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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Vertriebsstrategie für West- und Nordeuropa und optimiere Prozesse.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit über 5.000 Mitarbeitern und einem Umsatz von über 1 Mrd. €.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Führungskultur, internationale Expansion und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum eines anerkannten Premium-Anbieters in einem dynamischen Markt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und strategischem Business Development erforderlich.
- Andere Informationen: Dienstsitz in Süddeutschland, Baden-Württemberg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 140000 € pro Jahr.
Familienunternehmen – B2B – FMCG-Zulieferer – Technische Produkte – > 1 Mrd. € Umsatz – > 5.000 MA weltweit – Umsatz Region: >350 Mio. €
Das erfolgreich wachsende Familienunternehmen entwickelt und stellt designorientierte Funktionselemente her und ist in seinem seit Jahren wachsenden Markt ein weltweit anerkannter Premium-Top-Anbieter. Über die global zu findenden Tochtergesellschaften werden B2B-Kunden und industrielle Weiterverarbeiter bedient. Neben der internationalen Expansion steigen die Umsätze durch die Entwicklung und Produktion angrenzender neuer Produktportfolios. Dabei treibt es die eigene Entwicklung vom Produkt- zum Systemanbieter und zum Projektgeschäft mit profitablen Beratungs- und Serviceleistungen konsequent voran.
Die regelmäßigen Schulungen der Produktverarbeiter, potenziell neuer Kunden und Entscheider sowie die persönliche und intensive Zusammenarbeit mit den Kunden führt zu einer engen Kundenbindung und Brand Awareness. Eine weltweit exzellent organisierte Supply Chain zeichnet das Unternehmen aus. Die Steuerung und organisatorische Weiterentwicklung der Tochtergesellschaften sowie Optimierung der Marktbearbeitung erfolgt gebündelt für geografisch zusammenpassende Niederlassungen über mehrere international verteilte Gruppen-Vertriebsleiter.
Die West- und Nordeuropa-Region generiert einen Gesamtumsatz von über 350 Mio. €. Für diese wichtige Region mit mittlerweile reifen Märkten wird eine neue Leitung gesucht. Effiziente Prozesse, eine präzise Vertriebssteuerung, strategisches Business Development, Nutzung von Synergien und ein wettbewerbsfähiges Produktportfolio-Management sind essenziell für weiteres profitables Wachstum.
Eine stringentere Führung der lange mit hohen Freiheitsgraden erfolgreich agierenden Vertriebsgesellschaften benötigt ein beharrliches Change-Management mit Augenmaß. Eine moderne, flexible und wertschätzende Führungskultur zeichnet das Unternehmen aus. Die Position gehört zur erweiterten Geschäftsleitung des Unternehmens. Dienstsitz: Süddeutschland.
- Baden-Württemberg, Germany
#J-18808-Ljbffr
Group Vice President Sales West- / Nord-Europa (m/w/d) Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Group Vice President Sales West- / Nord-Europa (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! In der B2B-Branche sind persönliche Kontakte entscheidend. Sprich mit ehemaligen Kollegen, Partnern oder Branchenkollegen, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im FMCG-Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche verstehst und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten. Das wird dir helfen, dich als kompetenten Kandidaten zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Führungskultur vor. Da das Unternehmen eine moderne und wertschätzende Führungskultur betont, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur Umsetzung dieser Werte zeigen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über Change-Management zu sprechen. Da die Rolle ein beharrliches Change-Management erfordert, solltest du konkrete Strategien und Erfahrungen teilen können, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Group Vice President Sales West- / Nord-Europa (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Familienunternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, Produkte und die Marktposition zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im B2B-Vertrieb und im internationalen Geschäft.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Vision für die Vertriebsleitung in der West- und Nordeuropa-Region darlegst. Zeige auf, wie du zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Familienunternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Vertriebsstrategien entwickelt oder Change-Management-Prozesse geleitet hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten und Erfolge klar demonstrieren.
✨Kenntnis des Marktes
Recherchiere den Markt für technische Produkte in West- und Nordeuropa. Sei bereit, deine Einschätzungen zu aktuellen Trends und Herausforderungen zu teilen und wie du das Unternehmen dabei unterstützen kannst, sich weiterzuentwickeln.
✨Fragen zur Führungskultur
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an einer modernen und wertschätzenden Führungskultur interessiert bist. Dies könnte beispielsweise die Art und Weise betreffen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert und unterstützt.
