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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Recruiting-Teams und finde die besten Talente für GOLDBECK.
- Arbeitgeber: GOLDBECK ist ein führendes Familienunternehmen im Immobilienbereich mit über 12.500 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine positive Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Talent im Finden und Begeistern von Talenten sein.
- Andere Informationen: Arbeite an unseren Standorten in Mannheim/Hirschberg oder Bielefeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
About
GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 12.500 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6,4 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.
Bist du ein echtes Talent, wenn es darum geht, Talente zu finden? Als Recruiting & Talent Acquisition Team versprechen wir, die besten Talente für GOLDBECK zu finden, zu begeistern und langfristig an GOLDBECK zu binden. Das Ganze gepaart mit Spaß an der Arbeit, egal ob an unserem Standort in Mannheim/Hirschberg an der Bergstraße oder in Bielefeld. Du möchtest Teil dieses Teams werden? Dann bewirb dich jetzt! Wir freuen uns auf dich.
HR-Referent (m/w/d) Recruiting & Talent Acquisition
Active Sourcing und Talent Relationship Management
- Bielefeld, North Rhine-Westphalia, Germany
Languages
- German
#J-18808-Ljbffr
HR-Referent (m/w/d) Recruiting & Talent Acquisition Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Referent (m/w/d) Recruiting & Talent Acquisition
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über GOLDBECK und deren Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, Talente zu finden und zu binden. Das zeigt dein echtes Interesse an der Position.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zum Active Sourcing vor. Überlege dir Strategien, wie du potenzielle Talente ansprechen würdest und welche Plattformen du nutzen könntest. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Talent Relationship Management. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Beziehungen zu Talenten aufgebaut hast. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Referent (m/w/d) Recruiting & Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über GOLDBECK und deren Werte. Verstehe, wie das Unternehmen Talente anzieht und bindet, um dies in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und Talent Acquisition hervorhebt. Betone deine Erfolge im Active Sourcing und im Talent Relationship Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du eine Leidenschaft für das Finden und Binden von Talenten hast und wie du zur Unternehmenskultur von GOLDBECK passen würdest.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über GOLDBECK und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, Talente zu finden, die zu dieser Kultur passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und Talent Relationship Management verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse, indem du Fragen über das Team, die Herausforderungen im Recruiting und die zukünftigen Projekte von GOLDBECK stellst. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Betone deine Leidenschaft für Talententwicklung
GOLDBECK legt Wert auf die Weiterentwicklung ihrer Talente. Teile deine Ansichten darüber, wie wichtig es ist, Talente langfristig zu binden und welche Strategien du dafür einsetzen würdest.
