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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead the IT Business Partner Management department and coach your team.
- Arbeitgeber: Join ROSSMANN, a family-oriented company shaping the future with 2,000 dedicated employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, 30 vacation days, workation options, and corporate perks.
- Warum dieser Job: Be at the forefront of digital transformation and make a real impact in a dynamic environment.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in IT or related fields and extensive experience in project management.
- Andere Informationen: Experience a supportive culture with opportunities for personal and professional growth.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Abteilungsleitung (m/w/d) IT Business Partner Management
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Das IT Business Partner Management übernimmt neben unseren Produktteams und den IT-Betriebs-Teams eine Schnittstellenfunktionalität zwischen unseren Fachbereichen und der IT. Dabei beraten die IT Business PartnerInnen unsere Fachbereiche in Bezug auf die Umsetzung ihrer Digitalisierungs- & IT-Anforderungen und begleiten die frühe Phase neuer Projekte – von der Anforderungserhebung bis zum Start der Umsetzung.
Das bewirken Sie bei uns:
- Leitung der Abteilung IT Business Partner Management inkl. Coaching & Entwicklung der MitarbeiterInnen in der Abteilung
- Beratung der Fachbereiche zur Umsetzung neuer Digitalisierungs- / IT-Anforderungen
- Verantwortung des Anforderungsmanagements für neue Systeme unter Einbindung aller relevanten Stakeholder aus IT und Fachbereichen
- Organisation eines Entscheidungskreises vor Start der Umsetzung neuer IT Systeme
- Organisation von Umsetzung & Betrieb neuer Systeme gemeinsam mit IT-ProjektleiterInnen, Agiler Entwicklung und unserem IT-Betrieb
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Schnittstelle zwischen Fachbereich & IT gemeinsam mit allen relevanten (IT-) Bereichen (u.a. Ways of Working)
- Entwicklung mittel- & langfristigerer IT-Roadmaps für die einzelnen Geschäftsbereiche gemeinsam mit den Solution- & Enterprise Architekten
- Übernahme der Budgetverantwortung für die Abteilung Business Partner Management
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Langjährige Erfahrung im Anforderungs- & IT-Projektmanagement sowie in der IT-Strategieentwicklung
- Ausgeprägte Führungskompetenz und eine sehr hohe Team- und Kundenorientierung
- Hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Hohe Lernbereitschaft gepaart mit der Offenheit, bestehende Systeme und Prozesse zu hinterfragen und zu verbessern
- Weitreichendes Verständnis agiler Werte, Empathie und das Bewusstsein, wie wichtig Kultur ist
- Sehr gutes Kommunikations- und Konfliktverhalten sowie sehr gute Präsentations- und Motivationsfähigkeiten
- Unternehmerisches Denken & Handeln
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das gibt\’s bei uns obendrauf:
- IT Pate
- Flexible Arbeitszeiten
- 37,5-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Workation
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebsrente
- Umfassendes Onboarding
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
- Sportgruppen & Freizeitseminare
- Kostenlose Parkplätze
- Bikeleasing
- Mobiles Arbeiten oder Home Office Optionen
- Corporate Benefits
- Betriebsrestaurant
- ROSSMANN-Ferienwelt
- Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
- ROSSMANN Lernwelt
- ROSSMANN Einarbeitungstage
- Firmenappartements
- Exklusive Coupons
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Abteilungsleitung (m/w/d) IT Business Partner Management Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleitung (m/w/d) IT Business Partner Management
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz und Teamorientierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die aktuellen Trends im IT-Bereich und die spezifischen Herausforderungen, denen sich ROSSMANN gegenübersieht. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche und die Bedürfnisse des Unternehmens hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit schwierige Situationen gemeistert hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleitung (m/w/d) IT Business Partner Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über ROSSMANN. Informiere dich über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte, um ein besseres Verständnis für die Rolle und das Unternehmen zu bekommen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Abteilungsleitung IT Business Partner Management zugeschnitten sind. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Anforderungs- und IT-Projektmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamorientierung und dein Verständnis agiler Werte ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Verstehe die Schnittstellenfunktion
Mach dich mit der Rolle des IT Business Partner Management vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich zwischen Fachbereichen und IT vermittelt hast.
✨Führungskompetenz demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung zu teilen. Zeige, wie du Teams motivierst und förderst, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Agile Werte und Methoden
Sei bereit, über deine Kenntnisse in agilen Methoden zu sprechen. Erkläre, wie du agile Prinzipien in Projekten angewendet hast und welche Vorteile dies für die Zusammenarbeit gebracht hat.
✨Budgetverantwortung ansprechen
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Umgang mit Budgets zu erläutern. Zeige, wie du finanzielle Ressourcen effektiv verwaltet hast, um Projekte erfolgreich umzusetzen.
