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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und gestalte innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines empathischen, agilen Unternehmens mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 28/30 Tage Urlaub und Firmenfitness.
- Warum dieser Job: Erlebe eine sinnerfüllte Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und Teamgeist.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im Personalwesen und ein gutes Gespür für Menschen.
- Andere Informationen: Bürohunde sind willkommen und es gibt Mitarbeiterrabatte!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Mehr als ein Job. Wertschätzung - Herausforderung - Vertrauen. Dein Herz schlägt für innovative Personalarbeit mit Sinnstiftung und Wirkung und du bringst gerne gemeinsam mit deinem engagierten 6-köpfigen Team etwas voran? Dann werde Teil unseres Unternehmens und übernimm die Leitung unseres Personalbereichs.
Das bringst du mit:
- Deine fundierte Erfahrung im Personalwesen in einer vergleichbaren Position
- Du kennst dich mit den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting, Administration und Lohnvorbereitung richtig gut aus
- Dein Verantwortungsbewusstsein und dein Blick auf das große Ganze
- Dein Teamgeist und dein gutes Gespür für Menschen und was sie bewegt
- Deine Freude an Kommunikation auf Augenhöhe sowie ein sicheres, überzeugendes und empathisches Auftreten
- Deine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit dem Blick fürs Wesentliche
- Deine Freude daran, Prozesse zu verbessern und bestehende Strukturen weiterzuentwickeln
Das bieten wir Dir:
- Viel Gestaltungsspielraum mit dem richtigen Maß an Verantwortung
- Einen modernen Arbeitsplatz mit Blick ins Grüne
- Flexible Arbeitszeiten mit Option auf mobiles Arbeiten
- 28/30 Tage Urlaub
- Weihnachtsgeld
- Wertschätzendes Umfeld mit Du-Kultur und flachen Hierarchien
- Bürohunde sind bei uns herzlich willkommen
- Firmenfitness über Hansefit
- Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Leasingangebot für Fahrräder
Das erwartet dich:
- Eine sinnerfüllte Aufgabe in einem empathischen, agilen und wachsenden Unternehmen
- Die Mitgestaltung einer zukunftsorientierten Personalstrategie im Einklang mit unseren Unternehmenszielen
- Die Leitung und Weiterentwicklung eines starken HR-Teams mit Fokus auf Recruiting, Akademie/Personalentwicklung, Personaladministration und Lohnvorbereitung
- Die Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller operativen Personal- und Entgeltprozesse
- Die Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte als Sparringpartner in personalrelevanten Fragen
- Mit dem Team Ansprechpartner/in für alle Mitarbeitenden in jeglichen Belangen sein
- Die Steuerung laufender HR-Projekte und Entwicklung neuer Ideen, die du eigenverantwortlich umsetzen kannst
- Die Stärkung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung mit innovativen Ansätzen
Leiter (m/w/d) Personal Arbeitgeber: Tierbestattung Suedniedersachsen
Kontaktperson:
Tierbestattung Suedniedersachsen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter (m/w/d) Personal
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und Informationen über aktuelle Trends im Personalwesen auszutauschen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen könnten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Schau dir unsere Social-Media-Kanäle an und nimm an Webinaren oder Veranstaltungen teil, um ein Gefühl für unsere Werte und Arbeitsweise zu bekommen. Das hilft dir, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Teamführung demonstrieren. Zeige, wie du Prozesse verbessert und Teams erfolgreich geleitet hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Überlege dir im Voraus, welche Aspekte der Position oder des Unternehmens dich besonders interessieren. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Rolle als Leiter (m/w/d) Personal bei uns.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter (m/w/d) Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Leiters Personal interessierst. Betone deine Leidenschaft für innovative Personalarbeit und wie du das Team unterstützen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben detailliert auf deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen ein. Nenne spezifische Beispiele aus deiner Karriere, die deine Kenntnisse in Personalentwicklung, Recruiting und Administration belegen.
Zeige Teamgeist und Kommunikationsfähigkeiten: Betone in deiner Bewerbung, wie wichtig dir Teamarbeit ist und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Verwende konkrete Beispiele, um deine Kommunikationsfähigkeiten und dein empathisches Auftreten zu verdeutlichen.
Präsentiere deine Lösungsorientierung: Erkläre, wie du in der Vergangenheit Prozesse verbessert und bestehende Strukturen weiterentwickelt hast. Zeige auf, dass du eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise hast, die zur Weiterentwicklung des Unternehmens beiträgt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tierbestattung Suedniedersachsen vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Position des Leiters Personal stark auf Personalentwicklung fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter gefördert und entwickelt hast.
✨Zeige dein Verständnis für Teamarbeit
In der Stellenbeschreibung wird Wert auf Teamgeist gelegt. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Führung in einem Team verdeutlichen. Zeige, wie du Konflikte gelöst und das Team motiviert hast.
✨Präsentiere innovative Ideen zur Prozessverbesserung
Das Unternehmen sucht jemanden, der Prozesse verbessern kann. Überlege dir innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest, und präsentiere diese im Interview.
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor
Da die Stärkung der Unternehmenskultur ein wichtiger Aspekt der Rolle ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, was eine positive Unternehmenskultur für dich bedeutet und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
