Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und gewinne Talente für die Finanzdienstleistungsbranche.
- Unternehmen: Internationale Recruiting-Firma mit Fokus auf Finanzdienstleistungen.
- Vorteile: Vollzeitstelle, Praktikumsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Kundenkontakt ist von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ein Schweizer internationales Recruiting-Unternehmen, das sich auf Finanzdienstleistungen und Vermögensverwaltung spezialisiert hat. Wir erweitern derzeit unser Team in Zürich und suchen einen motivierten Senior / Junior Recruiting Sourcer, der uns in Vollzeit unterstützt. Praktikumsmöglichkeiten sind ebenfalls verfügbar.
Hauptverantwortlichkeiten
- Kandidaten für verschiedene Positionen im Bereich Vermögensverwaltung suchen und anziehen.
- Gründliche Screening-Gespräche führen, um die Qualifikationen, Fähigkeiten und die kulturelle Passung der Kandidaten für unsere Organisation zu bewerten.
- Administrative Aufgaben übernehmen, einschließlich der Pflege von Kandidatenakten und der Planung von Interviews.
- Mit dem Senior Manager zusammenarbeiten, um den Personalbedarf zu verstehen und regelmäßige Updates zum Fortschritt der Kandidaten bereitzustellen.
- Über Branchentrends und Best Practices im Recruiting informiert bleiben, um die Sourcing-Strategien zu verbessern.
Fähigkeiten und Qualifikationen
- Frühere relevante Berufserfahrung in einem schnelllebigen Umfeld mit Kundenkontakt ist von Vorteil.
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, mit Kandidaten und Teammitgliedern in Kontakt zu treten und Beziehungen aufzubauen.
- Gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Deutsch/Schweizerdeutsch ist ein großer Vorteil. Zusätzliche Sprachen wie Polnisch, Arabisch, Türkisch, Schwedisch, Französisch, Italienisch und Spanisch sind von Vorteil.
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen und effektiv in einem schnelllebigen Umfeld zu priorisieren.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details, um Genauigkeit in den Kandidatenakten und administrativen Aufgaben sicherzustellen.
- Proaktive Einstellung und Bereitschaft, Initiative zur Unterstützung der Teamziele zu ergreifen.
- Hintergrund im Recruiting und/oder in der Bankenbranche ist ebenfalls von Vorteil.
Senior / Junior Recruiting Sourcer Arbeitgeber: Ties On AG
Als international tätiges Rekrutierungsunternehmen mit Sitz in Zürich bieten wir nicht nur eine dynamische Arbeitsumgebung, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig auf die individuellen Stärken jedes Einzelnen eingehen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, sich in einem wachsenden Markt zu engagieren, was Ihre Karriere im Bereich Finanzdienstleistungen und Vermögensverwaltung erheblich voranbringen kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior / Junior Recruiting Sourcer erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Ties On AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior / Junior Recruiting Sourcer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Ties On AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Ties On AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ties On AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Ties On AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
