitarbeiterbeziehungen: Überwachung lokalisierter Entwicklungen des Arbeitsrechts in allen zugewiesenen Ländern zur Minderung rechtlicher Risiken.
Anforderungen:
- Abschluss: Bachelor-Abschluss in Recht, Personalwesen oder verwandten Bereichen.
- Mindestens 5 Jahre progressive HR-Erfahrung, davon mindestens 3 Jahre als Regional HRBP.
- Erfahrung in einem multinationalen Unternehmen (MNC) oder einer regionalen Hauptniederlassung mit Matrixberichtsstrukturen.
Fähigkeiten & Kompetenzen:
- Professionelle Sprachkenntnisse in Englisch und Französisch sind erforderlich.
- Tiefe Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in der zugewiesenen Region.
- Nachweislicher Erfolg im Management interkultureller Teams und im Umgang mit Stakeholder-Management aus der Ferne.
Vorteile:
- Hybrides oder remote Arbeitsmodell, das auf Ihren spezifischen Standort und Lebensstil zugeschnitten ist.
- Vollständig konforme lokale Arbeitsverträge mit wettbewerbsfähiger Vergütung und regionalen Vorteilen.
- Unternehmenslaptop, Internet zu Hause, Unterstützung für Mobiltelefone.
- Beschleunigter Karriereweg in regionale Führungs- oder globale strategische Rollen.
Regional HRBP - Europe & Africa Arbeitgeber: Tiens
Die TIENS Group Co., Ltd. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen, multinationalen Umfeld zu arbeiten, das sich über 224 Länder erstreckt. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, während es gleichzeitig wettbewerbsfähige Vergütungen und maßgeschneiderte regionale Vorteile bietet. Die Chance, in einer globalen Organisation zu arbeiten und an strategischen Initiativen teilzunehmen, macht TIENS zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte im Bereich Human Resources.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regional HRBP - Europe & Africa erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tiens aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tiens, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional HRBP - Europe & Africa mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tiens klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tiens vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tiens die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
